郵政儲蓄銀行質量管理崗

❶ 郵政儲蓄銀行的管理部門待遇如何工作辛苦嗎

那要看您是派遣的還是正式的。派遣的就像樓上說的，一個月就幾百塊，還能把人累死，而且不享受銀行的福利。如果是正式的，雖然也會很累，但是福利會很好。

❷ 郵政儲蓄銀行專業類崗位主要做些什麼

就是最底層的做窗口的櫃員，前途的事看個人能力和背景。

存款：企業客戶提供單位活期存款、單位定期存款、單位協定存款、單位通知存款等對公存款業務，客戶存款資金安全無憂。

活期存款：企業、事業、機關、部隊、社會團體等經濟實體在我行開立單位結算賬戶，辦理不規定存期、可隨時存取的存款。不固定期限，客戶存取方便，其存取主要通過現金或轉賬辦理。

(2)郵政儲蓄銀行質量管理崗擴展閱讀：

儲蓄存款業務：

為個人客戶提供活期存款、一本通存款、個人存款證明、個人通知存款、定期存款、定活兩便存款存款業務，客戶存款資金安全無憂。

個人結算業務：開辦有電話銀行匯款、預約轉賬、異地結算、國內匯兌、商易通、網上支付通、ATM/POS業務。

銀行卡：有綠卡、綠卡通、綠卡貴賓金卡、淘寶綠卡、騰訊QQ聯名卡、綠卡生肖卡（印有「綠卡借記卡」字樣）、綠卡外匯卡、區域聯名卡等。

❸ 2020郵政儲蓄銀行招聘哪些崗位

各一級分行通用崗位、櫃員崗位。具體招聘崗位及招聘條件詳見中國郵政儲蓄銀行職位發布頁面。中國郵政儲蓄銀行校園招聘

❹ 郵政儲蓄銀行有哪些崗位

放屁，那稽查，會計，行長，事後監督，業務管理，等等都是擺設啊

❺ 郵政儲蓄銀行崗位

只要不坐前台，其餘的相對而言都比較輕松
什麼崗位最有錢？ 行長、、、、
最累的就是最底層的做窗口的櫃員
前途的事看個人能力和背景，人際關系和金錢的實力了、、、、
只要能拉到為銀行存錢的大的客戶，你就是有前途的

轉正了就是正式工了。。

❻ 郵政儲蓄銀行有什麼崗位，待遇分別如何

銀行的用工性質，
首先，從大方向分為正式工和勞務工，這二者在基本工資方面相差不大，甚至很多地方的勞務工工資會略高於正式工。這主要是因為正式工每個月交的福利較多。
再給你細分，勞務工，分為一般勞務工和准入制勞務工。二者在薪資待遇上沒有任何區別，都享受五保，但只有準入制的勞務工才享受轉正資格。一般上說，工作滿1—2年，表現優秀的勞務工將自動轉入准入制勞務工。
然後是正式工，正式工分合同工和在崗聘用工。合同工應該是銀行里待遇最好的了，幾年前郵政改制時候，所有老員工自動轉成合同工。每年招收的應屆在校大學生也屬於合同工。享受最高的薪資待遇。 所謂在崗聘用工，就是指勞務工轉正以後的崗位，享受和合同工幾乎等同的待遇，算是每個勞務工的終極奮斗目標了，每年勞務工轉正的名額只有區區幾個，卻有幾十、上百的人在競爭，激烈程度可想而知！郵政里幹了十幾年還是勞務工的大有人在。
合同工和在崗聘用工的區別可以做這樣一個比喻，同樣是一所大學的學生，一個是高考錄取的，一個是專轉本錄取的，這樣比喻理解了吧！
以上算是一個郵儲銀行人給你的權威解釋，別的問題，需要你通過自己去找答案，還有我在郵儲做了這么久，沒有聽過A、B、C這種說法，你說的4W是指簽合同的押金還是找關系的活動費用，我也沒看懂？可能各地不一樣吧。
我只是真心的給你2點建議：
1.把握好現在，銀行肯定比私企好！工行肯定比郵政好！（當然，看崗位，比如我在郵儲銀行做信貸，工資肯定比工行做櫃面的高。同崗位的話，郵儲的待遇應該是最差的）
2.確定、一定以及肯定的，要把分給我，不然我會哭的！

❼ 中國郵政儲蓄銀行分行崗位職級分類表

序號 行級 部門 崗位名稱 崗位主要功能描述 崗位類別 崗位職級 1 一級分行 行領導 行長 （略） 管理類 18 2 一級分行 行領導 黨委書記 （略） 管理類 18 3 一級分行 行領導 副行長 （略） 管理類 16 4 一級分行 行領導 紀委書記 （略） 管理類 16 5 一級分行 行領導 工會主席 （略） 管理類 16 6 一級分行 行領導 總審計師 （略） 管理類 16 7 一級分行 內設部門 總經理 （略） 管理類 14 8 一級分行 內設部門 副總經理 （略） 管理類 12 9 一級分行 非領導職務 資深經理 （略） 非領導類 17 10 一級分行 非領導職務 高級業務經理 （略） 非領導類 15 11 一級分行 非領導職務 業務經理 （略） 非領導類 13 12 一級分行 各部門 業務助理（總經理助理） （略） 專業類 11 13 一級分行 個人業務 經營管理 負責統籌管理本部門業務發展策略、市場研究、經營計劃、營銷策劃、業務宣傳、經營分析、業務激勵政策等相關工作 專業類 10 14 一級分行 個人業務 業務管理 負責業務規章制度、業務操作流程、IT實現、業務檢查、業務風險控制、業務指導與培訓等相關工作。
拓展資料:
1、主要包括個人負債業務、個人結算業務、電子銀行業務、借記卡業務、信用卡業務等相關業務管理。
2、專業類 9 15 一級分行 個人業務 產品經理 負責個人業務產品設計與流程、市場策劃、營銷推廣、培訓指導等相關工作，主要包括個人負債、個人結算、電子銀行、借記卡、信用卡等相關產品經理。
3、 專業類 6-10 16 一級分行 綠卡業務部 經營管理 負責統籌管理本部門業務發展策略、市場研究、經營計劃、營銷策劃、業務宣傳、經營分析、業務激勵政策等相關工作 專業類 10 17 一級分行 綠卡業務部 業務管理 負責業務規章制度、業務操作流程、IT實現、業務檢查、業務風險控制、業務指導與培訓等相關工作。
00主要包括理財業務、國際業務等相關業務管理 專業類 9 18 一級分行 綠卡業務部 產品經理 負責理財產品設計與流程、市場策劃、營銷推廣、培訓指導等相關工作 專業類 6-10 19 一級分行 公司業務部 經營管理 負責統籌管理本部門業務發展策略、市場研究、經營計劃、營銷策劃、業務宣傳、經營分析、業務激勵政策等相關工作 專業類 10 20 一級分行

❽ 求教關於 中國郵政儲蓄銀行 總行 管理崗 的待遇和前景

總行的待遇我就不是很清楚了
其他人說郵政儲蓄銀行待遇最差是因為櫃台的營業員基本都是勞務工待遇是很差，但是後台人員的待遇還是相對較好的。中國郵政儲蓄在全國有36000
個網點，是中國五大商業銀行之一，我個人對於郵政儲蓄銀行的前景比較看好，畢竟是08年剛成立為銀行的。關於管理混亂一說，我不知道該這么和你解釋。個人覺得郵政儲蓄銀行剛剛成立很多業務時從零開始，混亂可能是因為人員工作分配和業務熟練度的問題吧，這個就不是很好說了

❾ 郵政儲蓄銀行職工分幾個級別，各級別待遇如何什麼崗位發展空間較大

我是郵儲銀行的，你問的太多，很多東西我不能回答，你自己把握，人生的機遇就是這樣，往往錯過了就沒有了。
至於我們銀行的用工性質，我倒是可以告訴你
首先，從大方向分為正式工和勞務工，這二者在基本工資方面相差不大，甚至很多地方的勞務工工資會略高於正式工。這主要是因為正式工每個月交的福利較多。
再給你細分，勞務工，分為一般勞務工和准入制勞務工。二者在薪資待遇上沒有任何區別，都享受五保，但只有準入制的勞務工才享受轉正資格。一般上說，工作滿1—2年，表現優秀的勞務工將自動轉入准入制勞務工。

然後是正式工，正式工分合同工和在崗聘用工。合同工應該是銀行里待遇最好的了，幾年前郵政改制時候，所有老員工自動轉成合同工。每年招收的應屆在校大學生也屬於合同工。享受最高的薪資待遇。 所謂在崗聘用工，就是指勞務工轉正以後的崗位，享受和合同工幾乎等同的待遇，算是每個勞務工的終極奮斗目標了，每年勞務工轉正的名額只有區區幾個，卻有幾十、上百的人在競爭，激烈程度可想而知！郵政里幹了十幾年還是勞務工的大有人在。

合同工和在崗聘用工的區別可以做這樣一個比喻，同樣是一所大學的學生，一個是高考錄取的，一個是專轉本錄取的，這樣比喻理解了吧！

以上算是一個郵儲銀行人給你的權威解釋，別的問題，需要你通過自己去找答案，還有我在郵儲做了這么久，沒有聽過A、B、C這種說法，你說的4W是指簽合同的押金還是找關系的活動費用，我也沒看懂？可能各地不一樣吧。
我只是真心的給你2點建議：
1.把握好現在，銀行肯定比私企好！工行肯定比郵政好！（當然，看崗位，比如我在郵儲銀行做信貸，工資肯定比工行做櫃面的高。同崗位的話，郵儲的待遇應該是最差的）
2.確定、一定以及肯定的，要把分給我，不然我會哭的！