保險公司管理主任

Ⅰ 保險公司辦公室主任主動做什麼工作

辦公室主要職能，尤其在地市級單位，就是人事行政。
（1） 負責中心支公司內勤員工的招聘計劃的制定和操作；
（2） 根據公司考勤、休假等制度對中心支公司員工的考勤、休假進行管理；
（3） 負責中心支公司員工的社保辦理和轉入、轉出工作；
（4） 負責中心支公司內勤員工轉正、晉升、年中、年終等常規績效考核工作；
（5） 負責中心支公司內勤員工的常規、非常規培訓計劃的制定與具體實施；
（6） 負責中心支公司勞動合同簽訂和勞動關系管理工作；
（7） 負責中心支公司一級、二級檔案的完善、整理、管理工作；
（8） 負責中心支公司稽核工作的開展；
（9） 負責中心支公司品牌宣傳工作與媒體聯系、公關工作；
（10）負責中心支公司總經理室文件傳遞等信息傳遞工作；
（11）對中心支公司的職場租賃、設計、規劃等進行管理；
（12）負責中心支公司自購固定資產的詢價、采購與使用後的維修工作；
（13）負責中心支公司車輛的使用、管理工作；
（14）負責外來人員的接待工作；
（15）負責中心支公司電腦設備的安裝、軟硬體的維護工作；
（16）領導交辦其他工作。

工作是比較瑣碎的，一般年薪在4－5萬，現在的公司都講管理的，哪有那麼多肥缺。還是認真工作把。

Ⅱ 保險公司的主任是什麼樣的職務權利有多大

業務員的主任職級，在各家公司代表的業務績效和團隊規模都不一樣，不可一概而論。

內勤服務人員的「主任」，可能是分公司營業區的基層辦公室主任，管1-2個下屬，做的工作很基礎；也可能是分公司管理部門中的處室主任，管轄的下屬多一些，責權利也會大一些。

Ⅲ 保險公司主任做什麼

您說的是業務主任嗎?
保險公司的業務主任不單單只是做業務的,它是一個團隊的主管.它下面還有業務員的.它主要負責帶這個團隊.並完成公司每個季度的考核!
如果您還有什麼問題.可以在咨詢我.我就是一個小小的業務主任,呵呵~~~

Ⅳ 保險公司為什麼要晉升主任

晉升會讓晉升者帶領團隊，帶團隊的好處本身就很多，比如管理能力，直接利處則是能夠帶來團隊分成，每個團員都會給團隊管理者利益分成。晉升是開發管理者的有效途徑，再者內部晉升的管理者的忠誠度遠高於外聘者，而且也是知根知底，團隊的接納程度與融合度都會又快又高。

Ⅳ 請教：保險公司的業務主任相當於什麼職務呢

業務主任是保險公司的業務主管。如果是外勤的話，可以擁有自己的團隊。一般的來說各個公司對業務主任團隊的要求不一，可以多，也可以少，但要達到公司的最低考核標准，不然的話，在考核時會被降為業務員。當業務主任可以拿到管理津貼，也可以享受公司更好的福利待遇。當發展到一定的時候，達到公司的晉升標准，業務主任還可以升為高級主任，繼而還可以晉升為營業部經理，業務總監等。僅以泰康人壽保險公司為例供參考！

Ⅵ 怎樣做好保險公司一個管理幹部主任

你是做內勤的管理幹部,還是業務團隊的管理幹部,方法是不同的.

Ⅶ 保險公司主任是幹嘛的

賣保險的保險代理人而已，那個所謂的主任也是保險代理人，在他手下只能賣保險，這種事情很多，隨便搜索下就有。
保險公司主任：
業務員的主任職級，在各家公司代表的業務績效和團隊規模都不一樣，不可一概而論。
內勤服務人員的「主任」，可能是分公司營業區的基層辦公室主任，管1-2個下屬，做的工作很基礎；也可能是分公司管理部門中的處室主任，管轄的下屬多一些，責權利也會大一些。

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