保險管理工作工資

⑴ 請問保險公司管理人員到什麼職位就有高的薪資

我告訴你,這基本上可以說就是騙人的.保險行業現在也真是悲哀,淪落到用傳銷的人力資源模式.我親耳聽到過兩個大保險公司的所謂管理人員告訴我的:要在保險行業里生存只有兩個辦法,一是靠自己去拿回保費,二是找更多的人進公司來拿回保費.

做什麼保險公司的管理?省省吧!保險公司都是學國外的管理模式,沒個工商管理專業的文憑能讓你來做管理?

你說的情況我太了解了,先在網上或電話里或招聘會上跟你吹得天花亂墜,說什麼喊你進公司做管理職位..等你去面試了,跟你講一大堆保險行業的先進理念,公司文化,甚至連你的職業生涯規劃都做好了,其實就是給你洗腦;然後再告訴你:作為這樣一個偉大的公司的一員,你需要從基層做起.其實就是業務員,"賣保險的".

保險行業的人員流動率據說是95%以上.如果你運氣好,好到跟那些中500萬彩票的一樣好,那麼你就能在保險行業里立足並賺大錢.如果你覺得自己是個平凡人,正常人,那麼我勸你找個腳踏實地的工作,學門技術,或者搞點冷門行業的業務什麼的,前途會更好.

⑵ 保險公司內勤C級管理人員待遇如何

內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種，比如運營部員工，人管，文員，組訓，講師，財務，這些崗位說起來都可以算內勤，而工作內容相差其實很大。比如文員，就是做做表格整理整理資料數據什麼的，運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前台接待等等，人管么就是負責人力資源的管理，講師則是就自己負責的內容，比如開單技巧啊，保險組合的設計啊，等等，向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。

保險公司內部的「官兒」很多：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，很多。這些都可以算是管理人員，因為他們手下都管著或多或少的低級業務員。但這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？

很多人都是沖著內勤的崗位去保險公司應聘，面試的時候面試官也會信誓旦旦肯定是內勤崗位，但等保險從業資格考完都會被告知沒有內勤內勤編制，要從外勤做起等等。保險公司永遠都有招聘內勤的廣告，但等你去應聘了總是沒編制了。

如果你也想做這樣的「管理幹部」，可以，沒問題！首先，你自己開單，有保費進賬，而且要是大額保單；其次，你不斷找人來在你手下做保險，也開單；第三，你找來的人自己也不斷找人。這樣一張蜘蛛網越做越大，你也就可以當管理幹部了。不過這樣的管理幹部不用花錢的，只要你有保單，有增員，誰都可以做。

⑶ 保險公司是怎麼給做保險業務的人員發工資的

特定的公司有特定的工資規定。一般來說，只要滿足公司要求的最低保費，就可以獲得基本工資。

然而，它通常是基本工資+傭金+獎金。

保險從業人員主要收取傭金

臨時工約佔20%

官方利率是25%

而成為一名基層幹部是30%

以上都是你保險費的百分比。

(3)保險管理工作工資擴展閱讀：

保險公司的主要類型

股份保險公司

股份保險公司類似於其他產業的股份公司，由發起人根據《公司法》設立，由此具體規定了公司發起人的人數、公司債務的限額、發行股票的種類、稅收、營業范圍、公司的權力、申請程序、公司執照等。西方發達國家的公司組織由三個權力集團組成，即股東、董事會、高級經理人員。

相互保險公司

相互保險公司也是一種公司組織形式，但是一種非營利公司，沒有股東，公司為保單持有人（投保人）擁有。因此投保人具有雙重身份，既是公司所有人，又是公司的客戶。

股份保險公司的股東並不一定是公司的顧客，相互公司的投保人作為所有人可以參加選舉董事會，由董事會任命公司的高級管理人員專事公司的業務經營與管理。投保人能以取得"紅利"的形式分享經營成果。

專屬保險公司

由工商企業自己設立，旨在為該企業、附屬企業以及其他相關企業的風險保險或再保險的保險公司。

⑷ 做保險業務員一般工資有多少

每個月收入五六萬。
保險不是人做的，是人才做的！ 在崗前培訓中，多數保險公司為了讓受訓人員盡快取得上崗資格，紛紛采勸下猛葯」的強灌教學模式，不管學員理解與否，硬逼著他們死記硬背應試內容，忽視了對其職業道德的引導和培養。只能說賣保險非常鍛煉人、 能堅持一兩年的話， 相信你的心理素質和口才已經能超過同齡人了。
待遇確實很優厚， 賣保險的，一個月工資低於三千， 你自己都會覺得特丟人。 其實關鍵還是要靠自己努力， 做保險能成功的人，每個月收入五六萬很正常

⑸ 保險公司人員管理崗位工資待遇

第一個的回答我相信樓主一看就笑了。我相信樓主會直接問c類幹部的待遇，那一般不是剛出來工作畢業生，應該是對保險行業對平安有所了解的，一樓的回答忽悠畢業生還差不多。
說道工資要看所在的地區了，平安每個分公司工資水平也不會一樣，不知道樓主期望中什麼樣的工資水平叫好，我只知道我們室九級崗的一個在平安做了十年的同志交完五險一金到手工資快五千，c類至少比他多吧。平安工資是保密的，具體就不知道了。

⑹ 保險公司金融管理工資

保險工作可以分兩種，一是做銷售，二就是做內勤工作。
當然保險銷售工作肯定是有發展空間的，現在已經有超過千萬的年薪，肯定比內勤工資高出許多，但銷售工作會付出許多心血。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

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⑺ 請問保險公司管理層的工資怎麼算知道的請告訴我，謝謝了！

經理，組訓都會細分為好幾個級別
每個級別有不同的責任底薪（對部門業績有一定的要求）

我們的部門經理和組訓可以拿部門的提成
不過達不到也會被扣
分處經理可以拿團隊營業額的提出，包括主管的
主管可以拿組員營業額的提成

各個公司的返點不一樣
但模式大同小異
註：我國壽的

⑻ 保險公司內勤包括哪些薪資待遇如何

所謂內勤，也就是辦公室文員的工作，
至於保險公司的內勤，
則主要的工作日常的文員工作，
比如保單的系統錄入，
部門內部的，或者是部門間的文件傳遞，
電話推銷保險產品，
客戶理賠資料的整理與錄入，
或者是新人入職培訓等。
而工資待遇的話3000-6000吧，
如果自己能拉到保險訂單的話，
工資會有一部分提成，
這樣工資就會高點。
希望可以幫到你哦！

⑼ 新華保險人員管理崗的薪資

不知道你是在什麼地方，有地區差異的。
一般來說，你是普通員工，3000-4000元/月
晉升有兩個通道，一個是成為管理者，也就是領導，職級高了收入自然高，可以一直到總裁；
還有一個通道是在自己的崗位上干精，也會晉升，雖然職務不變，但根據考評、過往成績、突出貢獻等，最高可以晉升到「專家級」，收入相當於省公司老總，也就是說職務是普通員工，收入可以過百萬。
當然不管是什麼晉升，到最高級別都是鳳毛麟角，關鍵是自己的能力提升，這樣，就算在這家公司收入不滿意，換一家照樣可以開高工資。
資本家永遠是剝奪剩餘價值的，企業給你的收入不可能高於你的貢獻的。