1. 怎樣提高保險公司的出勤率
提高出勤率分兩種途徑，即推和拉，但也不是一兩句話能講清楚
推指的是公司必須制訂相應的出勤考核制度，不一定要跟工資獎金掛鉤，但可以跟業務推動方案掛鉤。不出單你又怎麼能扣得到錢？出個單保費沒多少還不夠扣考勤款，那這個人直接廢了
拉指的是早會的內容是否能夠起到應有的作用，激勵，業績盤點，避免把早會開成追悼會！早會的精髓是讓業務夥伴感到高興就可以了，學會什麼那是在二會
多些人文關懷，建設團隊文化是長遠的目標。
希望能夠領悟!
2. 怎樣提高保險公司的出勤
如果您是指保險銷售代理人參加保險公司的出勤的話，那麼應該是對團隊執行力的強化，每日強化。俗稱「洗腦」
至於保險公司的其他崗位，和一般的公司沒有什麼區別，出勤打卡領工資。
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3. 保險公司考勤管理制度
保險行業考勤管理制度是很嚴格的，與人性化是兩個世界~ ~ ~
4. 保險公司如何提高業務員出勤
這是國內公司的通病，由於沒有凝聚力，所以很不得人心，主要是制度問題，對業務員的待遇 很低，片面追求效益。只要提高員工的待遇，降低運營成本。不是犧牲員工利益為前提。
5. 我是保險公司的個險管理人員，由於行業的特殊性，出勤管理不是很理想，哪位達人能給點好的意見
您好，因為業務員代理合同的特殊性，導致的業務員不好管理這是任何一家保險公司的內勤人員和管理人員都頭疼的事，但是一直都沒有什麼好的辦法。
其實我個人認為，可以從主管抓起，畢竟主管是不會輕易的離職的，可以恩威並施，讓各個主管去有效的帶動其手下員工的出勤率。並且，作為內勤人員，祖訓或是管理者也應該對他們更親近些，畢竟人心都是肉長的，打友情牌，在他們出勤情況不是很好的時候，打個電話什麼的，也能起到一定的作用，同時也可以拿出一部分資金，給點小的獎勵，您可以試試。
6. 保險公司考勤管理辦法
您好，我是一家保險公司內勤，但我給出的結論是——您可以維權！
1.保險業務員與保險公司簽定的是代理合同，即只存在傭金關系，所以該公司最多隻能罰您傭金之外的收入（比如方案，管理津貼，補貼等）
2.您的情況，其實任何一家保險公司都在做，直接說吧，這是潛規則，國家法律是不允許的，但這對於保監會及行業協會來說，他們其實也知道，但是都懶得搭理，因為只要扣罰金額不是太狠太過分，都會計較。
您需要做的：
1.您的錢是否真實被扣罰，至於錢扣罰後給了誰，這個與您無關。
2.您確認一下自己的工資條，我舉例，如果你這個月的直接傭金及續佣合計是5000元，其他獎勵是2000元，那麼這家公司這個月是可以扣你1999元的，因為這2000不是代理合同里規定有的，而是公司額外獎勵，既然是額外獎勵是可以扣罰的。所以如果這個情況下，你被扣掉了2001元，那就說明你的傭金被罰了，那麼就可以維權了！
解決辦法很簡單，請照如下：
1.拿出證據，將之前的所有工資條列印出來，並計算一下總共傭金部分被扣了多少
2.帶著證據直接去當地保險行業協會申訴即可
您最後的結局：
一般來說，平安最後會通過其他途徑來將額外扣您的錢補上還給您，但是您在平安的生涯也結束了。同時即使來到其他公司，依然要面隊這個問題。
對您的建議：
如果不是扣罰到讓您實在忍無可忍的地步，推薦還是算了。
畢竟我們作為保險業務員在一家公司上班，開早會，開會維持紀律都是應該的，畢竟你每個月發到的不只是傭金，不是么？
2013年，也就是今年7月開始，保險公司招聘業務員標准將上調至大專或以上學歷，這個時候保一本證下來，真的是值得的！
最後想說，法律上來說公司絕對是錯誤的，但從勞動者的角度來說，可能咱自己稍微有些偏差。
希望這樣說您不會生氣，祝您在保險行業賺到更多的錢！加油！
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