⑴ 請問下 保險行業 職工待遇怎麼樣
保險公司分內勤和外勤
內勤：
保險公司的正式員工，享受五險一金等福利，有基本工資。但是保險公司的內勤員工普遍待遇不高，而且工作很累，經常加班。一般而言越是小的保險公司福利待遇越好
1.分公司總經理一般100萬一年
2.分公司個險總、銀保總等一般2---3萬每月
3.中支總一般1萬2每月
4.分公司部門經理（培訓部、營銷部、人力資源部、企劃部、運營部、保費部、稽核部）一般7000---8000左右，加上其他收入大約1萬每月
5.各部門主任，一般5000元每月
6普通員工、一般管理人員一個月一般3000元左右，新進員工一般在2500元左右
福利待遇各個保險公司很不一樣，有的過節費按千發，如太平人壽，有的過節費按百發，如合眾人壽。英大人壽整體待遇很好，原因是他是國家電網控股公司，但是公司同事間互相欺壓的很厲害，同事間欺壓最有名的是中國人保（PICC）
外勤：
外勤的收入取決於當月他的銷售額（傭金）和當月他的團隊人力（管理津貼），一般來說一個分公司的總監（外勤）的收入是要高於分公司總經理的，但是在分公司的地位遠遠低於總經理，除了總監、部經理和做的好的主任外，其他做外勤的保險員工基本都是炮灰
外勤普通員工，能留得住的（當月能夠出業績的）工資一般在2000元左右，但是令這些業務員郁悶的是營銷保險必竟產生營銷費用（車費、禮品費等），而這部分費用大部分由業務員自行承擔。對於外勤來說，總監級別的人每個月過的很快樂（收入高，壓力比較小），但是快樂的人是鳳毛麟角，大部分人生活壓力大，很不快樂！
在求職過程中，由公司人力資源部面試，並經部門領導復試的為內勤員工，內勤員工提供五險一金，每年有一至二次集中招聘，另外加各個保險公司之間相互挖牆腳；只要是說有很高的工資、雙佣或者是團體險，那麼一定是招聘你去做業務，而且招聘你的人就是你以後的團隊長，他之所以招聘你是想為了你給他帶來利潤
如果你有學歷，不管是外勤還是內勤，非常不建議你應聘保險公司，非常不建議！
⑵ 保險公司人員管理崗位工資待遇
第一個的回答我相信樓主一看就笑了。我相信樓主會直接問c類幹部的待遇，那一般不是剛出來工作畢業生，應該是對保險行業對平安有所了解的，一樓的回答忽悠畢業生還差不多。
說道工資要看所在的地區了，平安每個分公司工資水平也不會一樣，不知道樓主期望中什麼樣的工資水平叫好，我只知道我們室九級崗的一個在平安做了十年的同志交完五險一金到手工資快五千，c類至少比他多吧。平安工資是保密的，具體就不知道了。
⑶ 保險公司工作人員的工資收入是怎樣的
底薪加提成，比如底薪2000元，提成10％，想拿到底薪必須完成任務，比如拉2萬保單，提成有全額的百分比，還有扣除一定數額以後的百分比，比如該員工完成100萬保單，扣除底薪2萬，再扣除50％的，剩49.5萬，按10％就有4.95萬，加上2000底薪，所得工資為5.15萬，還要扣除各種稅和五險一金，這些各地不同，不做比較了，按這個思維邏輯換算的收入。
⑷ 保險公司內勤C級管理人員待遇如何
內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種，比如運營部員工，人管，文員，組訓，講師，財務，這些崗位說起來都可以算內勤，而工作內容相差其實很大。比如文員，就是做做表格整理整理資料數據什麼的，運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前台接待等等，人管么就是負責人力資源的管理，講師則是就自己負責的內容，比如開單技巧啊，保險組合的設計啊，等等，向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。
保險公司內部的「官兒」很多：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，很多。這些都可以算是管理人員，因為他們手下都管著或多或少的低級業務員。但這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？
很多人都是沖著內勤的崗位去保險公司應聘，面試的時候面試官也會信誓旦旦肯定是內勤崗位，但等保險從業資格考完都會被告知沒有內勤內勤編制，要從外勤做起等等。保險公司永遠都有招聘內勤的廣告，但等你去應聘了總是沒編制了。
如果你也想做這樣的「管理幹部」，可以，沒問題！首先，你自己開單，有保費進賬，而且要是大額保單；其次，你不斷找人來在你手下做保險，也開單；第三，你找來的人自己也不斷找人。這樣一張蜘蛛網越做越大，你也就可以當管理幹部了。不過這樣的管理幹部不用花錢的，只要你有保單，有增員，誰都可以做。
⑸ 中國人壽保險公司的管理崗位到底怎麼樣
你簽的合同是代理合同還是勞動合同，如果是代理合同，就是做保險代理人，也就是平時我們說的保險業務員，這樣的情形我也遇到過，有時遇到能力還不錯的人，公司暫時沒有編制，就建議他從業務員做起，以後有機會再轉管理崗位，但這樣的等待或長或短，要看運氣，如果你做過業務，以後真的做管理，會很容易上手，如果你還沒有更好的工作，也可以試試，只是國壽的用工制度特別復雜，可能最後即使做管理，也不是正式編制。你了解清楚了再做決定。
⑹ 保險公司管理層的薪酬待遇怎麼樣
據我所知保險公司的管理層都是從業務員做上來的，如果你之前的從業經歷和經驗和保險沒有任何關系，那麼有可能你被忽悠拉。
⑺ 平安人壽保險公司的人員管理崗怎麼樣待遇和工作內容
又叫「人管」，樓上的工作內容描述基本上是正確的，職責包括業務員的傭金發放、績效考核、品質管理，是內勤崗位。但待遇方面根據各地方的差距還是有一定區別的。以武漢為例，一個普通人管的待遇大約是4000左右。