四川省生育保險管理辦法

A. 2019四川省職工生育保險暫行辦法

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四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。
附：相關法條
1、《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、《四川省人口與計劃生育條例》2017年1月22日(第六次修正)
第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

B. 四川省企業職工生育保險試行辦法

為了維護企業女職工的合法權益，保障女職工在生育期間的待遇，均衡企業
間生育保險費用的負擔，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦
女權益保障法》及勞動部發布的《企業職工生育保險試行辦法》的規定，結合我
省實際，制定本試行辦法。
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C. 四川省企業職工生育保險試行辦法的介紹

《四川省企業職工生育保險試行辦法》是1997年四川省政府頒布的地方性法律法規。

D. 四川省生育保險政策

四川生育津貼報銷標准
1、正常產假90天（包括產前檢查15天）；
2、獨生子女假增加35天；
3、晚育假增加30天；
4、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
5、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
6、流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。
四川生育醫療費報銷標准
1、確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
2、異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標准報銷。
3、一次性分娩營養補助費
①正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25%。
②難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
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E. 四川省醫保 生育保險

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
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F. 四川省生育保險辦法實施細則

這個要看參保人員購買的生育險是屬於首次投保還是已經投保好久。前者從辦理之月起連續不間斷參保繳費滿12個月生育的可以報銷。後者需要連續繳費不間斷滿12個月（不含補繳）後生育的才可以報銷。
根據《成都市生育保險辦法》（成都市人民政府令第126號）的規定：
第七條（女職工保險待遇）
參加生育保險的單位和人員按規定不間斷、足額繳納生育保險費滿12個月後，符合《四川省人口與計劃生育條例》有關規定生育、施行計劃生育手術的女職工，由社保機構按下列標准撥付生育保險待遇。
根據《<成都市生育保險辦法>實施細則》成勞社發〔2006〕91號的規定：
第六條按照《辦法》規定享受生育津貼、生育醫療費、生育醫療費補貼的人員須符合以下條件：
（一）符合計劃生育政策、婚姻法等法律法規；
（二）初次參加生育保險的人員從辦理之月起連續不間斷參保繳費滿12個月生育的。已參加生育保險的人員連續繳費不間斷滿12個月（不含補繳）後生育的。
（三）在生育、流產施行前應持有計劃生育部門批準的生育指標。
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G. 四川省城鎮職工生育保險辦法

根據最新條例規定，四川省女職工產假最短為158天。
新版《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

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H. 四川省生育保險辦法

女職工產假期間，享受生育津貼。
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和《成都市生育保險辦法》規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：
1、參加了生育保險的，勞動法規規定的產假期間，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
計劃生育法規規定延遲產假期間，由用人單位按照產假前正常出勤工資標准支付。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標准支付。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
成都市人民政府
《成都市生育保險辦法》
第七條（女職工保險待遇）
參加生育保險的單位和人員按規定不間斷、足額繳納生育保險費滿12個月後，符合《四川省人口與計劃生育條例》有關規定生育、施行計劃生育手術的女職工，由社保機構按下列標准撥付生育保險待遇。
（一）生育津貼：以企業上一年度企業職工平均工資總額除以365日後，按不同情形分別計算生育津貼：
1.妊娠滿7個月生產或流產的乘以98日；
2.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的乘以42日；
3.妊娠不滿3個月流產的乘以14日；
4.剖宮產增加15日；
5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日。
（二）生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和葯品等費用。生育醫療費實行定額結算。
社保機構按前款規定撥付給用人單位的費用，用人單位必須用於女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇。社保機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足；社保機構撥付的費用有結余的，其結余歸入女職工所在單位的職工福利費。
符合國家、省、市規定的晚育或母乳喂養增加的產假及產假期間的工資待遇由所在單位按有關規定執行。
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