① 保險業務員晉升流程
保險業務員的主要收入是「底薪＋傭金」(業務回扣)，雖然底薪少得可憐，但傭金相當可觀。每筆業務的傭金是業務量的20％－30％，也就是說，如果拉了一筆1萬元的保險業務，業務員最高可獲得3000元的傭金。還有一批高薪員工是拿管理津貼的。公司的一般晉升程序是：試用業務員→正式業務員→主任→高級主任→部門經理。主任級別以上便可拿到管理津貼。以主任為例，如果他下面的員工拿了10萬元傭金，主任便可提成7％即7000元的管理津貼。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
② 太平人壽業務經理一級的職務津貼是多少
在你直轄小組 完成8000FYC的情況下，業務經理一級有1000元職務津貼，，
該熟讀基本法。
③ 太平保險試用業務員的收入一共有幾項
要看基本法的試用業務員層級利益部分，沒有單肯定是沒有工資收入的，如果還沒有方案補貼，那就是1分錢都不會有啦！
試用業務員不轉正，只有傭金，推薦人後有推薦獎，就這兩項收入！半年不轉正基本都清退了。
④ 太平保險津貼怎麼算
我是太平人壽的，你的問題解答如下：
業務員屬於外勤，與公司簽訂的是代理合同，所以不是正式員工，也沒有社保。
業務員的收入和待遇大致有以下幾項：訓練津貼、傭金、新星獎、年終獎、長期服務津貼、團體意外和醫療保障等；如晉升到業務經理職級，還可增加養老公積金、管理津貼、職務津貼、小組年終獎、育才獎等等。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑤ 中國平安保險業務員工資都有哪些組成
主要是業績傭金， 還有就是公司底薪， 加各種獎勵補貼， 包括連鑽獎勵，季度獎勵，續期的續傭金 這只是壽險業務的， 還有銀行業務方面的，有銀行儲蓄卡的理財業務傭金，信用卡，貸款業務傭金， 車險傭金，等 等，只要你發展了足夠的業務客戶，工資是無限的。 帶新人 主要是為以後升職需要，等你當了主任級以上領導，甚至總監，你就是不用做業務，光是管理津貼都夠你用的了
⑥ 太平人壽的業務員的待遇是什麼是正式員工嗎有社保嗎
業務員之簽訂代理人合同~達成太保的轉正標准之後給你繳納團體的商業保險~沒有社保~具體待遇要看你去應聘的職級和應聘的崗位~一般業務員都事的待遇都是你的傭金+責任底薪
⑦ 太平保險公司區域總監陳瑛2011年年薪210萬，是如何構成的是否具有傳銷性質
舉個例子吧、這些領導不光拿的底薪他們管理的這個區域保費收入如果達到公司指標是有提成的、比如說一個市去年年一億的保費收入今年增長到1.2億凈增長2千萬人家哪怕提一個點也是20萬、不要懷疑人家拿的工資太高這也是一點一滴做起來的。保險的基本目標是小成本獲得大的安全保障、而傳銷是一味的以一種不利於甚或發展的模式來滿足部分人的金錢慾望、說通俗點買保險可以獲得風險保障、但是你去搞傳銷可以獲得什麼保障。雖然現在保險出現了一些分紅理財形式、但是還是具有保障型的。不知道這樣解釋樓主能明白不、希望可以幫到你！
⑧ 保險會規定業務員的傭金怎麼分配
保險業務員的主要收入是「底薪＋傭金」(業務回扣)，雖然底薪少得可憐，但傭金相當可觀。每筆業務的傭金是業務量的20％－30％，也就是說，如果拉了一筆1萬元的保險業務，業務員最高可獲得3000元的傭金。還有一批高薪員工是拿管理津貼的。公司的一般晉升程序是：試用業務員→正式業務員→主任→高級主任→部門經理。主任級別以上便可拿到管理津貼。以主任為例，如果他下面的員工拿了 10萬元傭金，主任便可提成 7％即 7000元的管理津貼。
⑨ 做保險業務員的工資和提成是怎麼算的啊
做保險業務員的工資和提成不同的公司有不同的規定，詳細的計算標准應當按照具體從事的公司的規定計算，大概情況如下：
1、工資組成包括：底薪+傭金+獎金；
2、提成的比例按照保險業務的不同結算結果也不同，大概情況為：臨時工大概在20% ；正式的員工在25% ；公司基本幹部的話在30%左右；都是保費的百分比，並且提成的高低受職位的限制；
3、當然，對於公司新人來說，工資和提成待遇要相對來說低一些。