⑴ 人力資源管理其中關於保險這塊主要是負責什麼，還有具體步驟是怎樣的請教專業人事給與幫助
人力資源管理我知道得有如下一些：
1工作分析，寫職位說明（了解職位需要什麼才能組織招聘）
2組織招聘
3組織培訓
4薪酬及激勵
您要學會寫崗位說明書，要多看慣如人力資源的雜志，我覺得《新資本》不錯，總之多看些案例是有好處的，最重要的是人力資源管理跟企業實際運作不要脫節，這就需要您了解貴公司的各個職位，以便選擇最適合的人才。在招聘時還有有許多測試，有些實測性格取向的，可以測試出被測者適合從事那些工作，但由於目前許多測試都泛濫了，應聘者早就能偽造結果了，所以許多都不靈。要注意在面試過程中時刻掌握主動，不要憑自己喜好選人，不要一味要求最好，最適合即是好了。還要注意企業內的人才的年齡層次，防止青黃不接的現象
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⑵ 保險代理 人力資源管理
如果是內聘的話其實是不要的，人力資源管理與綜合行政類崗位屬於編制內員工或外派員工，簽署的是勞動合同，賣保險的屬於業務員，保險代理人員，需要考取保險代理資格證。簽署的是代理人合同。
一般情況下，內部崗位不會再人才市場或陌生電話招聘，只會通過校園招聘、介紹、網申（官網非人才網）等方式進行。
一個是勞動合同，一個是代理人合同，是完全不一樣的兩條線，如果招聘單位以人力資源管理和綜合行政來招聘的話，又要求您考取代理人資格證，銷售保險的話，一般屬於借口，請謹慎。如果你是對業務銷售有興趣的，可以嘗試，以後需求機會轉入內勤部門擔任內勤工作。
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⑶ 請問保險公司人力資源管理有什麼特點和需要注意的地方
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
人力資源管理制度是對企業員工的各項工作習慣和行為的基本范定，那麼答案：企業組織管理中各項人力資源管理制度制定要求，必須注意以下幾個方面：一、企業HRM制度制定必須滿足從企業實情二、企業HRM制度制定必須符合國家和地方法律法規標准三、企業HRM制度制定必須注重系統性和配套性四、企業HRM制度制定必須保持合理性、前瞻性。
⑷ 保險公司人力資源管理研究
中國的HR崗位目前是比較火熱的，就業前景還是很不錯的。但一切還要看自己的工作能力。研究生出來最缺乏的是工作經驗。如果考慮好了進企業，就應該在學校期間在你喜歡的行業、喜歡的公司領域實習，這是很有必要的。畢業後對整個工作也能很好上手。現在大多數的學生出來，沒有任何工作經驗，就大談特談理論的東西，切實的工作和和書本還是有很大不一樣的。主要還要做到從學校到工作崗位的一個適應，大部分學生目前頻繁跳槽的原因就出於心裡落差太大。
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⑸ 保險公司的人力資源管理
摘要：在我國社會保險業在促進社會和諧、保障人員生活方面發揮著重要的作用。在社會保險業中，人力資源管理是進行企事業管理的重要方式，能夠支持和強化企業實現自身的經營目標。社會保險部門通過人力資源管理，能夠培養素質較高、效率較好的企業員工。建立有效的激勵機制，促進保險業的發展。
關鍵詞：保險業；人力資源管理；社會；弊端；措施
中圖分類號：F840.3 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）024-000-01
隨著我國經濟的發展，我國的貧富差距日益顯著，為了保障社會底層人們的生活基本質量，為高齡人士、殘障人士等帶來生活保障，並緩解社會矛盾，促進我國和諧發展。國家保險部門改善服務質量、提高辦事效率迫在眉睫，然而我國目前的保險單位中還存在較多的問題，這對實現社會保險部門的初衷產生了影響，因此必須要對保險單位中存在的問題進行分析，並提出相關建議。
一、保險業和人力資源的含義
保險業可以分為社會保險和商業保險兩大類。商業保險主要為公司經營保險組織，例如中國人壽保險，它是投保人向保險公司支付金額，按照合同約定，如果投保人出現事故等例如財產損失、人身安全等，保險人向投保人賠償保險金額，具有營利性[1]。而社會保險則是國家為了防止和分擔社會公民因年老、疾病、失業以及