管理費用保險費社保費

1. 社保費屬於管理費用嗎

「應付職工薪酬」中的社保費和「管理費用」中社保費的區別：
1、應付職工薪酬科目屬於負債類科目，二級明細社保費是指一個時點公司未繳納的社保。
管理費用科目屬於損益類科目，二級明細社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。
2、應付職工薪酬的社保費核算企業應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。
而管理費用中的社保費核算企業應該負擔的社會保障費。

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2. 社會保險費計入管理費用什麼科目

社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：
1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算
借：管理費用－養老保險、失業保險
貸：其他應付款－養老保險、失業保險
2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費
借：應付福利費
貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險
3、職工負擔的保險通過應付工資核算
借：應付工資
貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
4、其他的商業保險也是通過應付福利費核算，特殊工種的商業保險可以在管理費用或成本中核算
以上都是計提保險的分錄，計提以後就要上交
借：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
貸：銀行存款、現金

通常也算一部分是需個人自己承擔的費用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業承擔的。其中，由員工自己承擔的費用，企業在發放工資時，將其從員工工資中扣下，計入「其他應付款--養老險/失業險」明細中，待銀行托收後，再從該科目中轉出；另外由企業承擔的部份，企業會計在銀行托收時，根據員工的部門性質，直接計入「管理費用、銷售費用、製造費用」下設的「養老險、失業險、工傷險、生育險」明細科目中。

3. 諸位好，我想問一下管理費用中的社會保險費跟應付職工薪酬下面的有什麼區別

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管理費用中的社會保險費核算企業應該負擔的社會保障費。
應付職工薪酬下面的社會保障費核算企業應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。

4. 公司承擔的12社保的費應計入管理費用中的保險費還是福利費

嚴格來說，公司承擔的社保應該算是企業對員工的福利
但是，在財務賬務處理中，公司承擔的社保，是不計入職工福利費用的，而是當獨的做社保費用入賬
如果企業按照工資總額的一定比例計提福利費，這個工資總額也是不包含單位承擔的社保的

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5. 管理費用保險費包括哪些

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勞動保險費應當計入管理費用裡面，但若是職工的社保、醫保內容，需要先計提，借記管理費用，貸記應付職工薪酬，在支付時借記應付職工薪酬勞動保險費最終計入管理費用。
勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬於企業的管理費用。

6. 管理費用下保險費包括什麼

勞動保險費應當計入管理費用裡面，但若是職工的社保、醫保內容，需要先計提，借記管理費用，貸記應付職工薪酬，在支付時借記應付職工薪酬勞動保險費最終計入管理費用。
勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬於企業的管理費用。

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7. 社保費算管理費用還是成本

1、單位交的社保不可以全部計入管理費，單位繳納應由個人負擔的部分實際上是給員工再次支付薪酬，因此這部分支出應在應付職工薪酬科目歸集反映，最後通過結轉或提取列入成本費用。

2、要區分管理人員、生產工人然後計入管理費用和生產成本，社保的分錄有幾種，按照新的企業會計准則已經對社會保險做了明確的規定，企業為職工繳納的社會保險費作為職工薪酬，記入應付職工薪酬-社會保險科目。

法律依據：《企業會計准則第9號——職工薪酬》第七條規定，企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費。

應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

(7)管理費用保險費社保費擴展閱讀：

《企業會計准則》第十二條規定，企業應當以實際發生的交易或者事項為依據進行會計確認、計量和報告，如實反映符合確認和計量要求的各項會計要素及其他相關信息，保證會計信息真實可靠，內容完整。

企業繳納的社保應根據所屬部門性質進行分類核算，例如生產企業可以依據人員部門的不同，合理劃分管理費用、製造費用、銷售費用；生產部門人員工資福利社保計入製造費用；銷售部門人員工資福利社保計入銷售費用；各部門中層以上人員工資福利社保計入管理費用。

社保的分錄應由單位負擔的部分計入管理費用-勞動保險費，具體還分養老保險、醫療保險、失業保險、工傷及生育保險等，應由職工個人負擔的部分計入應付工資，構成職工工資收入總額。