『壹』 吉林長春工傷保險費率浮動辦法
可以。
如果你想繼續留在北京，若重新找到工作後由用人單位繳納各項社保費，繳費年限是累計計算的，不會影響你的繳費記錄（社保局有你的參保信息）；若想以個體名義繳費續保，可以帶上身份證和社保卡到參保地社保局（北京）辦理個體續保手續。
另：按照《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66號）規定，在同一參保地繳費滿10年的，在達到法定退休年齡時，可以選擇在參保地或戶籍所在地辦理退休手續。
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『貳』 關於印發工傷保險費率浮動規程
湖南省人力資源和社會保障廳湖南省財政廳
《關於調整工傷保險費率的通知》
湘人社發〔2016〕23號
各市州人力資源和社會保障局、財政局，省直有關單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於調整工傷保險費率政策的通知》（人社部發〔2015〕71號）和《關於做好工傷保險費率調整工作進一步加強基金管理的指導意見》（人社部發〔2015〕72號）的總體要求，為切實做好工傷保險工作，保障工傷人員的工傷保險待遇，經省人民政府同意，現就調整工傷保險費率的有關事項通知如下：
一、根據人力資源和社會保障部、財政部《關於調整工傷保險費率政策的通知》（人社部發〔2015〕71號）規定，省本級參保單位應由省醫保局按照一類至八類行業風險分類分別確定其所對應的行業風險類別。
二、省本級參保單位的工傷保險基準費率按以下標准執行：一類至八類分別為該行業用人單位職工工資總額的0.7%、1.0%、1.4%、1.6%、1.8%、2.2%、2.5%、2.7%。
三、各市州應當根據本地工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況，按照「以支定收、收支平衡」的原則，確定本統籌地區一類至八類行業的工傷保險基準費率。
四、省本級參保單位費率的浮動可以根據《關於調整工傷保險費率政策的通知》（人社部發〔2015〕71號）要求，參照《關於調整工傷保險費率政策的通知》（人社部發〔2015〕71號）、《關於印發<湖南省工傷保險費率浮動辦法>的通知》（湘人社發〔2014〕55號）等有關規定執行。
五、本通知從發布之日起實施。
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『叄』 什麼是工傷保險的浮動費率制
所謂浮動費率是指社會保險經辦機構在確定企業繳費的比例之後，根據一定時期內企業發生工傷事故、職業病的情況，提高或降低收繳的比例。實行浮動費率的目的是促進企業注重安全生產，減少工傷和職業病的發生。
『肆』 工傷保險費率浮動核定
企業繳納工傷保險費用按當地社保基數和所屬行業類別來核定繳費比例,具體比例和基數咨詢當地社保征繳窗口。
一、工傷保險費是指參加工傷保險的用人單位，依照工傷保險規定的繳費比例繳納的費用。工傷保險實行用人單位單方繳費制度，用人單位為本單位職工繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，職工在受到工傷事故傷害時由工傷保險基金為其支付相應的工傷保險待遇。
二、用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納工傷保險費。
1.各省市、各行業的費率都不一定相同：比如，一類行業基準繳費率0.5%；二類行業基準費率1.5%；三類行業基準費率3%-4%。
2.一類行業費率不變；二三類行業費率浮動；
3.初次參保，費率按基準費率，兩年後浮動；
4.以支定收、收支平衡的意思就是：比如你單位每月繳費20萬，一年繳費240萬，如果安全情況不好，工傷較多，從工傷保險基金中支出了300萬，這樣基金就會虧損；這時就需要調整費率，比如原來每月繳20萬的時候費率為1.5%，下一年度就需要往高調整費率；如果你的支出小於繳費標準的一定比例，也可以下調。
5.費率浮動也有一定標准：比如說，支繳率小於30%，費率浮動到行業標準的50%；假如說你去年繳費240萬，去年支出60萬，這樣就符合費率下調50%的標准。
6.基準費率的制定和費率浮動的標准需要向你所在地的工傷保險機構咨詢，他們有相關的文件，可以跟他們要。
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『伍』 南通市工傷保險費率浮動辦法
工傷保險費率每一至三年確定是否浮動，由統籌地區人社局會同財政局、徵求工會、用人單位代表的意見，按國家規定確定本地區各行業費率標准，報政府批准後實施。
人力資源社會保障部、財政部
《關於調整工傷保險費率政策的通知》
人社部發[2015]71號
三、關於單位費率的確定與浮動
統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，確定其工傷保險費率，並可依據上述因素變化情況，每一至三年確定其在所屬行業不同費率檔次間是否浮動。對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔。統籌地區工傷保險最低費率不低於本地區一類風險行業基準費率。費率浮動的具體辦法由統籌地區人力資源社會保障部門商財政部門制定，並徵求工會組織、用人單位代表的意見。
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『陸』 上海市工傷保險浮動費率管理暫行辦法
《工傷保險條例》規定了
「以支定收、收支平衡」的費率確定原則，同時又規定了根據不同行業的工傷風險等情況確定行業的差別費率和若干費率檔次（即浮動費率)，用人單位按確定的行業差別費率和行業內費率檔次繳費。以上海市為例，為體現上海特點，簡化管理環節，減輕用人單位的負擔，同時強化用人單位的安全責任，控制工傷風險轉移，《上海市工傷保險實施辦法》確定「用人單位繳納工傷保險費實行基礎費率、對發生工傷事故的用人單位，在基礎費率的基數上，按照規定實行浮動費率。即用人單位第一年繳納工傷保險費實行基礎費率，基礎費率統一為繳費基數的0.5%。用人單位第二年在基礎費率的基礎上，實行浮動費率。浮動費率每年核定一次。
浮動費率根據用人單位工傷保險費使用、工傷事故發生率等情況確定。浮動費率分為五檔，每檔幅度為繳費
基數的0.5%，向上浮動後的最高費率（基礎費率加浮動費率）不超過繳費基數的3%，向下逐檔浮動後的最低費率不低於基礎費率。個人不繳付工傷保險費。
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