① 私募公司員工待遇怎麼樣底薪一般多少
私募股權投資基金管理公司員工工資一般在3K-5K之間，更多的獎金靠業績。
② 在私募基金公司工作的話一個月有多少工資交五險一金嗎
您好，很高興為您解答：
我曾看過有人提過基金公司的員工收入如何如何高，什麼做渠道的就一年30萬，其實並不然。我一哥們今年年初進入一國內知名（長期前五名，資產規模近千億）的基金公司，做的也是銷售，算了一下，一年到頭，加上獎金全部頂多就八九萬，十萬不到，他也經常跟我說，外界的傳聞都是越傳越神的，事實上沒那麼好，而且遇上發行期忙得要死，指標壓力也挺大的，有時感覺還不如在銀行當個客戶經理，不過就是同事的素質高些，周圍隨便都是國內一流學校畢業的，氛圍「高檔」些罷了。
五險一金只要是正規公司都繳納！
希望回答對您有幫助！
③ 私募基金這樣的工資待遇可以去嗎
PE管理公司的收入是看它設立的基金實到金額，通常是實到資金的2%/年，是非常賺錢的公司。所以在一線城市的基金管理公司或所設基金規模大點的公司的待遇會好些。4000元的月工資一線城市很少。
還有，基金雖是組織形式，但不聘用人，是委託管理。用自有資金進行投資的公司稱為投資公司。
④ （PE）私募股權投資經理的 薪水待遇如何的 有知道的來曬曬吧～
據我的了解，投資經理薪水待遇一般都在20萬—80萬之間！！！
這更多是跟自身的能力相關，如果，你能獨立操作整個項目，從項目的來源到項目的退出，都是你自己帶領團隊做的話，並且是你自己有跟投的話。項目如能成功退出，那你的年薪上百萬都有可能。不過，我估計你能做到這步，一般都會找合夥人自己開公司的。如果，你的能力水平，僅僅是跟進項目，回答投資委員會的問題，頂多是個項目實施人員，年薪也就10萬左右吧。其實，很多東西是不用曬的，自己有多少本事，就註定你能拿多少的薪水。畢竟，那是別人的能力，別人掙那麼多，不意味著你也能掙這么多。
⑤ 做私募基金工資真的很高嗎
朋友，這些工資很正常吧，但是一定要有能力，如果沒有能力光靠拿底薪的話我相信他也不會有轉正的機會的。金融行業的工資是不能按普通打工的工資來衡量的
⑥ 私募基金的經理一年的收入是大概多少，如何計算的
私募基金的經理一年的收入底薪大概在12萬左右。私募基金是需要在年底提成然後看收益的。但是一般10%以內是不提的。而在10-20%的提成收益的20%。不斷往上疊加。如果有能力的，賺不封頂。但是如果沒有能力的話，賠掉客戶錢可能會異常的多。那麼什麼是私募基金呢？私募基金是一種非公開宣傳的，並且在私下向特定投資人募集資金進行的一種集合投資。私募基金一般是相對於受中國政府主管部門監管的，向不特定投資人公開發行受益憑證的證券投資基金而言的。其中，公募基金和私募基金最大的區別就是募集資金的方式不同，一個是公開的，而一個是非公開的。通常，私募基金的投資基本是沒有流通性的；私募基金之所以叫做私募，指的就是不可以公開招募投資人，而且不可以到公開的市場上去賣的，也不可以在網路上賣股份的等等。一般情況下，私募基金的投資人，可以是天使投資人，也可以是vc;可以是個人，也可以是institution alinvestor。私募基金的載體一般包括股票、債券以及可轉換債券等多種形式。私募股權基金的運作方式是股權投資，也就是通過增資擴股或股份轉讓的方式，來獲得非上市公司的股份，並且通過股份增值的轉讓獲利。
股權投資的特點
1．股權投資的收益是十分豐厚的。跟債權投資獲得投入資本若干百分點的利息收益不同的是，股權投資是以出資比例來獲取公司收益的分紅，並且一旦被投資公司成功上市以後，私募股權投資基金的獲利的可能是幾倍或者是幾十倍。
2．股權投資通常伴隨著高風險。股權投資通常需要經歷若干年的投資的周期，而由於是投資於發展期或者是成長期的企業，被投資企業的發展本身也是有很大的風險的，如果被投資企業最後是以破產慘淡收場的，那麼私募股權基金也可能會血本無歸。
3．股權投資是可以提供全方位的增值服務的。因為私募股權投資在向目標企業注入資本的同時，也注入了先進的管理經驗以及各種增值服務，這也是股權投資能夠吸引企業的關鍵因素。
⑦ 基金公司里的基金會計工作怎麼樣
如果是正規基金...
基金公司里的基金會計工作怎麼樣
月薪:8000元人民幣
如果簽合同了
月薪10000元以上
⑧ 目前私募基金經理待遇如何
「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。
相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。
滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。
以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。
多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。
公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。
上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。
不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。
「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。
北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。
「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。
「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。
「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。
「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。
晉升考核
百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。
深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。
基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。
以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。
本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。
研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。
「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。
同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。
不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。
「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。
搭建團隊
招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。
「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。
上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。
東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。
「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。
一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。
同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。
鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。
「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。
一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。
⑨ 私募基金行業的平均待遇水平如何
現在做私募薪金很高的，一般最少一個月5000，很多月薪2，3萬。但是能力要求很高的。是個很好的職業規劃發展方向，找對公司很重要。
⑩ 私募基金工資待遇怎麼樣
目前，私募基金是一個非常熱門的金融領域。一直以來，人們都說金融在行業裡面是金字塔的頂尖，而私募是金融領域的金字塔頂尖。但是任何一個行業都是一樣的，由少部分的高收入人群和大部分的低收入人群，以及一部分的中等收入人群構成的。不同私募機構，不同的職位，個人能力不同，收入也是不同。舉個簡單的例子，理財師的收入構成是四五千的底薪加提成。能力強的人，年薪百萬、千萬，而剛入行、沒有資源和能力等的可能就拿個底薪。待遇從來都是和能力相匹配的，任何一個行業都是如此。