都邦保險管理人員工資

『壹』 管理人員的工資包括什麼

：應付工資是指企業在一定時間內應支付給本單位全體職工的工資總額，而形成的企業對職工的負債。因為企業應按月支付職工工資，所以，應付工資存在的時間不長，屬於流動負債。其中全體職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工、計劃外用工中經縣以上勞動部門正式批准常年參加企業生產的亦工亦農人員和個別企業用集體企業的招工指標招收的人員。工資總額包括：

(1)計時工資，即按照計時工資標准(包括地區生活補貼)和工作時間計算並支付給職工個人的勞動報酬；

(2)計件工資，即按照計件單價和已完成件數計算並支付給職工個人的勞動報酬；

(3)獎金，即支付給職工個人的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬；

(4)津貼和補貼，即企業為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及企業為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼；

(5)加班加點工資，即企業按規定支付的加班和加點工資。

(6)特殊情況下支付的工資，包括企業按照國家的規定在職工因病、公傷、產假、計劃生育、婚喪假、探親假、定期休息和學習期間應支付給職工的工資，以及企業所支付的附加工資和保留工資；

(7)企業應付給職工的住房補貼款等。

不包括在工資總額中的有：

(1)企業根據國務院發布的有關規定頒發給職工的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和企業支付給職工的合理化建議獎、技術改進獎等。

(2)企業支付的有關勞動保險和職工福利方面的各項支出。

(3)企業支付的有關離休、退休職工和退職人員待遇的各種支出。

(4)企業支付的各項勞動保護支出。

(5)企業支付的職工出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。

(6)企業因勞動合同制職工解除勞動合同而支付的醫療補助費、生產補助費用等。

(7)企業支付的計劃生育獨生子女補貼等。

『貳』 保險公司部門級總經理等中層、高層管理者年薪多少

謝邀。保險公司的整體收入是比銀行、證券低一些的。就說壽險吧，比較熟悉。董事長、總裁的收入，這個沒法評價，即使看到的收入也只是表面，隱形收入太多。總精算師，一般是副總裁級別，這個收入就很可觀了，年薪300萬以上也是很正常的。投資總監，這個基本上也是副總裁級別的兼任，年薪300萬以上，甚至500萬以上也不奇怪，取決於這家險企的資金規模和投資效益了。總公司的部門級總經理，一般跟分公司總經理的收入接近但略少一些，年薪150萬左右，如果是後線非核心部門或者效益一般的分公司，也可能年薪不到100萬，前線核心部門或者TOP5的分公司總經理，年薪200萬以上也是有的。行業協會的就不了解了。不太了解你問這個問題想幹嘛，是想自己往這個方向發展，還是想挖他們？走到這個位置的人，一般就挖不動了，不是多少錢的問題。保險公司哪家強，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：最新榜單！全國十大保險公司排名

『叄』 請問保險公司管理人員到什麼職位就有高的薪資

我告訴你,這基本上可以說就是騙人的.保險行業現在也真是悲哀,淪落到用傳銷的人力資源模式.我親耳聽到過兩個大保險公司的所謂管理人員告訴我的:要在保險行業里生存只有兩個辦法,一是靠自己去拿回保費,二是找更多的人進公司來拿回保費.

做什麼保險公司的管理?省省吧!保險公司都是學國外的管理模式,沒個工商管理專業的文憑能讓你來做管理?

你說的情況我太了解了,先在網上或電話里或招聘會上跟你吹得天花亂墜,說什麼喊你進公司做管理職位..等你去面試了,跟你講一大堆保險行業的先進理念,公司文化,甚至連你的職業生涯規劃都做好了,其實就是給你洗腦;然後再告訴你:作為這樣一個偉大的公司的一員,你需要從基層做起.其實就是業務員,"賣保險的".

保險行業的人員流動率據說是95%以上.如果你運氣好,好到跟那些中500萬彩票的一樣好,那麼你就能在保險行業里立足並賺大錢.如果你覺得自己是個平凡人,正常人,那麼我勸你找個腳踏實地的工作,學門技術,或者搞點冷門行業的業務什麼的,前途會更好.

『肆』 保險公司內勤C級管理人員待遇如何

內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種，比如運營部員工，人管，文員，組訓，講師，財務，這些崗位說起來都可以算內勤，而工作內容相差其實很大。比如文員，就是做做表格整理整理資料數據什麼的，運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前台接待等等，人管么就是負責人力資源的管理，講師則是就自己負責的內容，比如開單技巧啊，保險組合的設計啊，等等，向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。

保險公司內部的「官兒」很多：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，很多。這些都可以算是管理人員，因為他們手下都管著或多或少的低級業務員。但這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？

很多人都是沖著內勤的崗位去保險公司應聘，面試的時候面試官也會信誓旦旦肯定是內勤崗位，但等保險從業資格考完都會被告知沒有內勤內勤編制，要從外勤做起等等。保險公司永遠都有招聘內勤的廣告，但等你去應聘了總是沒編制了。

如果你也想做這樣的「管理幹部」，可以，沒問題！首先，你自己開單，有保費進賬，而且要是大額保單；其次，你不斷找人來在你手下做保險，也開單；第三，你找來的人自己也不斷找人。這樣一張蜘蛛網越做越大，你也就可以當管理幹部了。不過這樣的管理幹部不用花錢的，只要你有保單，有增員，誰都可以做。

『伍』 都邦保險做行政怎麼樣

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

都邦財產保險股份有限公司（下稱都邦保險）是經中國保險監督管理委員會批准，於2005年10月19日開業的全國性財產保險公司，總部位於首都北京。

都邦保險董事會與高管團隊在戰略規劃上的高度一致，投資人對經營團隊充分的信任，形成了都邦鮮明的和諧風格。和諧的文化、靈活的機制、快樂的氛圍共同開創了都邦保險的宏偉事業。

都邦保險擁有一支專業的經營管理團隊，其高管團隊來自於大陸、台灣及美國保險界高層專業人士。在兩核管理、營銷管理、客戶服務、保險投資、信息平台、行政後援等崗位上，也匯聚了一大批業內精英。

都邦保險主要經營機動車輛保險、財產損失險、責任保險、信用保險和保證保險、短期健康保險和意外傷害保險，以及上述業務的再保險業務；國家法律、法規允許的保險資金運用業務，經保監會批準的其他業務。

都邦保險匯集海外、台灣和大陸保險精英，再保理念、專業技術與國際接軌，並與世界規模最大的再保險公司德國慕尼黑再保險公司、科隆再保險公司以及中國財產再保險股份公司等再保公司合作，為廣大客戶提供最大的保障。

都邦保險秉承以客戶為中心的經營理念，以服務創品牌，與時俱進，積極推進保險產品、銷售渠道、客戶服務的創新，努力將公司打造成中國服務最好的保險公司。目前，以積極穩健的經營策略和先進高效的服務機制，贏得了社會廣泛好評，先後獲得「維護消費者權益誠信服務滿意單位」和「2006中國企業誠信經營示範單位」等榮譽。

您的一次選擇，就是一份信任的重託。都邦保險將向客戶提供完善的保險服務為已任，努力打造百年老店，與您共贏未來。
一家新的全國性的機構，信譽評價可以看這里：

一個管理不完善的企業是不可能開全國機構的。
從行業來說發展前途是很不錯的。
一般的崗位就是業務員根據你的業績來決定你的收入。

『陸』 保險公司是怎麼給做保險業務的人員發工資的

特定的公司有特定的工資規定。一般來說，只要滿足公司要求的最低保費，就可以獲得基本工資。

然而，它通常是基本工資+傭金+獎金。

保險從業人員主要收取傭金

臨時工約佔20%

官方利率是25%

而成為一名基層幹部是30%

以上都是你保險費的百分比。

(6)都邦保險管理人員工資擴展閱讀：

保險公司的主要類型

股份保險公司

股份保險公司類似於其他產業的股份公司，由發起人根據《公司法》設立，由此具體規定了公司發起人的人數、公司債務的限額、發行股票的種類、稅收、營業范圍、公司的權力、申請程序、公司執照等。西方發達國家的公司組織由三個權力集團組成，即股東、董事會、高級經理人員。

相互保險公司

相互保險公司也是一種公司組織形式，但是一種非營利公司，沒有股東，公司為保單持有人（投保人）擁有。因此投保人具有雙重身份，既是公司所有人，又是公司的客戶。

股份保險公司的股東並不一定是公司的顧客，相互公司的投保人作為所有人可以參加選舉董事會，由董事會任命公司的高級管理人員專事公司的業務經營與管理。投保人能以取得"紅利"的形式分享經營成果。

專屬保險公司

由工商企業自己設立，旨在為該企業、附屬企業以及其他相關企業的風險保險或再保險的保險公司。

『柒』 都邦保險公司待遇問題

據我所知，如果你是做銷售的話，那麼開始培訓保險知識可能會有2000－3000。以後好像就沒有基本工資了，如果你不是做銷售的話，那我就不清楚敢