1. 平安普惠貸後管理崗位怎麼樣
你肯定是要知道這個行業是做什麼才可以更好的應聘。貸後管理是信貸管理的最終環節，對於確保銀行貸款安全和案件防控具有至關重要的作用。貸後管理是控制風險、防止不良貸款發生的重要一環。客戶的經營財務狀況是不斷變化的。可能在審批授信時客戶經營財務狀況良好，但由於行業政策的影響、客戶投資失誤的影響，上下游的影響（負面影響表現在原材料漲價和產品降價或需求減少等）會引起客戶的經營財務狀況發生較大不利變化。貸後管理就是要跟蹤客戶所屬行業、客戶的上下游和客戶本身經營財務狀況包括其商業信用的變化，及時發現可能不利於貸款按時歸還的問題，並提出解決問題的措施。
2. 關於平安保險公司的正式內勤這塊！
大概是個待遇級別，不過我知道保險公司分公司自己招聘的內勤不是正式的，關於五險一金有是沒錯的，保險公司的任何一名員工都有這塊，不管是內勤還是業務員，正式員工都是總部招聘的。
3. 平安保險的內勤是做什麼啊
內勤的主要工作是：
1，人事助理：負責資料的整理及檔案的管理。（這是公司的高級內勤）。
2，經理助理：負責安排主任及經理的日常活動、客戶接待等工作。
3，會議助理：通過打電話的方式讓客戶來參加答謝酒會及新產品的說明會議。
4，招聘助理：通過電話招聘及網上審核應聘者簡歷的方式進行招聘新人的工作。
5，如果您去干內勤，是不用考任何證書的，頂多有一周的培訓，但這是免費的。如果他讓您交160元培訓費是在把您往外勤上面拉，因為主任要自己帶團隊是有人數限制的，規定外勤人數要達到9人。如果他說的內外勤可隨意轉換，還是為了讓您去干外勤。如果您不想干外勤就不要交費，也跟他說清楚我不做外勤。您放心，即使您態度很強硬，他也不敢不要您，他缺人的很。
4. 平安保險公司內勤崗位怎麼樣
正式單位編制，不是一般的好，而是非常好。/>天天呆著。/>而且工資特多。/>不過提醒一下，因為天天呆著，所以很多剛畢業的菜鳥級員工會感覺枯燥，總想創新一下，然後辭職找個激情工作。千萬不要這么想，只要有錢就OK樂。休閑是下班後的事情。/>我現在給你解釋一下數據統計分析的工作。/>簡稱數據分析。/>就是把所有的數據進行匯總，匯總成一張報表，讓領導很清晰地看出銷售、利潤及相關信息，然後給予領導書面性的報告，通常為PPT，對公司業績進行分析和整改意見。/>數據匯總聽起來很麻煩，其實現在單位計算機集成系統非常好，數據分析報表通常都是計算機直接打出來的。根本不用你自己去做，如商友系統。/>重要的是PPT分析及報告。PPT就是把報表上的東西體現在會議上。只要你有書面行文的本事，這個工作非常容易做，而且跟領導很近，容易被提升。/>經常用到的軟體有EXC、PPT，很少會用到WORD文檔，因為基本寫的東西都要體現在PPT上。/>PPT經常有人說很難做，我就是業務管理部出身的，主要就是業務分析。每個領導有每個領導的喜好，所以第一要對位。只要對位了，前途無量。不對位的話，像這種大公司也無所謂了，後面一呆照樣拿錢。
5. 平安人壽 內勤崗
內勤這樣的穩定的工作，不會總有空缺，不會大量招人。
保險公司大量招聘的到頭來都是要你去賣保險的業務員職位。
鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。
保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
那些用戶名就是聯系方式，給你發廣告的，
每個人都自稱賺錢，要你去加入。你看看他們的產品和制度就明白。
加入的要交300左右的費用，會員發展下線可以賺取傭金並不斷升級，採用多層次計酬制度。由於該公司有產品，網站製作看起來很正規，因此得以迅速地聚攏了大量會員。仔細想想，這種一次性費用真的能夠支持正規運作的公司發展嗎？其次，不知道加入的會員有沒有認真看過該公司的產品。我看過，很垃圾，缺乏長期發展的基礎，不是為了賺錢，沒多少人會願意出那個價錢購買。那些付了錢的會員有多少是真正用戶？
這些打著新科技招牌的網路傳削公司，要你繼續拉人參與，從中分成給你。如此明顯的傳削行徑，居然還吸引了不少網路上希望SOHO的人加入。
6. 平安保險公司內勤綜合管理崗位怎麼樣
平安保險公司內勤工作怎麼樣？值得去么？ 1樓編輯： 發布時間：2014-01-20 手機版 回復
如題，平安保險公司內勤工作怎麼樣？值得去么？
2樓發布時間：2014-01-20 回復 能勝任就去吧，內勤還是不錯的，大公司，金融業，待遇很好。 3樓發布時間：2014-01-20 回復 平安機構的內勤還是不錯的，一些集團的普通內勤都願意去機構（即你說的省公司），待遇一般在當地中上水平，福利也還可以，關鍵是保險公司一般很少有機會招內勤，現在機構的內勤編制越來越少，有就把握好吧。每年依據個人績效情況，有一次漲薪的機會。穩定性也很好，況且省公司內勤相對於市縣機構多少也算個領導什麼的哈。/>在機構要想成為正式編制是不容易的，有的人好幾年了都還是編外人員。