人才培養基金使用管理辦法

⑴ 南方基金的人才培養

同時，南方基金管理有限公司吸收、培養了一支高度專業化的人才隊伍。公司現有員工191人，其中碩士以上學歷佔55.3%，有近70%的員工有5年以上的證券從業經驗，超過30%的員工有在海外學習和工作的經驗，為公司的發展和規范運作帶來了先進的經驗和觀念。

⑵ 人才基金申請報告

你要先做一份申請表吧！網上應該有下載的，你要向你領導請示。下面是報告

紹興縣人才基金投入大績效高

最近，我局在對縣人才開發基金審計中了解到，近幾年來，縣委、縣府以科學發展為指導，十分重視人才興縣、人才強縣工作，人才開發基金不僅投入大，而且管理規范，績效顯著，自2004年起財政每年安排人才開發基金600萬元，為人才市場培育、人才引進、人才集聚、企業與科研院校牽線搭台奠定了資金保障，為經濟強縣提供了智力支撐。
一是培育專業人才市場。投資近百萬元成立了全國首家輕紡產業人才市場——中國輕紡（城）人才市場，市場自2005年4月17日揭牌成立以來，共舉辦了大、小型人才交流會46場，當場簽約近5000人，網路儲才2萬餘人，已成為支撐紹興縣輕紡產業的三大要素市場之一。
二是舉辦人才智力盛會。投資近百萬元舉辦了「2005年紹興縣——全國百所院校人才智力博覽會」，組織包括清華、北大等42所211工程院校在內的全國202所知名院校與紹興縣近千家企事業單位開展了合作交流。雙方達成2006年高等院校畢業（實習）生就業（實習）意向6000餘名、成果項目合作意向150餘個、科技難題聯合攻關合作意向100餘項，在幫助企業突破當前人才智力要素瓶頸的同時，為紹興縣產業經濟發展預先集聚了大量人才。
三是深化國外智力引進。先後出資70餘萬元，為紹興縣重點骨幹企業搭建外智引聚平台，二次組織重點紡織印染企業赴韓國大邱和日本大阪舉行紡織印染技術人才洽談會，至2005末共引進外智項目32項，引進國外專家 53名，大幅提升了紹興縣重點骨幹企業的核心競爭辦。
四是加強基金管理監督。為管好用好人才基金，政府還制定出台了《紹興縣人才開發專項資金管理使用暫行辦法》，規定基金由人事部門負責使用管理，財政部門負責專戶管理和監督，審計機關實行定期審計監督。

（紹興縣審計局）

⑶ 科研經費今後怎麼花 國家自然科學基金管理使用出新規定

《國家自然科學基金資助項目資金管理辦法》（以下簡稱辦法）日前由財政部、自然科學基金委聯合修訂發布。作為科研資金使用與管理的改革新舉措，相關政策制定有何考慮？身處科研一線的工作者怎麼看？如何讓科研資金財盡其用、真正促進我國科技創新？就相關問題，記者采訪了自然科學基金委相關部門負責人和科研一線工作者。
依託單位從只拿5%管理費，變為水、電、暖、績效等可依規列支間接費用
「多年來，來自國家財政投入的科研經費，只能用於科研本身的直接成本，對於支撐學校整體科研實力的基本設施建設、管理運行與人才培養、學科建設等，一直都沒能發揮補償和支持作用。由於經費不足、資源緊張，教師開展科研活動，往往面臨『無鍋下米』或『鍋小了不好盛米』的尷尬。」南京一所理工科高校教授李偉（應要求為化名）告訴記者，此番改革有望從制度層面，改善科研成本補償機制。
國家自然科學基金委員會財務局局長鄭仲文介紹，從前項目經費包括研究經費、國際合作與交流經費、管理費及勞務費。修訂後，與科學研究直接相關的部分，即設備費、材料費等研究經費、國際合作與交流經費及勞務費被作為直接費用，原來的管理費被單列成間接費用。間接費用是依託單位在組織實施科研項目過程中，無法在直接費用中列支的相關費用，主要包括為項目提供的儀器設備及房屋、水、電、氣、暖消耗及績效支出。
「以前，對依託單位的管理成本補助，只佔項目經費總額的5%，與實際需求相差較大，新辦法以間接費用的形式，提高了對依託單位的管理成本補償，以績效支出形式提供了對科研工作者的激勵。」鄭仲文表示，建立了項目間接成本補償機制，不僅是落實國家政策要求，也是與國際慣例接軌。例如，美國國家科學基金會（NSF）很早就實行了間接費用政策。一般來說，NSF會通過與各高校進行談判，來確定間接經費在整個資助經費中所佔的比例。談判學校科研水平越高，所在地區經濟發展水平越高，間接經費所佔比例就會相對較高。
鄭仲文表示，辦法中的項目間接成本補償機制結合了我國科研管理實際。「我們對間接費用，制定了統一的上限比例，同時要求間接費用的核定，要和依託單位的管理狀況、信用等級掛鉤，以促進依託單位履職盡責，加強項目和資金管理，為科學基金項目的組織實施提供有效的保障。」

⑷ 哪些措施，可以提高人才專項資金使用效率

提高人才專項資金使用效率的措施：
1、創新監督管理機制
各部門要加強信息的溝通協作，組織部、人社局、科技局協助財政局共同負責人才發展專項資金的管理和監督；組織部、人社局、科技局、財政局對資助的人才項目進度、資金的使用情況進行定期或不定期的監督和檢查；審計部門加強對資金使用情況的審計監督，列入經常性審計項目。逐步形成以組織部為主，其他職能部門共同配合的監督管理機制。

2、加大資金整合力度
對人才發展專項資金中的培訓資金進行整合，根據各單位和企業反映的普遍性、集中性、迫切性的需求，將分散在各部門的培訓資金集中統一，用於解決實際需求。

3、健全績效評價體系
圍繞注重實效、加強應用、完善體系的原則，構建符合人才發展專項資金支出管理要求的績效評價工作體系。探索建立委託中介機構和專家參與評價的工作機制，創建績效評價指標庫和人才專家庫，完善績效評價工作體系，切實提高政府對人才發展專項資金的管理效率、使用效益和公共服務水平。

⑸ 如何搞好人才培養管理和使用徵求意見

先，要用伯樂的眼光，從萬千匹奔馬中識別出千里馬。也就是說選拔人才要善於取優劣汰：一要善於識別剔除表裡不一、華而不實的「朽才」；二要善於識別剔除品質惡劣有才無德、投機鑽營的「鬼才」；三是要善於識別剔除喬裝打扮、逢迎拍馬、心術不正的「怪才」；四要善於識別剔除趨炎附勢、只有說功而無做功、以權謀私的「庸才」；總之，要從人的本質上識別真正的振興家裝事業的有用人才，當然，對人才也不能求全責備，而要看根正苗壯能培養成才方可使用。

其次，要為人才脫穎而出創造條件。小樹成材需土壤、陽光、水分、肥料及時間，人要成才需知識灌輸、道德情操培養、能力鍛煉、實踐中豐富經驗及艱難曲折的考驗。人才的培養要在德與才兩方面同時並舉。在「德」方面，要教育培養人才忠於公司，無私奉獻的精神和艱苦創業的鬥志；在「才」這方面，要豐富人才的智慧，並在實踐中鍛煉人的才幹，增加人才處理各種紛繁復雜事務的能力和經驗。

第三，公司作為一部正常運轉的機器，需要各種各樣的零部件方能組成。這個比喻說明，在市場經濟大潮中，企業要生存、發展，必須培養使用各種各樣的管理人才、技術人才、財務人才、測量試驗人才等一定專業素質的人才，才能保證企業「這部機器」正常運轉，經得起風浪考驗。實踐表明，金無足赤、人無全才。那麼，全才就靠各種專業人才群體的優勢互補。

第四，人才使用要注重人才年齡結構、專業技能結構的搭配，方能保證企業管理後繼有人。當今科學技術的發展，文化教育水平的提高，市場的廣闊及融資渠道的多元化為年輕人在企業界一展身手提供了更為有利的條件。因此，企業人才結構要中、青搭配，專業技能結構要管理型、技能型、開拓型搭配，方能使企業立於不敗之地。

第五，著力培養開發高素質的項目管理人才和各類專業技術人才。一是要在觀念上樹立人才資源是第一資源。做好人才工作，就要確立人才資源是第一資源的觀念，克服見物不見人和重使用輕培養的傾向。要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，把促進發展作為人才工作的根本出發點，緊緊抓住培養、吸引、用好人才3個環節，加強人才資源能力建設，大力培養包括項目管理人才在內的各類人才。要充分發揮項目管理人才資源開發在項目建設中的促進作用，堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標准，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康

⑹ 人才儲備基金是什麼

就是為培養人才而設立的專項資金。鄂爾多斯市財政設立人才儲備基金100萬元，專項用於特別困難的鄂爾多斯籍生源大學本科以上待業學生生活保障補貼。

⑺ 考研金融學專業的研究方向都有哪些

一、金融經濟(含國際金融、金融理論)
具體研究馬克思、凱恩斯和斯密及當代著名經濟學家所闡述的金融學原理；研究虛擬經濟與實際經濟的關聯與影響;研究金融發展與經濟增長之間的關系，分析金融政策的期限結構和動態反饋機制，以及各國銀行制度與法規比較等。
熱度分析：截至2007年3月末，我國外債余額為3315.62億美元(不包括香港特區、澳門特區和台灣地區對外負債)，比上年末增加85.74億美元，增長2.65%。許多新興的名詞如外匯儲備增速、開放資本項目管制、國有銀行股改、股票印花稅都涉及到重要的金融經濟理論問題。
就業方向：該方向就業范圍比較廣泛，與其他各個方向都有交叉的地方。畢業生主要去向是外向型投資銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司和商業銀行等外資金融機構，以及中資金融機構的涉外部門、跨國公司投融資部門和政府經濟管理部門等相關工作。
二、投資學
投資學主要包括證券投資、國際投資、企業投資等幾個研究領域。
熱度分析：中國股市經歷牛市後，人們對投資學的興趣也隨之高漲，其實投資不僅僅是證券投資，其范圍極廣泛。國家發展、企業贏利、個人獲利，都離不開投資。
就業方向：一般來說，投資學專業的畢業生主要有以下幾個畢業去向：第一，到證券、信託投資公司和投資銀行從事證券投資;第二，到企業的投資部門從事企業投資工作;第三，到政府相關部門從事有關投資的政策制定和政策管理;第四，到高校、科研部門從事教學、科研工作。需要說明的是，應屆畢業生的第一份工作一般都是一線的操作員，因為沒有任何單位會讓一個沒有工作經驗的員工進入管理層，即使是基層管理崗位。
三、貨幣銀行學
主要研究的是跟銀行及國家貨幣政策相關的問題，這里的銀行包括中央銀行和商業銀行等等。
熱度分析：2006年以來，藉助人民幣匯率對美元升值效應，各家銀行紛紛推出本、外幣理財新產。之前就倍受關注的銀行業持續加溫，成為熱點。
就業方向：該專業方向主要在銀行系統、學校和科研單位從事金融業務和管理工作，多在金融教學、研究領域就業。隨著我國證券市場的不斷完善，進入工商企業和上市公司成為許多金融人才的就業方向。
四、保險學
保監會將保險專業的教學模式分為"西財模式"、"武大模式"和"南開模式"，其對應的大學分別是西南財經大學、武漢大學和南開大學。而保險業的"黃埔軍校"則是位於湖南長沙的保險職業學院。
熱度分析：在我國，保險業被譽為2l世紀的朝陽產業。首先，我國巨大的人口基數以及人口的老齡化有利於保險業市場的擴張；其次，我國目前的保險深度及保險密度都很低，有很大的市場潛力；第三，人均收入水平的不斷提高，為保險業市場擴大規模提供良好的經濟基礎。保監會《中國保險業發展"十一五"規劃綱要(討論稿)》預計，未來5年我國保險業務收入年均增長15%左右。今年來許多險種受到關註：銀行保險、航意險、交強險、健康險、體育保險、房貸險、農業保險、高管責任險。
就業方向：許多人誤以為保險專業就業就是賣保險，實際上保險營銷只是保險業中一部分工作，其它工作諸如組訓、培訓講師、核賠核保人員和資金運作人員、精算人員。畢業生主要到保險公司、其他金融機構、社會保險部門及保險監管機構從事保險實務工作，也可到高等院校從事教學和研究工作。此外，還有中介企業、社會保障機構、政府監管機構、銀行和證券投資機構、大型企業風險管理部門等也需要該方向的畢業生。比較熱門的職業有保險代理人、保險核保、保險理賠、保險精算師(FIA)等等。
五、公司理財(公司金融)
又稱公司財務管理，公司理財等。一般來說，公司金融學會利用各種分析工具來管理公司的財務，例如使用貼現法(DCF)來為投資計劃總值作出評估，使用決策樹分析來了解投資及營運的彈性。
熱度分析：公司理財近年創下多個之最：貸款之最(E.On)、並購之最(Hospital Corporation of America)、證券化之最(Lloyds TSB Arkle)以及全球第一大IPO交易(中國工商銀行)。公司理財相比其他方向是歷史較短但發展很迅猛。
就業方向：該專業畢業生可選擇各類公司從事融資、投資工作;商業銀行、證券公司、基金管理公司等金融機構從事實務工作;也可以在金融監管機構、政府部門從事經濟管理工作，或進一步深造後從事教學科研工作。

⑻ 博士後基金在博士後人才培養方面發揮了哪些作用

30年前，我國建立了博士後制度。截至目前，我國已建成3011個博士後科研流動站、3405個博士後科研工作站，累計招收培養了14萬余名博士後研究人員，為推動科技進步和經濟社會發展作出了積極貢獻。然而，我國博士後制度同時也存在著定位不夠明確、設站單位主體作用發揮不足、招收培養評價辦法不夠健全、國際化水平不高等問題。如何更好地發揮博士後制度在培養高層次創新型青年人才、推動大眾創業萬眾創新中的重要作用？如何讓博士後制度更好地為我國深化改革、全面建成小康社會貢獻力量？國務院日前印發《關於改革完善博士後制度的意見》，為推動博士後工作科學發展指明了道路。
根據《意見》，我國將全面推行分級管理，逐步健全國家、省（區、市）、設站單位三級管理體制。今後，各級管理機構將各司其職，抓好各自「分內事」：「國家博士後工作管理部門將負責制定全國博士後工作發展規劃、政策法規、管理制度，組織實施國家重點項目、資助計劃，開展設站審批、交流服務等工作；省級博士後工作管理部門負責制定本省（區、市）博士後工作管理實施細則，開展進出站管理、經費資助、評估考核、服務保障等工作；設站單位則負責博士後研究人員的招收、培養、考核、管理、服務等具體工作。」通過明確各層級職能分工、細化管理任務來提升管理質量，做到既不缺位，也不越位。
分級管理只是博士後體制機制改革的一部分，為了進一步激發制度活力，《意見》明確，「將開展博士後科研工作站獨立招收試點和博士後科研流動站設站方式改革試點，下放園區類博士後科研工作站分站設站審批許可權；同時，充分發揮高校、科研院所、企業在博士後研究人員招收培養中的主體作用。」博士後證書的發放不搞「一刀切」便是其中的舉措之一，「除國家實施的博士後培養專項計劃博士後證書由全國博士後管理委員會發放外，科研流動站博士後證書由設站單位發放，科研工作站博士後證書由省級人力資源社會保障部門發放。」由此可以看出，新的規定更為靈活務實，也更具操作性，體現了博士後制度改革的精神和博士後人才培養的方向。
推進機制改革，目的在於培育人才。《意見》一方面嚴守「入口」，要求「不得招收黨政機關領導幹部在職進站從事博士後研究」，同時打開「出口」，要求「明確博士後研究人員退站條件和程序」，真正將那些願意踏踏實實做學問、一門心思搞研究的人招進去、留下來。今後，我國的博士後培養還將更具國際視野和前沿水平。《意見》指出，要「大力吸引海外博士來華（回國）從事博士後研究，加大博士後研究人員參加國際學術交流力度。」為保證博士後的「出站質量」，《意見》要求，「建立以科研計劃書為主要內容的培養制度，完善以創新性科研成果為核心評價標準的博士後績效考核評價體系」，從而激發博士後的科研興趣、促進科研創新。
全方位做好服務保障工作，是博士後制度改革的又一重要內容。根據《意見》，博士後研究人員將「享受設站單位職工待遇，設站單位應按單位性質與博士後研究人員簽訂事業單位聘用合同、企業勞動合同或工作協議，並按有關規定為博士後研究人員繳納社會保險費。」《意見》同時指出，「推進博士後公寓建設，鼓勵地方和設站單位採取多種方式解決在站博士後研究人員周轉住房問題。」這一規定可謂讓博士後研究人員吃了「定心丸」，為他們專心科研提供了物質保障。不僅如此，國家還將加大對博士後「日常經費和科研經費」的投入，並「支持有條件的地方設立博士後創業基金」；同時「鼓勵社會資金投入」，通過引導社會資金設立優秀博士後獎勵基金、風險投資基金等形式，「支持博士後研究人員創新創業、資助創業孵化和科技成果轉化，並獲得相應的回報」。引導社會資金投入，既化解了部分博士後科研成果「找不到婆家」的難題，也對科研創新起到了鼓勵作用。
當前，正值世界新一輪科技革命和產業變革的關鍵時期，也正是我國轉變經濟發展方式、全面建成小康社會的決勝時期，《意見》的出台可謂恰逢其時。《意見》中提出的新辦法、新舉措，將解決我國目前博士後培養中的機制僵化和培養與需求脫節等方面的問題，以更為靈活的機制培育更高水平的人才，從而為推進我國更高水平的建設作出新貢獻。