前幾天曾經在我這里工作過的一名應屆研究生，簽約前遇到幾乎一樣的問題。不過已經剛剛完成了簽約。
如果是保險公司「總公司」的應屆生校園招聘，通常是有統一的調度、相似的待遇起點和初期培訓方式，作為應屆生本人沒必要考慮太多，這應該是個很不錯的起點。
保險公司的一些「差評」主要出現在銷售渠道和業務環節，這些在你未來的工作里都有機會去深入了解……
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Ⅱ 陽光保險 「管理培訓生」這個職位怎麼樣可信度如何待遇如何越詳細越好
管理培訓生？是管理培訓生？還是管理培訓生？保險公司發明的名詞都高大上，一般人根本理解不了。但其最終歸宿還是保險代理人。
保險代理人與保險公司簽訂的是居間代理合同。銷售一份保險拿一筆傭金。不是保險公司員工，和保險公司沒有勞動關系，也沒有人為你交納社保。
Ⅲ 保險行業裡面做管理培訓生，好嗎我是女生
還可以了，就是自己要有料，另外肯定要勤快點才行。其實就是協助講師和平時的新人學習管理、培訓安排什麼的。
Ⅳ 保險業怎麼樣裡面管理培訓生的崗位怎麼樣
培訓津貼是保險業務員收入的項目名稱（限於新人就是剛來的有）
保險公司的工資收入名稱因人而異。轉正式的後有崗位津貼，服務津貼等等。
新人工資裡面有一項-培訓津貼
銷售了保險到達標准金額才能得到培訓津貼。
沒有業績沒有任何收入。
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Ⅳ 保險公司管理培訓生是干什麼的
沒聽說過。
主要問簽什麼合同就好了。勞動合同就是保險公司的內勤，有編制，有5險，有固定的工資。代理合同就是外勤業務員，沒固定工資，沒5險，沒有業績就沒收入。不過也有人做保險外勤也掙了不少錢。
Ⅵ 平安保險管理培訓生怎麼樣
你看到的是電銷、就是電話銷售，每天的工作就是打電話給客戶推銷保險，前三個月是有底薪加新人獎是你所看到的無責任底薪，不過福利到還好，逢年過節的都有過節費（針對半年以上老員工），剛進去會有一個月的帶薪培訓，也經常會有一些激勵活動，業績做的好的可以向上發展成團隊長，經理，看個人資質！收入的話看業績，業績好的話收入自然高，一般平均收入在3-4K以上，工作壓力在銷售上都會有的，看自己心裡承受能力了，作為第一份工作來鍛煉還是可以的！希望能夠幫助到你！我之前就是在平安的電銷！
Ⅶ 誰現在是太平人壽保險公司的管理培訓生
兩個公司對比的話，各有優勢吧。
第一，平安在改革開放國內開業比較長時間。相對來說，公司規模比較大。人數也比較多。
而太平人壽在國內復業才八年，相對時間比較短，當然規模也沒有平安大。
第二，從體制來說，太平人壽是國企，而平安是民企。
第三，從股東來說，太平人壽比較簡單，只有三家，但都是專業的保險公司。而平安的股東較雜，但不專業。
第四，從地位來說，平安系裡，保險只是在第三位（銀行、證券、保險），而太平就是專業，專注於保險領域。
第五，從公司經營上，平安還是按照原來的那種粗曠似的經營，人員也沒有完全進入專業化的狀態。
而太平人壽從一開始就堅持走專業化的經營，從管理、培訓等方面都圍繞著專業化的道路進行。
第六，平安，還在崇尚英雄，仰望奇跡。公司也只是注重個別的英雄，並不重視全員。
而太平，已經開始在復制英雄，在批量產出奇跡。太平已經在創造專業化的模式走的很前的一步了。
朋友，你自己選擇吧。如果，你僅僅是為了在未來很短的時間內賺點錢，享受些保險公司的自由的話，可以選擇平安。但是，如果，你想這輩子都把保險作為終生事業，作為立志做專業的保險人，那麼建議你去太平。那是真正培養保險人才的搖籃！
Ⅷ 保險公司的管理培訓生
平安內部人士透露平安人壽管理培訓生是變相招保險代理人，很多信息都是扭曲的，需要實際核實。
管理培訓生定義：
是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
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