太平洋保險公司管理培訓生

㈠ 太平洋保險 吉林省公司的管理培訓生

我在太平洋兩年多了，如果是分公司招聘的應該是行政部門員工，總體還可以。保險公司大致有兩類工作人員，一類是銷售人員（就是賣保險的，比如我就是），他們是代理制，不是員工制，沒有五險一金，基本也沒啥提成，收入完全靠業績。另一類的內勤，也就是行政人員，是員工制，有底薪，有五險一金，整體還可以。你可以去試試。

㈡ 誰現在是太平人壽保險公司的管理培訓生

兩個公司對比的話，各有優勢吧。
第一，平安在改革開放國內開業比較長時間。相對來說，公司規模比較大。人數也比較多。
而太平人壽在國內復業才八年，相對時間比較短，當然規模也沒有平安大。
第二，從體制來說，太平人壽是國企，而平安是民企。
第三，從股東來說，太平人壽比較簡單，只有三家，但都是專業的保險公司。而平安的股東較雜，但不專業。
第四，從地位來說，平安系裡，保險只是在第三位（銀行、證券、保險），而太平就是專業，專注於保險領域。
第五，從公司經營上，平安還是按照原來的那種粗曠似的經營，人員也沒有完全進入專業化的狀態。
而太平人壽從一開始就堅持走專業化的經營，從管理、培訓等方面都圍繞著專業化的道路進行。
第六，平安，還在崇尚英雄，仰望奇跡。公司也只是注重個別的英雄，並不重視全員。
而太平，已經開始在復制英雄，在批量產出奇跡。太平已經在創造專業化的模式走的很前的一步了。
朋友，你自己選擇吧。如果，你僅僅是為了在未來很短的時間內賺點錢，享受些保險公司的自由的話，可以選擇平安。但是，如果，你想這輩子都把保險作為終生事業，作為立志做專業的保險人，那麼建議你去太平。那是真正培養保險人才的搖籃！

㈢ 「太平洋保險省分公司管理培訓生」 和 「交行櫃員」 相比哪個好呢

1、從工資來看，都差不多。
2、從工作環境看，櫃員的工作較繁瑣，比較把身子。管理培訓時間較自由，但有時要加班
3、從日後的發展看管理培訓發展的面比較寬。

㈣ 聯通的助理和太平洋保險的管理培訓生，應該選擇哪個更有就業前景呢...

剛畢業的學生不適合在保險公司工作，因為沒有工作經驗，易於受挫，自信心會受到打擊。保險業如果想做管理培訓生，必須有實戰經驗。

㈤ 太平洋人壽保險校園招聘管理培訓生具體干什麼

一般進入保險公司他都會讓你從業務員做起，我之前就去過太平洋保險，我是沖著文員職業去的，開始也說不會讓我去跑業務，結果交了兩百元培訓費培訓了四天後還是讓我從業務員做起，所以我就立馬走了。。。

㈥ 太平洋財產保險公司管理培訓生怎樣

你能這么問，我覺得這個工作不是和你。你還沒有自己的職業生涯規劃

㈦ 太平洋人壽保險總公司管理培訓生要去賣保險嗎

需要，打電話推銷保險。

公司美其名曰，讓大家都有機會上台鍛煉。其實在節省成本的同時，培訓的質量並沒有保證。老員工的經驗值得分享，但是對很多知識點的理解不一定到位。

保險公司的早會是最讓我接受不了的，原來感覺金融行業挺嚴肅的，而保險公司每天早上先來唱個歌、跳個舞，然後主持人帶著大家喊「我們的公司是最棒的！產品是最好的！福利待遇是行業第一！

(7)太平洋保險公司管理培訓生擴展閱讀

保險銷售人員可以理解為一個銷售商，從保險公司拿貨，銷售產品後獲得傭金，簽訂的是《代理協議》，而不是《勞動合同》。

絕大部分保險公司不會給代理人繳社保，很多人自己的保障也還是不足的。所以每次深藍君遇到那些開口閉口世界 500 強，以自家保險公司為榮的銷售人員，我的心情還是有些復雜的。

我覺得無論任何行業，想獲得豐厚的回報，都需要有不斷的積累和付出，不存在一個行業可以輕鬆快速掙錢，無論保險行業還是其他行業，都是如此。

㈧ 保險公司管理培訓生是干什麼的

沒聽說過。

主要問簽什麼合同就好了。勞動合同就是保險公司的內勤，有編制，有5險，有固定的工資。代理合同就是外勤業務員，沒固定工資，沒5險，沒有業績就沒收入。不過也有人做保險外勤也掙了不少錢。

㈨ 中國太平洋保險管理培訓生

招的。其實招去都是做保險的。真正的售後是內勤，有五險一金的，拿固定公司的，有編制的。中國太平洋保險（上交所：601601、港交所：2601），又稱太平洋保險，簡稱中國太保或太保，前身是中國太平洋保險公司，成立於1991年5月13日，是經中國人民銀行批准設立的全國性股份制商業保險公司。

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