工會收到保險管理費放哪裡

㈠ 工會職工互助保險應該入哪個科目

應計入「其他應付款」中 。

收取時

借：庫存現金（銀行存款）

貸：其他應付款--職工互助醫療保險

付出時

借：其他應付款--職工互助醫療保險

貸：庫存現金（銀行存款）

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企業應設置「其他應付款」賬戶進行核算。該賬戶，屬於負債類賬戶，貸方登記發生的各種應付、暫收款項，

借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

企業發生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記「銀行存款」、「管理費用」等賬戶，貸記「其他應付款」賬戶；支付有關款項時，借記「其他應付款」賬戶，貸記「銀行存款」等科目。

企業採用售後回購方式融入資金的，應按實際收到的金額，借記「銀行存款」科目，貸記本科目。回購價格與原銷售價格之間的差額，應在售後回購期間內按期計提利息費用。

借記「財務費用」科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，應按實際支付的金額，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

㈡ 收到總工會返還的工會費，企業怎麼做賬

假設收到的工會費為500元。會計分錄為：
借：銀行存款 500
貸：管理費用 500
補充：
1、銀行存款是資產類賬戶，增加記在借方；管理費用屬於費用類賬戶，減少記在貸方。
2、管理費用：指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。 包括：工會經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、公司經費、勞動保險費等。
所以，工會費計入管理費用裡面。

㈢ 工會經費及工傷保險費應入哪

你是計提費用,不涉及現金流量的,當費用發生支付時才在現金流量中顯示,當時應入在「職工工資以及為職工支付的費用」里，當支付時
會計分錄：
借：其他應付款
貸：銀行存款（現金}

㈣ 2014所得稅匯算清繳期間費用中員工社保計入哪一項工會經費 殘保金是計入稅金嗎

工會經費計入職工薪酬，殘保金各項稅金.

計入期間費用的社保是公司為員工承擔的，所以在期間費用中體現，計入第一項「職工薪酬」，參見《企業會計准則第9號——職工薪酬》中薪酬范圍包括中的第3條：醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費.

社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務處理如：

單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）。

貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）。

個人部分： 借：應付職工薪酬—應付工資。

貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）。

銀行扣繳： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）。

應付職工薪酬—應交各項保險（個人）。

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與產品成本相比，

期間費用有如下幾個特點：

（1）與產品生產的關系不同。期間費用的發生是為產品生產提供正常的條件和進行管理的需要，而與產品的生產本身並不直接相關；生產成本是指與產品生產直接相關的成本，它們應直接計入或分配計入有關的產品中去。

（2）與會計期間的關系不同。期間費用只與費用發生的當期有關，不影響或不分攤到其他會計期間；生產成本中當期守工部分當期轉為產品成本，未完工部分則結轉下一期繼續加工，與前後會計期間都有聯系。

（3）與會計報表的關系不同。期間費用直接列入當期損益表，扣除當期損益；生產成本完工部分轉為產品成品，已銷售產成品的生產成本再轉入損益表列作產品銷售成本，而未售產品和未完工的產品都應作為存貨列入資產負債表。

因此也可把生產成本稱為可盤存成本，把期間費用稱為不可盤存成本。按照配比原則，當會計上確認某項營業收入時，對因產生該項營業收入的相關費用，要在同一會計期間確認。

㈤ 「工會經費」是屬於「管理費用」還是屬於「應付

企業會計准則中是計入應付職工薪酬,不過一般實務中計入管理費用
企業會計准則上講 應付職工薪酬科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算 一般實際賬務處理是在繳納工會經費時借：管理費用-工會經費 貸：銀行存款

㈥ 總工會保障保險費是否交過可以查到嗎

總工會保障保險費是可以查到的，有交過的記錄，可以網上查輸入身份證號

㈦ 返還的工會經費應該計入哪個會計科目

仍然計入應付工會經費 借：銀行存款 貸：其他應付款-工會經費 （摘要：收到xx返還工會經費） ，這就是自己公司工會可以支配的活動經費。應該掛「其他應付款——工會經費」，不同於「其他應交款」或「應付職工薪酬」的工會經費。如果公司有工會組織，應將此返還移交工會管理，如果沒有工會組織，日後職工組織活動，有不合格的單據開支，就可以從此中開支 ；

如果你公司已按照新會計准則核算，則工會經費按應付職工薪酬項目進行明細核算
計提工會經費時:借:管理費用 貸:應付職工薪酬—工會經費
交納時:借:應付職工薪酬—工會經費 貨:銀行存款
返還時:借銀行存款 貨:應付職工薪酬—工會經費；
、「應付職工薪酬」科目使用說明對「職工薪酬」的范圍和項目大體上規定了（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出等項目。但如何既合理反映其內容又能與相關政策相協調，將眾多的項目合理的歸類，需要對現有已知事項給予適當劃分。

㈧ 保險的管理費包括什麼

1、工資：所有行管人員工資、獎金及臨工工資，包括加班、值班工資
2、職工福利費：後勤部門福利費用、體檢費、所有醫療性支出、節假日發放的職工福利、困難職工補助、清涼費等；
3、業務招待費：所有招待用途的支出，含煙、酒、飯菜、購物贈送等各種形式的招待票據；
4、郵電費：公司所有固定電話及行動電話、網路費用、信件及快遞費用；
5、差旅費：所有行政部門及後勤部門人員出差及外勤時的車費及補助、打的等費用；
6、董事會費：董事會成員津貼、會務費、為開會產生的差旅費；
7、辦公費：購置小額辦公用品費、列印費、復印費、書報費、交通費、購買硬碟、光碟、軟盤等電腦用品，以及插座等維修零件、包括從倉庫領用的辦公用品；
8、汽車費：行政管理人員用車費用，包括維修、加油、過路費、等一切維護保養費用；
9、低值易耗品攤銷、無形資產攤銷、開辦費：是指攤銷用於管理部門的低值易耗品、無形資產、開辦費，遞延資產攤銷結轉科目；
10、勞動保險費：職工保險企業承擔的部份及直接由企業賠償的部份保險費