基金團隊管理

A. 管理一支基金的團隊成員大概有多少個公墓基金和私募基金的團隊成員數有區別嗎

團隊最好5-個人，管理團隊有要求，參考《創業投資管理暫行辦法》

B. 如何搭建優秀的PE基金管理團隊

私募股權投資基金的運作過程，實際上就是基金管理機構根據協議和相關制度規定，用募集的資金進行投資，並將投資回報按照協議在投資者之間進行分配的過程。而這個過程的最終目的是使集合投資獲得資本的增資。為實現前述資本增資的目的，需要有一個具備發現價值和控制風險能力的團隊來管理基金。因此，從技術層面看，一支優秀的私募股權投資基金管理團隊應該是一群能夠從茫茫大海中發現潛力企業及其價值、能夠合理預測風險並能合理規避風險的專業人士組合。

從發現潛力企業及其價值方面看。市場經濟條件下，所屬行業眾多，不同行業其未來前景不一而足，有些是朝陽產業，有些是夕陽產業，有些雖尚未形成產業，但後續發展前景很好；同時，即使是相同行業，其內部競爭也是異常大，從事相同行業的不同企業之間的差別也是很大的。因此，對於私募股權投資基金來說，能夠從眾多的行業中發現具有投資潛力的行業是一門學問，而從相同行業的不同企業中發現具有創新能力、競爭力和發展潛力的企業以及其潛力之所在更是一門大學問。因此，私募股權投資基金應當配備對相關行業有一定敏銳度和眼光的人員，以從眾多的融資需求企業中發現具有投資價值的企業及其價值之所在，並進行分析，再在此基礎上初步判斷是否進行投資。

從預測風險和規避風險方面看。在向具體目標公司進行投資前，投資基金對創業企業以及創業者是毫無了解的，這就使得投資者和創業者之間信息不對稱，這種信息不對稱可能導致投資者的投資是建立在對事實了解不充分或不真實的情況下做出的錯誤投資行為。同時，因市場等外部環境因素不可預計和控制以及企業本身在不斷發展變化，創業企業在後續發展上存在很多可能性，這些可能性相應給投資者帶來了不同風險。再者，因私募股權投資基金本身基本上不會太深地介入目標企業的日常經營和管理，因此在完成投資後，投資者還會面臨與創業者之間的信息不對稱以及創業者不道德行為引發相關風險的問題。因此，需要有專業人員介入，以幫助投資者更全面和真實地認識和分析目標企業，更科學地預測目標企業後續經營中可能出現的非市場性風險、其他因信息不對稱引發的風險以及創業者和目標企業管理層不道德行為引發的風險並通過制度設計進行合理的防範。因此，私募股權投資基金應當配備專業能力較強的計財人員和法務人員（或律師）。在投資前，由計財人員對目標企業的財務和資產狀況進行分析，由法務人員（或律師）對目標企業進行法律層面的剖析，以便基金能在信息相對充分和真實的基礎上做出投資決定。在投資完成後，由計財人員對目標公司的財務情況進行分析，以便基金能夠針對對目標公司的財務狀況變化採取合理的措施。另外，由法務人員（或律師）根據投資前企業的實際和後續可能的風險進行合理的協議和制度設計，並在投資完成後針對目標公司或創業者的可能損害基金的行為提出處理建議和採取必要措施，以此規避相應的風險。

另外，值得注意的是，在投資基金決定投資時，基金與目標企業以及創業者之間的交易對價的確定也是很重要的事情。簡單地說，就是如何確定對價才更符合利益最大化原則或者不至於遭受財務上的損失。一般說來，對價的確定考慮基金進入時企業本身的資產情況、投資期的長短、預計基金退出時的企業價值和與其相應的凈現值、機會成本以及內部收益率等等因素。而能夠將這些因素綜合考慮並據此確定基金投資時應支付的公允對價的工作極具專業性，而這項工作對基金來說異常重要，因此，為管理團隊配備專業的計財人員必不可少。

綜上所述，一支優秀的私募股權投資基金管理團隊應當至少包括一定數量的行業人士、法務以及計財人員，而這些人員是構成團隊的基礎和核心。當然，一個優秀的團隊不僅僅是這些人員在物質層面的組合，成員之間只有很好地協作和配合才符合優秀團隊的實質。因此，基金還需要一個經驗豐富的綜合性管理者，以協調好各類專業人才之間的合作關系。

另外，結合基金運作本身的特點、基金投資項目的多寡、基金管理公司管理的基金的多寡以及管理人員的多少等，基金管理團隊內部還可以根據情況採取項目組制和部門制等方式運作，以便管理團隊能夠更加有效地對基金進行管理。

C. 最好的基金公司、基金管理團隊以及基金分別是什麼

這個不好說,沒辦法特定說哪只基金最好,哪個團隊最好.

選擇基金公司不能只看目前其旗下某隻基金凈值排名如何,在短期內

為了排名而做的一些沖高行為並不值得提倡,基金相對於股票就在於

其風險控制較好,這是其一大特點,那些凈值增長太過離譜的基金並

不值得表揚,因為顯而易見他們太過於投資於那些目前市場的寵兒,

而相應的,逢高壓力也預示著的風險的加大,好的基金公司應是細水

長流,市場大振盪時他表現最平穩,跌幅應不會太大,大牛市時他穩步

上揚,一步一個台階,建議如果你在選擇基金公司的產品時,可以綜合

考慮他的發起股東,以往基金的運作情況,另外,同一基金公司的不同

基金也是不同的,有的是注重分紅型的,有的偏股型,有的是平衡型,

一般偏股型預期收益和風險都會較大.在選擇時可以參考的招驀說明

書,我個人是有買過上投摩根的雙息平衡和建信基金的優選成長以及

銀華的富裕,應該說都不錯,其他的不了解因此也不好說,祝願你在新

年裡能好好規劃自己的財產,共享偉大祖國持續繁榮帶給每一個子民

的財富收益!

D. 團隊基金運作方式及人員配置如何安排

隊基金可按月分配給團隊成員，1團隊基金=1積分，1團隊基金=1經驗，每個成員每月分配到的團隊基金有上限，上限數值也與團隊類型相關，具體對應表如下：

E. 創業投資基金的管理團隊

創業投資事業的基金管理團隊通常將資金投資於具有成長潛力的新興科技公司。由於必須承擔極高的風險，基金管理團隊會替創業投資基金規劃一個不同產品、不同產業、不同發展階段與不同地區的投資組合，以降低、減少或分散所面對的投資風險。
當然，創業投資事業可能或可以因如此完善的投資組合獲得極高的回報。絕大多數的創業投資公司都有與其它創業投資公司或機構共同投資的經驗，這也是分散風險的另一種方法。通常創業投資公司投資於單一高科技公司時所佔的股權比例並不會太高，主要是受限於「創業投資事業管理規則」所規范的創業投資事業投資於每家被投資事業之金額上限不得超過該創業投資公司實收資本額百分之二十；此限制於新的范圍與輔導辦法，已不再規范。但是創業投資事業通常為分散風險，其主導或介入單一被投資高科技公司經營的可能性仍不會太高。

F. 怎樣才能分配團隊基金要滿足什麼條件

團隊基金是通過全團隊努力得到的共有資產，團隊可用於分配給團員或其他團隊建設相關事宜，以利於團隊長遠發展！

每周貢獻分數大於等於5，則該成員就能參與本周基金分配(出現作弊的除外)
1.以團隊名義回答被採納數達到5可分配團隊全額基金
2團隊名義回答被採納數未達到5可分配團隊全額基金80%

這是我們團的，不同的團，不同的標准

G. 創建問問團隊以後，應該如何管理怎樣團隊才能提高分數和基金

首先，應該拉些沒有加入團隊的人。。你現在團隊等級低，要求就別那麼高了。。
用團隊名義回答，被採納，一個可以得11積分，和30積分+懸賞分。

H. 基金的主動性管理提升了業績嗎

一般而言，一隻好的基金應該具有以下五個特徵。第一，投資團隊方面的「強勢」。支撐基金業績增長的要素主要是基金背後的管理和運作團隊，這類基金一般配置有行業內有較深功底的研究員和團隊協作組織體系，更有吸納具有創新等優秀人才的體制和機制。第二，基金配置資產的「強勢」。這類基金一般主張主題投資，並順應市場變化，選擇具有強勢領漲能力的股票品種。如重倉配置具有人民幣升值概念的地產、金融股票，或具有自主創新能力、資產注入、整體上市等概念性的股票。把握住了市場主流投資熱點，對基金凈值的提升作用顯而易見。第三，以資本增值為目的，是強勢基金的主要投資特徵。基金投資的品種有股票、債券等，相對於債券來講，成長性股票的增值能力是最強的，也是促進基金凈值增長的要素指標。因此，成長性股票在基金資產中的比例大小直接決定和影響著其增值表現。第四，強勢基金的投資優勢有賴於牛市行情。無論是哪種基金產品，都會在不同程度上受到基礎市場行情的影響。股票型基金的投資品種受證券市場行情的影響更大，相對於熊市和震盪市行情，牛市行情更有利於提高基金的投資收益，使其強勢特徵得到顯現。第五，投資理念上的「超前性」和「創新性」，也是影響基金強勢的主要因素。牛市行情中，基金管理人是不是能夠秉承價值投資理念，而不做急功近利的短期波段操作，對穩定基金的業績是非常重要的。事實證明，牛市行情中過多地進行頻繁操作，除了折損較多的手續費，並不利於基金積累投資利潤。

I. 團隊基金有什麼作用

一、團隊基金是用於分配給對團隊作出貢獻的成員，以達到激勵團隊成員士氣的作用。 二、如果成員近期出現作弊，或者本月貢獻分數小於5，則成員不能參與本月分配。 團長是可以給自己分配團隊基金的，但必須要符合分配條件。 團員加入(或團長創建）團隊當月就可以分配，且加入當月貢獻分在5分以上。 三、團隊的排名以按團隊分數排名的，並不是以團隊基金作為排名。