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道德獎勵基金評比管理

發布時間:2021-11-06 11:02:28

1. 梁思成獎的基金管理

梁思成基金是國家為表彰、獎勵在建築設計創作中取得重大成績、作出突出貢獻的傑出建築師而設立的專項獎勵基金;設立梁思成基金的同時,設立「梁思成建築獎」。梁思成基金由建設部負責管理,執行財政部制定的有關財務制度。「梁思成建築獎」由建設部組織評選、頒發。梁思成基金實行專戶管理,具體工作由建設部綜合財務司負責。
「梁思成建築獎」的評選管理工作由建設部勘察設計司具體負責。為了保證「梁思成建築獎」評選工作的科學、公開、公正,成為「梁思成建築獎評選工作專家委員會」,由其負責評選事宜,具體評選辦法由建設部另行制定。 梁思成基金首期資金的主要來源是國際建築師協會第20屆大會結轉經費700萬元人民幣,其中600萬元作為以後年度本金。梁思成基金的本金可以通過以下方式擴大和補充:
(一)國內熱心於發展中國建築設計事業的社會團體、企事業單位及個人的捐贈;
(二)國際或港、澳、台地區友好團體、機構或個人的捐贈;
(三)其他來源。
梁思成基金本金增加時,報財政部備案。 (9名)
齊康 東南大學建築學院
莫伯治 廣州市城市規劃局
趙冬日 北京市建築設計研究院
關肇鄴 清華大學建築學院
魏敦山 上海現代建築設計(集團)有限公司
張錦秋 中國建築西北設計研究院
何鏡堂 華南理工大學建築設計研究院
張開濟 北京市建築設計研究院
吳良鏞 清華大學建築學院 (2名)
馬國馨 北京市建築設計研究院
彭一剛 天津大學建築學院
提名獎獲獎人員(3名)
唐葆亨 浙江省建築設計研究院
程泰寧 中國聯合工程公司
胡紹學 清華大學建築設計研究院有限公司 (1名)
程泰寧 中國聯合工程公司
提名獎獲獎人員(2名)
劉克良 中國建築東北設計研究院
劉力 北京市建築設計研究院 (2名)
王小東 新疆建築設計研究院
崔愷 中國建築設計研究院
提名獎獲獎人員(2名)
柴裴義 北京市建築設計研究院
黃星元 中國電子工程設計院 (2名)
柴裴義 北京市建築設計研究院
黃星元 中國電子工程設計院
提名獎獲獎人員(1名)
黃錫璆 中國中元國際工程公司 (2名)
劉力 北京市建築設計研究院
黃錫璆 中國中元國際工程公司
提名獎獲獎人員(3名)
孟建民 深圳市建築設計研究總院有限公司
陶郅 華南理工大學建築設計研究院
唐玉恩 上海現代建築設計集團上海建築設計研究院有限公司 (1名)
孟建民 深圳市建築設計研究總院有限公司
提名獎獲獎人員(2名)
郭明卓 廣州市設計院
梅洪元 哈爾濱工業大學建築學院

2. 快來幫忙。 考試呢 很急史迪夫所在公司的獎勵制度是通過建立獎勵基金的形式來發揮吉利作用,

趕快點我首頁,你有需要我們來幫忙 ,

3. 中國社會福利會道德文化基金會有沒有風險

(1)宣傳殘疾人事業,呼籲社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人,鼓勵殘疾人自尊、自信、自強、自立;
(2)舉辦募捐活動為本基金會籌集基金;
(3)接受自然人、法人或其他組織捐贈的財產;
(4)管理和使用殘疾人福利基金,在國家政策法律許可的范圍內進行基金保值增值;
(5)開展和資助有利於殘疾人康復、教育、勞動就業、文化生活、社會保障、社會服務和殘疾預防等社會公益活動;
(6)獎勵殘疾人優秀人才和為殘疾人事業做出傑出貢獻的個人和團體;
(7)開展與國內外友好團體、機構、人士以及港澳台同胞、海外僑胞的交流與合作;
(8)支持、推動並組織實施殘疾人問題的研究工作;
(9)加強與地方殘疾人福利基金會的聯系,幫助其共同開展業務工作。

4. 公司安全生產季度獎勵基金管理辦法

下面提供一份關於礦業安全生產獎勵制度一份,希望能對你有些幫助。

一、獎勵目的
1、確保完成興業礦業及各所屬企業2012年度總體經營目標。
2、強化各企業內部管理,提高生產效率,降低經營成本。
3、激勵管理人員、工程技術人員的主觀能動性、創造性,提高全體員工主人翁意識,增強管理和技術團隊的核心凝聚力。
二、獎勵原則
1、公司利益與企業員工利益相結合,價值增值,利益分配。
2、注重工作質量,合理拉開差距,公平、公正、科學、合理。
三、獎勵辦法的制定
1、各企業成立以執行董事或總經理為組長的獎勵方案考核小組,自行制定獎金分配方案和考核辦法,報公司生產技術部、企管部、人力資源部及審計部等部門審核。
2、獎金分配方案的制定要充分考慮各級管理人員、工程技術人員和各工種的技術含量、難易程度、風險大小及工作條件優劣等因素,向貢獻傾斜,向效益傾斜,向智力傾斜。
3、各企業獎金分配方案要分解到月份,並明確獎勵方案考核小組責任,堅決杜絕弄虛作假等瀆職行為,總公司將不定期進行審計。
四、獎勵方案說明
1、各企業提取的季度獎勵指標須經公司生產技術部審核通過。
2、各企業提取的季度獎勵指標含在季度績效工資考核指標之內。
3、一季度獎勵指標提取要充分考慮春節放假、復工證件辦理等影響生產的因素,一季度完不成的獎勵指標可調節到二季度完成,但不能調節至三、四季度。
4、該獎勵方案自2012年開始試行,季度驗收考核後即計算獎勵結果,一季度獎勵結果在二季度兌現,其它季度獎勵結果當季兌現。
5、該獎勵方案適用於各企業領導班子、管理人員、技術人員、行政後勤工作人員及選廠員工。
五、獎勵標准
1、出礦任務
錫林、融冠、儲源三企業季度出礦任務超1噸獎勵2元,巨源、富生二企業:超1噸獎勵3元。
2、掘進任務
完成季度掘進計劃,超1米獎勵50元,重點工程超1米獎勵100元。
3、選礦任務
錫林、融冠、儲源三企業季度選礦任務超1噸獎勵3元,富生二企業季度選礦任務超1噸獎勵5元。
4、成本費用
錫林、融冠、儲源三企業采、選直接成本在下浮1%的基礎上,節余獎勵20%,巨源、富生二企業采、選直接成本在下浮2%的基礎上,節余獎勵20%。
5、季度回收率提高部分多創造的價值按以下比例進行獎勵
錫林、融冠、儲源6%;巨源、富生10%。
6、入選品位
錫林、融冠:鋅品位每提高0.1%,獎勵2萬元;鐵品位每提高1%,獎勵2萬元。
儲源:鉬品位每提高0.001%,獎勵3萬元。
巨源、富生:鋅品位每提高0.1%,獎勵2萬元;鉛品位每提高0.1%,獎勵2萬元。
五、其它
1、季度末對所屬企業進行獎勵核算時,經過公司許可調整的任務指標以調整後的數據為准。
2、除儲源礦業公司外其它企業考核兩種金屬。

5. 獎勵基金是什麼短語類型

我認為「獎勵基金」是一個多義短語。
「獎勵基金」既可以看成一個偏正短語,意思是:作獎勵用的基金。
又可以解讀成一個動賓短語,意思是:獎勵別人某種基金。

6. 何梁何利基金獎的評選程序

一、每年評獎一次,5個程序評選
基金每年評獎一次,參照國際慣例,遵循"公平、公開、公正"的原則,按提名推薦、資格認定、初評、終評、頒獎的程序進行。
二、評選機構
經基金信託委員會第一次會議通過,基金設有由國內科技權威和國際知名學者組成的評選委員會,依據章程負責評選和授獎工作。評選委員會中,國際學者佔四分之一。評選委員會下設若干專業評審組,日常辦事機構設在北京,掛靠科技部。

三、評選委員會的組成合評選過程
評選委員會指定一批在我國有關學科領域具有學術權威、辦事公正、並有較高科學道德的科學家和專家作為提名人。目前,提名人包括:何梁何利基金評選委員會委員,已獲基金科學與技術成就獎和科學與技術進步獎的科學家,中國科學院院士、中國工程院院士,國家重大科技計劃首席科學家,各省、自治區、直轄市科技廳和教育廳的廳長,國家級高新技術開發區管委會主任,國內外知名學者等。除何梁何利基金評選委員會委員每人每年可提出兩名被提名人外,其他提名人每人每年可提出一名被提名人,向評選委員會推薦。
提名結果經評選委員會認定後,由各專業評審組初評,最後提交評選委員會進行終評,以無記名投票方式確定獲獎人。"何梁何利基金科學與技術進步獎"須經委員半數以上同意,"何梁何利基金科學與技術成就獎"須經全體委員三分之二以上同意。
四、獎勵范圍和對象
基金獎勵范圍是自然科學的各個領域,包括數學、物理、化學、天文、氣象、地質、生物、農業、古生物、考古、醫學、技術科學以及基金信託委員會認為適當的其它學科。?
基金獎勵和資助的對象必須是中華人民共和國公民,並符合下列條件:(1)對推動科學技術事業發展有傑出貢獻;(2)熱愛祖國,積極為國家現代化建設服務,有高尚的社會公德和職業道德;(3)在國內科學技術研究院(所)、大專院校、企業以及信託委員會認為適當的其它機構從事科學研究、教學或技術工作已滿5年。
五、獎項設置
基金設"何梁何利基金科學與技術成就獎",授予長期致力於推進國家科學技術進步,貢獻卓著,並取得國際高水平學術成就者。

基金設"何梁何利基金科學與技術進步獎",授予在特定學科領域取得重大發明、發現和科技成果者,尤其是在近年有突出貢獻者。並按學科領域分設數學力學獎、物理學獎、化學獎、天文學獎、氣象學獎、地球科學獎、生命科學獎、農學獎、醫學葯學獎、古生物學考古學獎和技術科學獎等獎項。

六、獎金數額

每年頒授獎金總額不超過1500萬港元。其中,"何梁何利基金科學與技術成就獎"每年最多不超過3人,每人獎金100萬港元;"何梁何利基金科學與技術進步獎"每人獎金20萬港元。

7. 關於印發《中國地質大學(北京)朱訓青年教師教育獎勵基金管理辦法(試行)》的通知

(中地大京發〔2012〕74號)

各單位、各部門:

現將《中國地質大學(北京)朱訓青年教師教育獎勵基金管理辦法(試行)》印發給你們,請認真學習並遵照執行。

附件:中國地質大學(北京)朱訓青年教師教育獎勵基金管理辦法(試行)

中國地質大學(北京)

2012年10月8日

附件:

中國地質大學(北京)朱訓青年教師教育獎勵基金管理辦法(試行)

第一章 宗旨

第一條 中國地質大學(北京)朱訓青年教師教育獎勵基金由中國地質大學原校長朱訓先生捐資設立,用於獎勵中國地質大學(北京)為發展地質教育事業做出突出貢獻的優秀青年教師,激勵廣大青年教師教書育人、刻苦鑽研、勇於創新,努力建設地球科學領域世界一流大學。

第二條 朱訓先生1930年5月出生,江蘇阜寧人,新中國地礦事業的領導人,找礦哲學學科的創始人,為中國地質工作和地質教育事業做出重大貢獻。他曾任地質礦產部部長、黨組書記兼全國礦產儲量委員會主任,全國政協秘書長兼政協機關黨組書記,全國政協港澳台僑委員會主任;是中國共產黨第十二屆至十四屆中央委員,第八屆全國政協委員,第九屆全國政協常委;曾先後兼任中國礦業聯合會會長,中國地質學會理事長,中國自然辯證法研究會理事長,全國地學哲學委員會理事長,中國地質災害研究會理事長,中國地質大學校長,歐美同學會副會長兼留蘇分會會長;教授級高級工程師,國際歐亞科學院院士,俄羅斯自然科學院榮譽院士,烏克蘭國立礦業大學名譽教授,俄羅斯南俄理工大學名譽博士,俄羅斯總統勛章和烏克蘭國家勛章獲得者。

第二章 基金來源

第三條 本基金共計人民幣50萬元。

第四條 本基金為動本基金,每年評選一次,進行獨立核算。

第三章 組織管理

第五條 學校成立朱訓青年教師教育獎勵基金管理委員會,由人事處、教務處、研究生院、科技處、學科建設辦公室、教育基金會等部門負責人和教師代表組成,委員會辦公室設在人事處。

第四章 獎勵范圍與評選條件

第六條 本基金獎勵范圍為在教育教學、科學研究等方面做出突出貢獻的40歲以下的青年教師,每年評選出5至10名,每人獎勵6000元。

第七條 本基金評選條件為:

1.學校在編在崗青年教師並在教師崗工作滿三年,愛國愛校,熱愛地質教育事業,關心學校發展,教書育人,為人師表,有良好的職業道德和團隊精神。

2.主講本科生課程,本年度教學質量評價為良好或優秀。

3.重視教學內容、教學方法的改革和教材建設,或指導學生開展課外學術活動、科技創新,並取得突出成績。

4.在科學技術研究方面勇於創新、學術成果顯著。

第八條 學校授予本基金獲獎教師「朱訓青年教師獎」榮譽稱號。

第五章 評選程序

第九條 本基金評選程序為:

1.個人申報,學院推薦。每年上半年發布評獎通知,符合條件的教師提出申請,各學院根據評選條件擇優推薦並提交相應推薦材料。

2.組織評審。人事處匯總各學院推薦材料,會同教務處、研究生院、科技處進行初審,基金管理委員會就初審材料組織評審。

3.結果公示。基金管理委員會就評審結果在學校范圍內進行公示,無異議後由學校以文件形式正式公布,並呈送朱訓先生備案。

4.頒發獎勵。每年校慶前,學校為獲獎教師頒發「朱訓青年教師獎」榮譽證書和獎金。

第六章 其他

第十條 本辦法自公布之日起施行,由基金管理委員會負責修訂和解釋。

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