蘇州市社會保險基金管理中心本部，位於蘇州市十梓街
548
號。目前，中心內設18
個職能科室、90個對外服務窗口。市社保中心承市本級擔社會保險所有險種的經辦管理工作，提供社會保險公共服務，負責社會保險登記、個***益維護、社會保險待遇支付等具體工作。
㈡ 社會保險基金管理中心的工作怎麼樣
1、社會保險基金管理中心工作還是蠻輕松的，待遇也很好。市社保中心承市本級擔社會保險所有險種的經辦管理工作，提供社會保險公共服務，負責社會保險登記、個***益維護、社會保險待遇支付等具體工作。
2、社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
㈢ 請問有人在江蘇省直社會保險基金管理中心工作的嘛剛入職，工資，公
公務員的待遇雖然不高，但社保福利都是齊全的，請不要太擔心
㈣ 社會保險服務局 待遇
社會保障服務中心是社會保險事業管理局下屬部門，一般一個社會保險事業管理局底下有多個社會保障服務中心。
兩者的區別在於社會保險事業管理局是對社保政策的制定規劃、實施、監督的部門，社會保障服務中心是政策的執行部門。
社會保險事業管理局主要職能：（一）負責貫徹執行《勞動法》及有關的政策法規，研究制定全區勞動和社會保障事業發展總體規劃和年度工作計劃，並組織實施和監督監察。
（二）宏觀管理全區勞動力資源的開發利用和勞動就業工作；協調指導勞動力的合理流動，負責國家政策性安置勞動力工作。
（三）宏觀管理全區職業技能培訓工作；對各類職業
技能培訓機構和社會力量辦學機構進行監督管理；組織開展企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工就業
前職業技能培訓和再就業培訓工作。
（四）對全區勞動者的工資總量及勞動報酬進行宏觀管理。
（五）對用人單位用工、勞動合同簽訂、勞動條件、工作時間、工資收入、繳納社會保險金、職工福利、勞動保護、未成年工保護等情況進行監督、檢查、糾正，並定期對各類經濟組織進行書面勞動年檢；負責市屬企事業單位、個體私營企業的勞動爭議的調解、仲裁和勞動信訪的接待、處理等工作；負責勞動能力鑒定工作。
（六）制定全區養老、失業、醫療保險事業發展長遠規劃和年度計劃，貫徹實施國家有關社會保障政策，編報社會保險基金年度預決算，負責全區社會保險事業的管理和服務工作。負責養老金、失業救濟金的發放工作，負責參保人員離退休待遇的審核、審批和調整工作。
（七）負責參保人員醫療保險待遇的核定和給付工作，並對定點醫療機構和定點零售葯店進行規范管理和監督。
（八）管理和指導就業服務中心、勞動力市場的工作。
（九）承辦區委、區政府和上級業務主管部門交辦的其他工作。
社會保障服務中心主要功能承辦人力資源開發、勞動力技能培訓與轉移、就業、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險，優撫安置、社會救助、最低生活保障，新型農村合作醫療等服務性工作。負責提供政策咨詢、就業崗位信息，開展職業介紹、職業培訓、勞務輸出等就業服務，引導人力資源多渠道、多形式實現再就業；負責轄區內機關、事業單位、社會團體、各類企業、民辦非企業用人單位和人員養老、醫療、失業、工傷、生育保險的縣級授權業務辦理及轄區內各用人單位遵守相關法律法規情況的督查；貫徹落實地方政府各類社會保障補貼、救助政策；負責城鄉居民醫療保險基金的徵收工作；負責轄區內勞動保障信息網路建設基礎數據採集，建立基礎台帳和資料庫；運用勞動保障信息資源，做好轄區內勞動保障信息化服務工作；做好靈活就業人員統計和其他勞動保障統計服務工作；負責做好民政資金的收繳、發放工作；負責新型農村合作醫療保險費的收繳，審核報銷醫療費用。
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㈤ 江蘇省機關事業單位社會保險基金管理中心工資怎麼樣
工資相對比較高、但這樣的單位不容易進去上班呀！
㈥ 天津社會保險基金管理中心工資收入及福利待遇怎麼樣啊
這不是已解決了嘛！
工資收入很低！
去年招聘10幾個碩士，走得剩不下兩個了！
死工資！
來了以後，見習期1年（違反勞動法），然後正式。分中心收入高於市中心。
沒有宿舍，沒有房屋補貼。
第一年見習，本科生月收入不到1000，九百多；碩士1000處頭，1000零幾。第二年，也就多不到300元錢。
當然，唯一的好處，穩定！
待在這里，沒有發展前途！很不重視人才！
中級職稱很多年沒有聘了！
希望大家認真考慮！
畢竟上大學上研究生，是為了體現自身價值！
㈦ 江蘇省社會保險基金管理中心工資怎麼樣
該單位是參公的單位，要是能進正編和公務員差不多，還是不錯的。
㈧ 2015年天津市社會保險基金管理中心新錄用公務員工資待遇如何知道的
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。