華安基金管理有限公司員工高雅

1. 華安基金管理有限公司的概況

法定名稱 : 華安基金管理有限公司 英文名稱 Hua An Fund Management Co.,Ltd.組織形式 有限公司 公司屬性 中資
成立日期 :1998-06-04 注冊資本 15000（萬元）
法人代表: 徐建國 總經理 李勍
注冊地址 :上海市浦東新區浦東南路360號新上海國際大廈38樓
辦公地址:上海市浦東新區浦東南路360號新上海國際大廈2樓、37樓、38樓
經營范圍: 基金管理業務，發起設立基金。
股東單位: 股數（萬股） 持股比例
上海國際信託投資公司 4500 30%
申銀萬國證券股份有限公司 3000 20%
天同證券有限責任公司 3000 20%
東方證券有限責任公司 3000 20%
方正證券有限責任公司 1500 10%
華安公司總部設在上海浦東新區陸家嘴金融貿易區內，設有研究發展部、基金投資部、基金核算部、監察稽核部、綜合管理部、市場業務部、基金注冊部、戰略規劃部、信息技術部等九個部門，並在北京設有分公司。如今公司員工近百人，平均年齡為31歲，50%的員工擁有碩士及以上學位，其中有四名博士研究生、四名歸國留學生並有外籍員工一名。
旗下管理安信、安順2隻封閉式基金和華安創新、華安中國A股、華安富利、華安寶利、上證180ETF、華安宏利、華安國際配置、華安成長、華安策略優選等23隻開放式基金。
華安公司成立後，始終秉承「忠誠理財、智慧回報」的經營理念，在投資運作中，一切從投資者利益出發，堅持合規運作，管理資產規模穩步增長。如今公司旗下管理著安信、安順兩只封閉式基金和華安創新開放式基金,其中安信基金是目前45隻上市基金中累計凈值最高，累計分紅最多的基金。從98年6月開始運作，到2013年9月30日，基金安信每單位累計凈值已達 2.1745元，增幅高達117.45%；累計分紅達到0.937元。基金安順的累計凈值也已達到1.5165 元。
2001年7月與JP摩根富林明資產管理集團簽署了中外合資基金管理公司備忘錄。
2004年12月，中國證監會證監批准：天同證券有限責任公司將所持該公司20%的出資轉讓給上海電氣（集團）總公司，申銀萬國證券股份有限公司將所持該公司20%的出資轉讓給上海廣電（集團）有限公司，上海國際信託投資有限公司將所持該公司20%的出資轉讓給上海沸點投資發展有限公司，方正證券有限責任公司（原浙江證券有限責任公司）將所持該公司10%的出資轉讓給上海國際信託投資有限公司，東方證券有限責任公司將所持該公司20%的出資轉讓給上海工業投資（集團）有限公司。
轉讓後，股東及出資比例為上海國際信託投資有限公司20%、上海電氣（集團）總公司30%、上海廣電（集團）有限公司20%、上海沸點投資發展有限公司20%、上海工業投資（集團）有限公司20%。

2. 華安基金員工在社交平台發表不當言論，你如何看待此員工的說辭

我覺得這樣的說辭已經傷害到了公司的權益，一名員工不應該在公眾場合講出如此不當言論。

員工和公司的關系是互利互惠的關系，換一句話說，當員工和用人單位簽訂了勞務合同以後，員工需要約束自己的行為。因為員工的言辭很有可能會影響到公司的利益，所以應當對自己的言辭進行約束，任何不負責任的言論都是對公司的傷害。

華安基金的員工在社交平台上發表不當言論。

某女性員工在華安基金任職多年，因為這名員工在社交平台上發表了不當言論，華安基金已經正式和這名員工終止了勞動關系，並且對這名員工進行了相應賠償。可以看出華安基金在面對公司和員工的關繫上非常正直，完全按照勞動法的有關規定來執行。

3. 華安基金辭退不當言論員工，你如何看待該公司的做法

該名員工就同事為人處世的方式表達了自己的看法，並發布在境外網站上，這一舉動在社會上引起了巨大的反響，也從側面抹黑了中國華安基金管理有限公司。該公司辭退不當言論的員工，是明智之舉。

在公眾場所發表言論時，一定要注意是否會對自己的同事、公司產生影響，若是以公司的標簽行走在網路社交平台上，那麼必須時刻注意自己的言行。

4. 華安基金以辭退發表不當言論員工，這樣的人都有一顆怎樣的內心

2021年3月30日，有網友爆料說，在網上有一位中國女性，自稱是來自台灣的，但目前是在中國大陸工作，該名女子在國外的網站上，多次發表損害國家利益的言論，目前她所就職的公司華安基金已經在網上發表聲明與該名女子解除了合同關系，對於公司的做法，我們真的是拍手叫好，但對於這名女士，我認為她真的是一個數典忘祖的人，說白一點就是跪舔其他國家，一味的崇洋媚外，吃中國的飯長大，這巴結著外國人。她已經不配稱為一位中國人了，在中國，像她這樣的人會有很多，那這樣的人他們都有一顆怎樣的內心呢？

作為一個中國人，如果連自己的祖國都要鄙視的話，那他真的不配稱為一個人了 。

5. 華安基金管理有限公司的公司榮譽

⒈華安旗下的第一隻基金——安信，1998年6月開始運作。是同業中累計分紅最多的基金。從1998年6月到2001年4月6日（2000年度分紅日），基金安信每單位累計凈值達到2.3257元，增幅高達132.57%，累計分紅達到0.937元，相當於原始基金持有人的本金已經基本返還。
⒉華安旗下的第二隻基金——安順，1999年6月開始運作。自1999年6月至2001年4月6日（2000年度分紅日），安順凈值增幅高達62.15%，同樣超越了同期滬深證券市場綜合指數的平均漲幅。2000年，安順的凈值增長率還在同等規模的基金中排名第二。
⒊華安基金管理有限公司穩健與創新並舉。從封閉式基金到開放式基金，從主動型投資到被動型投資，從資本市場跨越到貨幣市場，從境內投資走向全球投資，華安參與了中國基金業的數次歷史性突破，備受業界矚目。
⒋場市進入機構投資者時代，指數型基金的理財優勢將逐漸顯現。海外成熟市場長期經驗顯示，主動投資與被動投資兩種投資方式各自展現出強大生命力，取長補短、相輔相成。如果您看好中國股市長期趨勢，指數基金為長期穩健投資之選。
⒌華安中國A股基金各報告期均高於業績比較基準。截至2007年8月30日，華安中國A股基金近1個月的凈值增長率為19.1%，近3個月的凈值增長率為35%，而近半年的凈值增長率高達100.2%，
⒍爭取超越業績比較基準，獲取一定的超額收益，是增強型指數基金有異於被動型指數基金的主要特點。華安中國A股基金自成立以來，通過以指數化投資為主、適度增強為輔的策略，在各報告期內均實現超越業績比較基準、獲取超額收益的優良業績。截至2007年6月30日，凈值增長率已經高達301.43%，高於業績比較基準67.53個百分點；過去3年的凈值增長率為288.24%，高於業績比較基準16.52個百分點；過去3年的凈值增長率達到164.69%，高於業績比較基準2.91個百分點。
⒎明星基金公司獎：榮獲「金牛基金管理公司」（2006年《中國證券報》）；「中國股票投資業績最佳獎（三年期）」、「中國股票投資業績優勝獎（一年期）」以及「中國資產管理規模增長最快獎」（2006年《亞洲資產管理》）；十大品牌基金管理公司獎（2007年和訊網）等諸多公司級大獎。
⒏明星基金產品獎：基金安順榮獲兩屆「封閉式金牛基金獎」等諸多大獎（2004年、2006年《中國證券報》）；華安寶利榮獲兩屆「開放式混合型金牛基金」等諸多大獎（2006年、2007年《中國證券報》）；基金安久榮獲2006年「封閉式金牛基金獎」（2007年《中國證券報》）。晨星2年期★★★★級基金（晨星，2007年9月）；第一屆理柏中國基金獎「一年期最佳靈活混合型基金」（理柏，2006年4月）；2005年度理柏中國基金評選，十佳基金（理柏，2006年4月）。
⒐2000年8月，公司與英國富林明投資管理有限公司舉行了全面技術合作簽字儀式，成為中國第一家與國外知名資產管理公司公開簽署全面技術合作協議的基金管理公司。此舉被中國證監會首席顧問梁定邦先生稱為「中國證券發展史上具有里程碑意義的事件」。
⒑2000年6月，公司又順利接管了4家老基金，通過清理規范後合並設立了兩家新基金——基金安久和基金安瑞，規模都在2億元左右。
⒒第一隻開放式基金華安創新的設立者
⒓第一隻開放式指數基金華安中國A股基金的管理人
⒔第一批貨幣市場型基金之一的華安現金富利的推出者
⒕第一隻海外投資基金QDⅡ華安國際配置基金管理人
⒖基金電子直銷先行者，華安電子商務屢獲殊榮

6. 華安基金總經理年薪

對證券行業分析師來說，擁有最佳分析師的名頭無疑是一步登天的金字招牌。一旦中榜，不說年薪百萬，在業內也是一言九鼎。但是，對同樣做研究的基金公司研究員來說，能夠苦熬成基金經理是其奮斗的目標。《金證券》記者了解到，一直屈居幕後的基金研究員，薪資只有基金經理的25%－50%。由於缺少第三方評選這樣的跳板，基金研究員翻身的唯一路徑就是硬碰硬的「薦股」。然而，高人無數、規則混亂的資本江湖，成功薦股談何容易，大部分人註定默默無聞。
掙錢只及基金經理「腰部」
由於直接承受著運作壓力，基金經理一向有一份不錯的薪水。哪怕行情低迷，其薪酬水平仍處於金融行業中較高水平。

7. 華安基金辭退不當言論員工，你贊成華安基金的做法嗎

其實有一些員工在公司裡面可能會讓自己表現的比較好，但是可能在私底下不能夠讓自己有一個比較好的行為，而且也可能不能夠規范自己的行為。

華安基金的員工做了一個不太好的事情，而且也是引起了很多人的關注的，並且這名員工也讓很多人都比較憤怒。華安基金辭退不當言論員工，你贊成華安基金的做法嗎？其實我是比較贊成的，之所以贊成，有三個原因:

一、我認為這樣做能夠樹立正確的價值觀。

其實我是比較贊同華安基金的做法的，因為我覺得這名員工的確不能夠讓自己有一個比較好的價值觀，而且也不能夠讓自己去維護國家利益。我認為如果能夠有一個比較多的懲罰的話，就能夠樹立正確的價值觀。我認為華安基金的做法是十分正確的，而且也是能夠有一個堅定的立場的。

以上就是我的看法。

8. 華安基金管理有限公司的相關人物

曹瀚：首都經濟貿易大學經濟學碩士，3年基金注冊託管經驗，6年基金從業經驗；國家高級營銷師職稱，歷任華安投資顧問，區域經理，現任華安基金管理有限公司中原區域主管。朱江：中央財經大學經濟學學士，華安基金管理有限公司北京分公司高級經理。04年加入華安，從事重要機構客戶的基金投資咨詢和銀行渠道工作，有豐富的基金投資經驗。擅於在振盪的市場環境下，通過基金的投資組合來規避風險，取得收益。

9. 華安基金管理有限公司的公司優勢

完成「封轉開」的華安成長自集中申購以來的凈值增長率已超過了50%，在同期完成認購或集中申購的基金中名列前茅。華安成長是繼華安宏利後，華安基金管理公司第二隻資產規模在百億之上的大型基金。伴隨多隻大規模基金的出色表現，華安基金管理公司開始再次展露其在大規模基金上的出色管理能力。
華安成長延續了其集中申購以來的一貫出色表現，其集中申購以來的凈值增長率進一步擴大至55.19%。相關統計顯示，除華安成長外，。此外，華安基金公司旗下另一隻「封轉開」轉型而來的基金——華安優選集中申購結束後規模也突破了100億，在市場高位振盪的大背景下，該基金集中申購來的凈值表現平穩。
華安基金管理公司投資隨著公司旗下多隻基金突破百億大關，公司旗下基金開始整體性邁入大資金管理的行業。相對於原先公司基金規模多以中小型為主，今年以來公司在規模快速增長的同時，繼續保持了業績的穩定。為了適應大資金管理的新要求，華安在堅持公司「精選個股」特長的基礎上，進一步加大了「自上而下」的行業配置。同時，公司的投研人員進入了新一輪的擴充期，通過更大、更廣、更深入的實地調研，更好地實現最佳配置，挖掘出優秀的投資對象。
公司一直致力於投研團隊建設，並達到資源和信息共享。華安成立9年多的時間里，始終把團隊建設放在首要位置，在這方面投入了大量資源。隨著基金公司管理的基金個數和規模的快速發展，完全依賴個人的作用是不現實的。華安的研究團隊基本可以覆蓋全部行業，在此基礎上又遴選了近400家重點公司。研究的深入性和持續性才能保證投資的安全性和長期性。
事實上，作為國內最早成立的基金管理公司之一，華安基金管理公司在業內的大規模基金管理能力一直有著良好記錄。從封閉式基金時代的「大盤封閉式」基金安信、基金安順，到中國內地第一隻規模突破50億份的基金——華安創新，華安基金管理公司有著豐富的大資金管理實戰經驗。這些當年的「大」基金在同期成立的基金中均保持著領先的業績。
根據WIND系統的數據統計，以加權法計算，在加權管理規模超過100億的基金管理公司中，華安基金管理公司綜合業績排名第三。以簡單算術平均法計算，在加權管理規模超過100億的基金管理公司中，華安名列第四。