1、平安保險正式編制員工就是符合勞動法的在職員工，給你交5險1金。正式勞動合同，享受年假，旅遊各種待遇。
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㈡ 保險公司內勤的有關問題
1、有這種崗位的內勤
2、要求一般來說是大專畢業以上、女性最佳、工作量一般，不需要等級證書，但是打字速度要求稍快
3、內勤員工一般來說，不需要業績考核，也就是沒有業務任務，這點請放心。不需要交培訓費，公司會對你進行業務系統操作上的免費培訓。
4、不是一年後交5險1金，而是正式入司後就會給你上5險1金，用不著等到1年後。
希望我的回答對你有幫助，我在保險公司幹了8年的內勤了。
㈢ 保險公司面試內勤 人員管理崗
1、內勤的職位是幌子
2、不需要面試，那隻是形式，99.9%都會過（除非腦袋缺根弦的）。
3、待遇和業績掛鉤，沒有業績就沒有工資。
4、你同學那是半忽悠你的，他是想把你忽悠進去，再盡力幫你開業績，但是。。。（你懂得）
5、希望我的回答對你有所指引。
㈣ 如何進去保險公司的內勤管理部門
你看你所在的保險公司有沒有招內勤人員啦,這個是最直接最有效的啦,還有保險內勤的工作比較煩瑣.不同崗位待遇不同,作為管理階層一般都要有3-5年的經驗啦,而且所在地區有良好的關系網路吧.普通內勤就比較簡單啦,熟悉業務暢法扳盒殖穀幫貪爆楷就可以啦,但待遇一般都不高的.
㈤ 保險公司內勤人員考核管理辦法
要看什麼崗位的. 像一般的出單員.理賠勘察. 檔案管理.審核等是沒有考核的. 有考核的：行政管理人員（基層）.培訓部等.就有人員方面的考核. 希望以上答案對你有幫助.
採納哦
㈥ 在保險公司怎樣管理內勤
用企業文化去感染每個員工，讓大家覺得自己能夠與公司共同成長，同時充分得到認可與價值感。自然工資待遇不能低，這個是對勞動者起碼的尊重，過低會增加人員流動性，企業培養新人是需要花費一定的精力和成本的，工資過高，也會增加公司運營的成本。
將心比心，管理他人的前提是，先管好自己！
㈦ 求薪酬管理辦法 保險業最佳（內勤）
本人對工廠管理不在行，每個月到發工資就有員工有意見，在此特向有管理經驗的人...之前我廠也實行過分組計件的薪酬管理辦法。就是把員工幾個人分為一組，然後...