保險公司招聘無行業經驗的管理

『壹』 為什麼人壽保險公司招理財專員其中的一個要求竟然是：無同業經驗者優先

樓主，你從哪裡看到的這樣的招聘信息，是哪個城市的？我就是PICC的一名主管，我所知道的那麼多營業區都沒有這樣的招聘要求的啊？ 2樓朋友說的話，有些有道理，有些話的內容稍微偏頗了一些。 「有經驗的，證明他以前做過這個行業，要麼是他炒了原公司，要麼是原公司炒了他，無論哪種原因都說明，他在這一行業做得不夠好」這話根本是不成立的。保險公司是沒有傳統行業里「開除員工」這個條款的，要麼長期不出業績自動脫落，要麼就是自己主動辦理辭職離司手續。 「如果他在原單位做得好，肯定不會辭職（因為保險公司的收入是相當高的）」做得好不代表不可以跳槽，因為往往你的待遇無法短時間內提升，或者原來的環境待久了，想換個新的平台實現心中理想。所以主動辭職的人，有不少都是真正的人才。 「保險公司是一個需要激情需要沖勁的地方，這樣的跳槽者當然是不受歡迎的。」這句話說的不怎麼正確，具體解釋如上句話，呵呵，未必跳槽者就是不受歡迎的，因為現在保險從業人員和市場需要量，差距得太大，保險人才遠遠跟不上市場實際需要量啊！！ PICC 中國人民人壽保險股份有限公司，是一家依託PICC財險平台實力的新壽險部門，發展非常之迅速。公司里的領導班底恰恰都是其他公司挖牆腳或者跳槽過來的。呵呵，所以我也不怎麼清楚樓主所問的招聘新手的原因！

『貳』 保險公司為什麼永遠都在招人，轉行從事保險行業怎麼樣

其實現在有非常多的企業處於常年招聘的情況下，人才流失率百分之百，但是又總有人願意去，導致這些行業在外界口碑敗壞。其實保險行業我覺得發展前景非常好，但是保險行業現在採用的銷售方式是被所有人所詬病的。

很多人也是奉勸在尋找工作的年輕人，千萬不要踏入保險行業。其實人們對保險公司有這么大的意見是有原因的，第一是保險公司的制度問題，很多保險公司對於保險人員都沒有過多的外在要求，只要求業績達標。

但很多年輕人的人脈不管他們就會想到從身邊人發起，如果有人的家裡人是從事保險行業的，他們會非常的「反感」，因為他們會把家人當作推銷目標。把家人都推銷完了之後，就沒有其他顧客了。沒有業績的話，保險公司會把這個員工辭退，他們再繼續招納新員工。

雖然說不應該對一些行業有偏見，但保險公司的一些推銷手段確實讓人苦惱，本來購買保險是好的事情，但就是因為保險公司或者是推銷人員的不正當推銷，讓人們對對保險產生了巨大的誤會。

『叄』 保險公司招聘中層管理人員主要是干什麼

第一 都是賣保險的 領導也要賣保險

第二 保險公司不賣保險能幹什麼

第三 所謂中層領導都是從先是業務員做起 然後帶團隊 這樣做業務的

第四 因為你找的是面銷 面銷最主要的任務是發展團隊 所以基本去了以後都是中層領導

第五 祝福 你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

『肆』 為什麼好多保險公司招人都要求"無保險從業經驗"

因為保險公司裡面有一些不為人知的秘密,在中國,保險行業沒有在外國那樣好作,說白了,在中國賣保險尤其是那些人壽的,必須臉皮厚一點,口才好一點.如果有過從業經驗,會給他們的培訓帶來一些負擔.但這樣說,並不是大家都不要相信保險公司,保險在中國受到阻礙的原因,除了市 民意識的問題外,還有就是業務員,誇大了保險的范圍來拉業績,而到出問題要賠付的時候就不是想像中的那麼順利,失去了部分的信用.
買保險還是自己到保險公司問問清楚的好.

『伍』 保險公司招聘的中高層管理人員是真的嗎

其實我以前也很抵觸保險公司，天天看到的是保險公司的招聘。
但現在我也在中國人壽工作，不過還是個新人，保險公司的工作壓力很大，每個季度都有業績要求，但這個地方也非常能鍛煉人。在這里如果可以堅持工作3年，那我們的能力會比同齡人高出好多。雖然我還不知道我能不能堅持著，但也努力著，一定要成功。
一般大的保險公司沒有必要騙人進去，該是什麼就是什麼，是怎麼樣就怎麼樣，不過據我了解在保險公司除了內勤的都是有業務要求的，各個級別的要求不同。其實就算你不喜歡也可以隨便去面試下，當是嘗試也可以。了解了解嘛 嘿嘿 最後祝順利哦

『陸』 你知道保險公司有沒有招聘管理崗位的人才那不做業務

如果你想在保險公司里工作，但是又不喜歡有業績壓力，可以考慮他們的內勤崗位，種類也很多，有興趣的話，可以自己去詳細了解一下。
基本要求求職人員最低本科學歷，最好是經濟類專業，如果有一定的工作經驗就最好了。
不一定要從低做起，保險行業是考驗個人能力和提升個人能力最好的地方。

『柒』 為什麼保險公司招聘要無保險銷售經驗的

我也同意樓上的意見啊,但保險開始要靠關系,長久後還得看你的人氣了,新人比較有活力,肯干肯拼啊.

『捌』 平安保險公司招聘管理人員

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，找到了挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音（比如PA==平安，TAIKANG==TK==泰康人壽），或者英文縮寫（比如AIA，PICC，PRU）等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理（汗）、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

門檻很低，學歷不限經驗不限，歡迎應屆畢業生。
只要你是個能喘氣的活人，對方都要。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

『玖』 為什麼保險公司招的人都要求沒「保險經驗」

有保險經驗的人他也要，無保險經驗的人多阿，這樣寫無非就是希望多招點人，現在招人賣保險比古時候徵兵都難啊。

還有，保險代理人是針對任何行業任何人的工作，所以有其他行業經驗的人可以在自己原來的行業中展業