社會保險基金管理局是參公單位嗎

① 社會保險事業管理局怎麼樣

參公全稱是參照公務員管理，是政府委託或受權具有行政執法能力的單位。參公單位人員要具體分析，通過國家正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面完全按照公務員進行管理，因此實質上也是公務員；同時參公單位中還有一些人是工勤人員，這肯定不是公務員。參公單位人員是可以在公務員單位之間進行調動的。

我報了公主嶺的社會保險事業管理局。我家是山東的，不知道公主嶺的經濟情況怎麼樣

② 社會保險局是個什麼單位，主要是幹嘛的，有大神了解嗎

社會保險局是負責本轄區社會保險基金的徵收和管理的政府職能部門。
主要職責是:
（一）貫徹執行國家、省、市有關社會保險方針、政策，擬訂本轄區社會保險管理和經辦辦法、各項工作規劃和年度計劃，並組織實施，研究提出完善社會保險政策、法規的意見。
（二）負責經辦本轄區養老、醫療、失業、工傷、生育等保險以及機關事業單位工作人員養老保險、職業年金的參保和費用徵收，公務員醫療補助費和家屬統籌醫療費的徵收以及相應險種項目待遇的審核和支付、服務、管理等工作。
（三）負責本轄區機關事業單位工作人員因工傷亡認定、待遇核准及撫恤金、喪葬費、遺屬困難補助核准。
（四）受市人力資源和社會保障行政部門的委託，負責對全市用人單位和員工遵守執行社會保險政策、法規情況的監督檢查，依法糾正和處理違規行為。
（五）受上級人力資源和社會保障行政部門的委託，負責用人單位員工工傷認定；負責工傷傷殘康復、工傷預防管理工作。
（六）負責對社會保險定點醫療機構和定點葯店提供的社會保險醫療服務進行管理和檢查監督。
（七）負責本轄區社會保險基金的管理和運營，確保基金安全和增值。
（八）負責本轄區社會保險信息數據的採集、統計、分析及依法公布；負責管理本轄區參保人員社會保險個人賬戶和社會保險檔案。
（九）負責社會保險關系轉移接續。
（十）負責享受長期待遇的社會保險參保人及供養對象生存狀況審驗。
（十一）受本轄區政府委託負責殘疾人就業保障金和企業欠薪保障費徵收。
（十二）承辦上級主管部門和市委、轄區政府交辦的其他事項。

③ 我是參加公務員考試進入社會保險事業局的，但是社會保險事業局是參公單位，請問我是屬於公務員還是事業人

是參照公務員管理的事業單位。所以是事業單位。

④ 社保、公積金管理中心屬於什麼性質的單位

社保、公積金管理中心屬於事業單位。

人力資源和社會保障部社會保險事業管理中心是綜合管理全國社會保險基金和社會保險經辦業務工作的部直屬事業單位。

住房公積金管理中心是直屬城市人民政府的不以營利為目的的獨立的事業單位。可以在有條件的縣（市）設立分支機構。住房公積金管理中心與其分支機構實行統一的規章制度，進行統一核算。

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住房公積金管理中心履行下列職責：

1、編制、執行住房公積金的歸集、使用計劃；

2、負責記載職工住房公積金的繳存、提取、使用等情況；

3、負責住房公積金的核算；

4、審批住房公積金的提取、使用；

5、負責住房公積金的保值和歸還；

6、編制住房公積金歸集、使用計劃執行情況的報告；

7、承辦住房公積金管理委員會決定的其他事項。

⑤ 社保局是參照公務員管理的事業單位嗎

問題問的很籠統。 社保局是行政編制，工作人員為公務員。 但社保局下面由很多事業單位，其中一些事業單位為參照公務員法管理的事業單位。 公務員法版本後，2007年國家對事業單位進行了清理。符合條件的事業單位成為了參公單位。 但你問的是哪個社保局的事業單位呢？不同地方的參公的時間肯定不同。但均應是2007年批准參公的。 錦州市社會保險事業管理局是2007年被省人事廳批准為參公單位的。具體的時間和依據肯定不會放到網上的，這屬於機密文件。 中級職稱參照副科待遇，也不完全是這樣。具體的看單位內部的職位設置空缺的多少。一般在具體的操作中，中級職稱會被任命為副主任科員。但並無文件中的強制性規定。

⑥ 社會保險事業管理局的性質是什麼

社會保險事業管理局簡稱社保局。

社保局是依法享有國家賦予權力、以國家預算作為活動經費行使職權的、享有民事權利能力和民事行為能力的政府部門，是政府行政機關，是負責社會保障各項業務的管理與經辦機構。

社保局的全稱，有的地方一般為「社會保障管理局」或「社會保障局」，也有的地方社保局不單獨設立，其社會保障的業務，歸納到在當地的「人力資源和社會保障局」中。

社保局的直屬單位一般包括：社會勞動保險管理中心、機關事業單位社會保險管理中心、農村社會保險管理中心等。

社保局一般設置有服務大廳，辦理社會保險業務。可以為企業事業單位和個人投保人員，辦理其在職期間的有關養老、醫療、生育、失業、工傷等保險繳納的繳納工作，為退休離休人員辦理離退休金核定發放及相關工作。

社保局一般都建立網站，按業務工作內容和專題特色分類，一般設立了人才引進、就業訓練、人才培訓、就業再就業、社會保險、醫療保險等多個業務專題頻道，來便民服務。

社保局的職責雖各地不一，但主要職責一般包括如下幾點：

1．貫徹執行國家和上級有關社會保障的方針、政策、法律、法規；並且受託，研究起草有關本級地方性社會保險政策；

2、擬訂轄區社會保障發展規劃、政策意見，並組織實施和監督檢查。統籌、規劃轄區人力資源和社會保障信息化建設和管理工作，指導轄區社會保險經辦機構有關社會保險工作；

3、統籌建立覆蓋轄區城鄉的社會保障體系。統籌擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，貫徹實施統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌擬訂轄區機關企事業單位基本養老保險政策，會同有關部門擬訂轄區社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法，編制轄區社會保險基金預決算草案；

4、負責轄區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

5、組織實施本級社會保險工作計劃，加強業務工作的日常管理，保證計劃按時完成；

6、配合有關部門做好各項社會保險基金收支兩線管理工作，及時向地稅部門提供各項社會保險徵收的原始資料，負責按時撥付各項社會保險基金；

7、負責辦理企業參保登記和職工參保、轉移、終止、中斷等手續，統一核定退休人員的基本養老金；審核職工的基本醫療保險、工傷、生育等費用，並按期足額支付；

8、建立各項社會保險業務台賬，定期與企業、職工個人賬戶進行核對，認真做好社會保險系統計算機開發利用，對各項賬、卡和冊進行檔案化、計算機化管理；負責編制社會保險基金的預算和決算，負責社會保險基金的稽核工作，負責編制全市社會保險會計、統計和信息工作；

9、配合有關部門做好離退休人員社會化管理服務工作。

⑦ 社保局是事業單位還是參公單位

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

看來你們單位是參公的編制，但參公也是事業編制呀，只是參照公務員管理而已，所以你說的兩個事業兩個公務員應該是事業編和參公編。實際上都是事業編，只是工資套的方式不一樣。事業單位和公務員單位編制都狠有限的，像你說的正式工少是很正常的事情。。至於前途，看你自己怎麼去努力了，再狹小的空間，也有人能尋找出機會，再廣闊的空間，也有人升不起來的。自己多努力吧，比較不是有很多人能考進這種單位的

⑧ 國土資源分局公務員編制和社會保險基金管理中心參公管理事業編哪個好一些

肯定是國土局有編制的好了，參公怎麼說都比公務員低一等。

⑨ 社保局是什麼性質的單位

人力資源和社會保障局是行政單位，其下屬機構編制為事業編制。

人力資源和社會保障局是由原人事局、勞動和社會保障局整合而成，為縣級以上政府下屬部門，屬於行政單位，但其下屬機構則為事業編制。

1998年以後，我國社會主義市場經濟建設步伐進一步加快，作為經濟發展的重要要素之一的勞動力，其自由流動的訴求越來越強烈。

與此同時，政府的公共職能要求進一步強化。通過改革以減少機構重疊、職能交叉與脫節現象，增強政府的協調能力與對社會經濟的宏觀管理能力的社會期盼越來越強烈。

在這種情況下，本屆政府決定不再保留人事部、勞動和社會保障部，組建人力資源和社會保障部，同時成立國家公務員局、保留國家外國專家局，由人力資源和社會保障部管理。

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社保局的機構職能：

市人力資源社會保障局貫徹落實中央和省委關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，按照市委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

（一）組織實施國家和省、市人力資源和社會保障事業發展的法律、法規；研究起草有關地方性法規、規章草案，擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源的合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業和職業培訓工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策。完善公共就業創業服務體系。組織實施面向城鄉勞動者的職業培訓制度。健全就業援助制度。組織實施高校畢業生畢業離校後的就業指導和服務工作。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標准。會同有關部門擬訂相關社會保險及其補充保險基金管理和監督政策，會同有關部門編制相關社會保險基金預決算草案。統籌退休人員社會化管理工作，完善退休人員社會化管理服務體系。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施勞動人事爭議預防、調解、仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，貫徹執行國家特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）負責專業技術人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作。擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策。承擔博士後管理。負責高層次專業技術人才選拔、評價和培養的相關工作。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。組織實施職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策並組織實施。

（九）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執行企事業單位人員福利和離退休政策。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃。

（十一）會同有關部門組織實施本市表彰獎勵工作。

（十二）完成市委、市政府和上級相關部門交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，推動業務整合、業務協同。規范和優化政務服務事項，加強事中事後監管，創新人力資源和社會保障公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。