2013年1月1日起一批新法新規開始實施
2012-12-3114:12:05來源：法律圖書館
一批新法新規及司法解釋等將伴隨新年伊始正式實施。本網整理了一批自2013年1月1日起生效的相關法律文件，文件標題後的時間為對應的簽發日期，點擊標題即可查看文件全文。資料統計截止日期為2012年12月31日，本頁資料將保持更新。
一、重點關注·兩大訴訟法及其配套文件
中華人民共和國刑事訴訟法/全國人民代表大會(2012-3-14)
人民檢察院刑事訴訟規則(試行)/最高人民檢察院(2012-11-22)
公安機關辦理刑事案件程序規定/公安部(2012-12-13)
最高人民法院關於適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋/最高人民法院(2012-12-20)
關於實施刑事訴訟法若干問題的規定/最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部、全國人大常委會法制工作委員會(2012-12-26)
中華人民共和國民事訴訟法/全國人民代表大會(2012-8-31)
最高人民法院關於修改後的民事訴訟法施行時未結案件適用法律若干問題的規定/最高人民法院—2012-12-28
二、人大發布
中華人民共和國農業技術推廣法/全國人民代表大會常務委員會(2012-8-31)
中華人民共和國監獄法/全國人民代表大會常務委員會(2012-10-26)
中華人民共和國未成年人保護法/全國人民代表大會常務委員會(2012-10-26)
中華人民共和國預防未成年人犯罪法/全國人民代表大會常務委員會(2012-10-26)
中華人民共和國治安管理處罰法/全國人民代表大會常務委員會(2012-10-26)
中華人民共和國人民警察法/全國人民代表大會常務委員會(2012-10-26)
中華人民共和國國家賠償法/全國人民代表大會常務委員會(2012-10-26)
三、國務院發布
國內水路運輸管理條例/國務院(2012-10-13)
缺陷汽車產品召回管理條例/國務院(2012-10-22)
國務院關於修改和廢止部分行政法規的決定/國務院(2012-11-9)
國務院關稅稅則委員會關於2013年關稅實施方案的通知/國務院關稅稅則委員會(2012-12-10)
四、最高人民法院發布
最高人民法院關於行政案件申訴復查和再審工作分工的通知/最高人民法院(2012-8-31)
最高人民法院關於審理侵害信息網路傳播權民事糾紛案件適用法律若干問題的規定/最高人民法院(2012-12-17)
最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理行賄刑事案件具體應用法律若干問題的解釋/最高人民法院最高人民檢察院（2012-12-26）
五、律師行業相關
中華人民共和國律師法/全國人民代表大會常務委員會(2012-10-26)
律師事務所從事商標代理業務管理辦法/國家工商行政管理總局司法部(2012-11-6)
香港特別行政區和澳門特別行政區律師事務所與內地律師事務所聯營管理辦法/司法部(2012-11-21)
國家稅務總局關於律師事務所從業人員有關個人所得稅問題的公告/國家稅務總局(2012-12-7)
六、公安部發布
消防產品監督管理規定/公安部國家工商行政管理總局國家質量監督檢驗檢疫總局(2012-8-13)
公安機關執法公開規定/公安部(2012-8-18)
機動車駕駛證申領和使用規定/公安部(2012-9-12)
關於印發機動車駕駛培訓教學與考試大綱的通知/交通運輸部公安部(2012-12-13)
公安機關辦理行政案件程序規定/公安部(2012-12-19)
七、其他部門發布
1、小企業會計准則/財政部(2011-10-18)
2、商業銀行資本管理辦法（試行）/中國銀行業監督管理委員會(2012-6-7)
3、保險公司薪酬管理規范指引（試行）/中國保險監督管理委員會(2012-7-19)
4、農戶貸款管理辦法/中國銀行業監督管理委員會(2012-9-17)
5、公開發行證券的公司信息披露內容與格式准則第2號——年度報告的內容與格式（2012年修訂）》/中國證券監督管理委員會(2012-9-19)
6、醫療收費票據使用管理辦法/財政部衛生部(2012-9-21)
7、非上市公眾公司監督管理辦法/中國證券監督管理委員會(2012-9-28)
8、關於香港和澳門服務提供者在內地設立醫療機構有關問題的通知/衛生部商務部(2012-10-22)
9、財政票據管理辦法/財政部(2012-10-22)
10、中華人民共和國漁業船舶登記辦法/農業部(2012-10-22)
11、人身保險公司銷售誤導責任追究指導意見/中國保險監督管理委員會(2012-10-23)
12、葯品和醫療器械行政處罰裁量適用規則/國家食品葯品監督管理局(2012-11-2)
13、企業會計准則解釋第5號/財政部(2012-11-5)
14、宗教院校學位授予辦法（試行）/國家宗教事務局(2012-11-5)
15、業余無線電台管理辦法/工業和信息化部(2012-11-5)
16、宗教院校教師資格認定和職稱評審聘任辦法（試行）/國家宗教事務局(2012-11-5)
17、關於實施上市公司股息紅利差別化個人所得稅政策有關問題的通知/財政部國家稅務局中國證券監督管理委員會(2012-11-6)
18、彩票機構財務管理辦法/財政部(2012-11-6)
19、關於消費稅有關政策問題的公告/國家稅務總局(2012-11-6)
20、住房保障檔案管理辦法/住房和城鄉建設部(2012-11-6)
21、郵政業標准化管理辦法/交通運輸部(2012-11-17)
22、關於加強對利用「薦股軟體」從事證券投資咨詢業務監管的暫行規定/中國證券監督管理委員會(2012-12-5)
23、事業單位會計准則/財政部(2012-12-6)
24、行政單位財務規則/財政部(2012-12-6)
25、跨省跨區電能交易基本規則（試行）/國家電力監管委員會(2012-12-7)
26、國家民委科研項目管理辦法/國家民族事務委員會(2012-12-7)
27、國家發展改革委、財政部關於降低部分行政事業性收費標準的通知/國家發展和改革委員會財政部(2012-12-11)
28、國家林業局事業單位公開招聘暫行辦法/國家林業局(2012-12-11)
29、電力建設工程備案管理規定/國家電力監管委員會(2012-12-14)
30、公開發行證券的公司信息披露內容與格式准則第30號——創業板上市公司年度報告的內容與格式（2012年修訂）/中國證券監督管理委員會(2012-12-14)
31、證券公司治理准則/中國證券監督管理委員會(2012-12-11)
32、關於印發《中小學校財務制度》的通知/財政部教育部(2012-12-21)
33、關於股份有限公司境外發行股票和上市申報文件及審核程序的監管指引/中國證券監督管理委員會(2012-12-20)
34、關於公布取消和免徵部分行政事業性收費的通知/財政部國家發展和改革委員會(2012-12-19)
35、關於印發《高等學校財務制度》的通知/財政部教育部(2012-12-19)
36、國家安全監管總局辦公廳關於印發職業衛生業務文件管理暫行辦法的通知/國家安全生產監督管理總局辦公廳(2012-12-18)
37、學位論文作假行為處理辦法/教育部—2012-11-13
37、性病防治管理辦法/衛生部—2012-11-23
38、跨地區經營匯總納稅企業所得稅徵收管理辦法/國家稅務總局—2012-12-27
39、事業單位會計制度/財政部—2012-12-19
/fzdt/newshtml/fzjd/20121231141348.htm
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❷ 銷售人員薪酬管理考核辦法
格莫森把營銷任務描述為：「開展關系管理、建立、發展和維持使公司得以興旺發達的客戶網路」。只有取得了源源不斷的客戶，企業才會有源源不斷的業績。銷售人員直接接觸客戶，對客戶關系的建立、發展和維護起著非常重要的作用。因此，銷售人員薪酬方案的設計不只是簡單的以吸引、保留以及激勵銷售人員，而是賦予了更高的目標即支持企業的經營戰略，最終達到的目標是：服務客戶、銷售產品、完成銷售額和財務目標、激勵和管理營銷人員隊伍的績效。銷售人員處於企業參與市場競爭的最前線，他們要直接面對不確定、頻變動、高風險的市場環境，在具有競爭性、互動性和應變性的社會環境中搏擊，但其工作過程和工作狀態往往無法直接監控，大部分的銷售公司業績往往與員工的努力程度相關，需要發揮員工個人的積極主動性和個性化策略技巧，因此銷售人員的業績成果時常具有很大的差異性。提成薪酬制能夠直接通過量化考核的方式，將銷售人員工作業績與實際收入緊密掛鉤，從而激發銷售人員的工作動力，促進其業績提升，從而達成企業的銷售目標。
❸ 保險公司銷售人員薪酬管理分析
主要看個人銷售收入和團隊利益收入這2塊，個人銷售收入主要就是個人業務能力帶來的，團隊利益收入主要就是發展團隊公司給你帶來的利益
❹ 保險銷售人員薪酬績效
薪酬管理是整個人力資源管理系統以及企業運營和變革過程中的一個重要組成部分，它與其他人力資源管理職能共同構成了企業使命、願景、以及戰略目標的重要基石，但是薪酬管理與人力資源管理其他職能必須要緊密結合才能發揮出做大的效用。
（1）薪酬管理與工作分析
工作分析是人力資源管理的基礎性職能，通過工作分析，對某特定工作的具體特徵（包括工作活動內容、工作關系、工作職責、工作環境及聘用條件等）做出明確規定，並確定在此崗位上的員工所需要具備的一般要求、生理和心理要求。在工作分析基礎上，對各個崗位的重要性進行評價，然後根據職位評價的結果和企業的薪酬結構和薪酬制度確定基本工資。因此，工作分析是薪酬管理的基礎。
（2）薪酬管理與人員招聘
科學合理、靈活的薪酬制度總是可以從不同角度滿足優秀人才的優勢需求，這就使企業在勞動力市場上更具吸引力，從而能夠招聘到大量的符號企業需要的高素質人才，同時可以提升企業的競爭力。據一家顧問公司2005年在美國對100萬名員工進行的調查統計結果顯示，對員工有吸引力的因素依次為：保持本人好的工作聲望，有表現自己能力的機會，有意思的工作，喜歡共同工作，有機會得到提升，所希望的報酬。可見，一般員工最關注的問題大多與薪酬有關。
（3）薪酬管理與培訓發展
員工的培訓與發展機會，均屬於非貨幣化薪酬的范疇。企業為員工提供合理的培訓與發展，有利於員工更好的完成現在的工作並促進員工的職業發展。而這種培訓與發展機遇的給予是企業對員工的一種投資，同時還是給員工的一種回報，並會提高員工的工作滿意度和組織承諾，也在一定程度上提高了的心理收入。因此，培訓與發展管理也是廣義的薪酬管理的一部分內容。
（4）薪酬管理與績效考核
對員工進行定期和不定期的績效考核有很多目的，主要包括：加薪、支付獎勵性報酬、培訓與晉升機會等幾方面內容，而這些目的無一不與薪酬的給付有關。現在越來越多的企業都是根據員工、團隊或部門的業績來給員工支付報酬。因此，薪酬管理與績效考核又是密不可分的。
（5）薪酬管理與勝任能力模型
所謂勝任能力，就是指與特定組織中特定崗位的人員的工作業績水平有因果關系的任職者的特徵和行為。它能夠將特定工作崗位上不同表現的員工區分開來。建立在勝任能力模型基礎上的薪酬體系，能夠鼓勵員工積極提高與實現高績效的能力，全力打造一種積極的並以能力為中心的高績效組織。
（6）薪酬管理與勞資關系
勞資雙方就工資等問題的談判協議描述了管理層和工會達成的聘用條件（例如工資、工作條件等）。薪酬是其關鍵議題。工會的角色是盡力爭取全面加薪和正常的生活費用的調整，以改善工會會員的生活水平。近年來，工會也開始願意接受企業提出的一些激勵薪酬制度和福利制度來保障員工安全和減少曠工，這時便達到了「勞資雙贏」的理想狀態。
（7）薪酬管理與留人
好的薪酬制度能起到為企業留住當前的關鍵員工或未來有潛力的優秀人才的作用。很多企業為了穩定員工隊伍，設計了基本薪酬和高福利的薪酬制度。還有一些企業為了留住寶貴的高級管理人才，特別設計了股票期權等具有長期激勵效果的薪酬單元，更有甚者，還為他們設計了價值不菲的「金降落傘」，使他們離開企業的代價陡然高升，這在一定程度上也起到了穩定這些人才的作用。當然，留住這些人才也就留住了企業的重要商業和技術機密。所有這些都是良好的薪酬制度的功效。
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❺ 保險銷售員薪酬方案
這個問題比較難回答！不知道您問的是內勤員工的薪酬制度還是外勤員工的薪酬制度，內勤是比較辛苦的，加班加點是常事！當然，外勤更辛苦，但外勤存在著通過自己的努力獲得高薪和高職位的可能！外勤，尤其是個銷綜拓渠道的，有一套比較成熟的薪酬和晉升規則，叫平安基本法，它對外勤的各個職級的，從業務員到業務主任、部門經理、總監等的基本待遇、考核、晉升等都有明確說明！
我估計您是想問新入職的個銷綜拓渠道的工資結構：
它通常包括如下幾塊，個銷初佣，責任底薪，訓練津貼，短期激勵獎，等等！
如果您選擇了平安個銷綜拓渠道，對新人來說，您只要記得：
做得越多，獎勵越豐厚！工資越高！
做得時間越長，您的收入也會越高！
一言以蔽之：個銷綜拓渠道是下不保底，上不封頂的工資結構！
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