Ⅰ 平安保險的合規崗面試，終面的筆試內容和面試內容是什麼啊
校園招聘？
校招的倒數第二次或最後一次一般是無領導討論。只有這個是比較傳統的，其餘的，都是一般的問題。但是我個人認為，合規崗最刁鑽的問題是，如果發現自己的朋友、親戚、同學、上級領導有違規行為怎麼處理。
Ⅱ 中國人民財產保險公司筆試題型
筆試三個半小時，兩大部分，客觀題與大作文。
客觀題分為言語理解、邏輯推理、數字運算、資料分析（這幾項與國考類似但難度低於國考）、金融基礎知識、英語閱讀理解、金融英語以及少量保險法，去年的難度不大，各位可以以國考+金融基礎知識+英語六級的標准突擊一下。客觀題兩個小時。印象中還有一個性格測試問卷，那個無所謂，快速答完即可。
去年的大作文類似高考作文，不是申論，題目是關於人生目標的，較為開放，1000字左右，一個半小時。
附加說明：印象中試題不分崗位，統一的，所以社招的部分同仁會感覺時間比較緊，畢竟很久沒有考試啦呵呵。
我去年的准備方法：
1、近三年國考真題過一遍，熟悉題型，人保去年的難度是低於國考的，所以只需做到對題型心中有數，知道如何把握時間即可；
2、搜集金融基礎知識並復習，非金融的同學可以參考這一點，金融童鞋飄過即可。因為我不是學金融的，所以金融學和貨幣銀行學的知識相對陌生，在這一部分下的功夫也深一點。事實證明，我的力道用對了，去年人保對於金融知識的考察注重面的考察，基本上是基礎知識，沒有特別深特別難的題目。我當時看了貨幣銀行學的資料、銀行從業資格考試用書的《基礎知識》，非專業童鞋可以參考。
3、金融英語不難，基本上是金融基礎知識的英語版，比如「貨幣的基礎職能」（多選），只要對相關知識熟悉、對詞彙不是特別陌生，90%能答出來。我當時從大街網的筆試資料里找了一份金融知識的材料，很巧合，與筆試題目里金融英語的題目幾乎相同，大家可以多搜集一下資料。
4、英語閱讀不難，找幾篇六級閱讀回顧一下，找找做題的感覺就好。
5、大作文比較開放，不必拘泥於申論的套路，個人覺得層次分明、重點突出、字跡清秀就好。
題外話：參加人保筆試的時候，正是我找工作的瓶頸期，心裡有很多想法。看到大作文題目的那一刻，我長久以來的心緒被深深觸動了，坐在座位上，我想起了自己18歲時努力准備高考的情形、22歲時努力准備考研的情形、研究生期間奔波在北京各種高樓之間實習的情形，想起了自己小時候的夢想，也想起很多找工作的剪影和窘迫，於是提筆寫下「仰望星空」，揮揮灑灑1500字不改一字，完成我的答卷。這是我找工作以來唯一一次用心作答的試卷，唯一一次帶著感情去寫的文章。也許，用心的東西還是不一樣的吧，我的筆試很順利。
以上是個人的回憶與看法，細節不一定準確，請以官方消息為准。
Ⅲ 中國平安的綜合管理崗招聘筆試題目
中國平安的綜合管理崗招聘是沒有筆試的。
Ⅳ 契約管理崗好，還是保全管理崗好。保險公司的人來。
對於新人來講先選擇契約，先把契約崗做熟了再去做保全，這是我們公司的慣例
Ⅳ 請問保險公司的「保全」崗位具體是做什麼的
保全崗位是保險公司內勤人員的一種，屬於運營管理部門或者業務管理部門，還有些公司把它歸屬到客戶服務部門，負責保單的各項變更操作。因為保險單本身屬於一種合同，是合同就可能再合同有效期內做各項變更，比如電話、地址、繳費方式、新增附加險、終止附加險、加保（增加保額）、減保、退保等等關於保險合同的變更。
以上兩條回答中的做保險那是保險公司中「業務員」的工作，是外勤，和「保全」是兩個概念。
保全崗的薪資一般是固定的，沒有所謂的提成，因為不需要去做保險，公司也不允許內勤人員拉保險。保全崗也不是負責孤兒保單，因為一般的孤兒保單都有相應的保費部門或者續收部門負責。
Ⅵ 保險公司的保全業務管理崗具體的工作內容是什麼呀
保全業務說簡單點就是對保險合同的修改、批註、退保等後續服務
Ⅶ 新華保險內勤的面試和筆試題大概都什麼方向和難度
我先針對你在一樓的追問說幾句。
首先你說不用考代理證這肯定有問題。我原來供職的公司里大大小小的內勤十幾個，工作內容千差萬別，但都考了。你說你不用考代理資格可以直接簽勞動合同，那至少至少說明新華這家公司在管理上非常不嚴格。新華在國內壽險行業也好歹也是坐四望三的大公司，應該不至於犯這么低級的錯誤。
然後你面試的時候說你的意向是做組訓或者行政管理。行政管理先不去說，組訓你直接不用想。組訓是保險公司內部的高級培訓管理人員，向來都是新設的保險公司到老的公司去挖角聘組訓，不可能讓一個從來沒有從業經驗的人去應聘。我不知道你的學歷和專業，但就憑你一張保單都沒做過一個增員沒招過，我可以肯定不會讓你去做組訓的，要不然你教人家什麼呢？又憑什麼去教人家呢？
其實一樓的回答是很中肯的。內勤這個范疇實在太大了，你至少應該提供一個比較明確一點的崗位名稱，然後才好有的放矢。沒有哪個保險公司會以先招一幫人都是內勤，然後再具體分配到各個內勤崗位的。從來沒有過。
新華剛剛在你們城市籌建，這說明你所在的城市規模不會大，不然新華不可能等到今天才過去設點。在這種情況下，新華在你們城市籌建的網點級別也不會高，撐死就是二級半的中心支公司或者是市級分公司，搞不好甚至更低一級，就是個營銷服務部。據我所知，二級半或者更低級的保險公司分支機構都是無權錄用內勤的，至少要報到省一級的分公司去審批。市級機構最多隻有建議權沒有決定權。尤其是這樣新設的機構，審批權收得更緊。
「因為招外勤的那個經理是我叔叔部下的對象，他介紹我去的」，這句話里至少有兩個地方是值得仔細玩味的。首先這位經理是招外勤的，從事過保險行業的人都知道，招外勤的「經理」本身就是外勤，高級業務員，既然他自己都不是內勤，他何來權力招內勤？其次，組訓也好行政管理也罷，從級別上不會比這位招外勤的經理低的，他有權招聘至少和自己平級的崗位么？
保險公司招聘的水分和花頭是非常多的。呵呵，我當初去應聘時也非常肯定我應聘的是內勤，甚至於我後來做的都是內勤的工作，但我始終都是外勤的身份。
最後我想說，我和一樓的回答者和你都素昧平生，我們願意花時間和精力打這么多字給你，都是義務的，我們的出發點都是一個，那就是在中國保險行業混亂的大背景下，希望盡自己所能讓大家不要受騙上當。我不知道一樓的朋友情況如何，我是實實在在去保險公司應聘過內勤的，你可以去查一查，我應聘的公司叫「信泰人壽」，07年成立，總部設立浙江，09年初的時候到我所在的城市籌建中心支公司。我當初應聘的是講師，後來我也確實做了講師，負責的內容就是幫助新進業務員通過代理資格考試。我干這個幹了半年，我手下教過的學員上千，我們中支有2個正式的內勤（1個運營部櫃員，1個企劃）都是在我手下考過的從業資格，但直到我離開，我仍然是業務員的身份，簽的是代理合同不是勞動合同。論去保險公司應聘的經驗，我不會比你少。
你真的應聘上內勤，對我們沒有任何好處。你被忽悠了，我們也沒有任何損失。就算是我們的回答錯了，你也不該那麼惡劣的態度去噴一樓的朋友。他不是你的父母，沒有幫助你的義務。年輕人說話不要太沖，做人要懂得最起碼的禮貌。既然你是來這里提問求助的，那保持謙遜總是最起碼的。難道你來這里就是希望我們一個勁兒順著你的話說么？如果你連一點點不順你意的話都聽不進，那就算你真的做了管理崗位，你也做不長的，在現代企業中，獨裁型的管理者是管理不好的。
希望你好自為之。也祝你好運！
Ⅷ 保險公司（內勤）面試。
組訓的責任就是負責業務員的培訓，絕對不可能讓你去應聘組訓。
組訓是保險公司內部的高級管理內勤崗，要求豐富的實戰經驗和扎實的理論功底，前者尤其看重。所以組訓多數都是由業績優良的外勤轉崗。從你的提問來看，你對保險和保險公司恐怕都一無所知，絕對不可能讓你就這么去做培訓。不然的話你可以捫心自問下，你有什麼可以教給這些業務員的？是教他們怎麼賣保險還是如何增員？
保險公司永遠有招聘內勤的廣告，但應聘者永遠應聘不到！如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠！