基金行政管理人案例

㈠ 什麼是基金行政管理公司它與基金管理公司有什麼區別

個人這樣理解，行政管理是偏重於管理方面，基金管理公司是為客戶謀取最大利益或效益。

㈡ 基金管理人和基金託管人有什麼區別

1、心裡一定要有個底，這才是後續分析的基礎。一般來說，新股發行時各大機構會給出預測價格。這個價格區間是該股票的合理市場估值，由於新股一般都會被炒作，所以最高點肯定遠高於這個合理的估值。
2、看換手率。我個人的經驗是，新股開板後換手率要到50%以上再走。雖然這樣往往已經不是賣出在最高點了，但是可以防止出現開板後繼續封回漲停的情況。如果實在要保險點走在最高點不想賭再破新高的可能，那就在換手率在15%左右處離場。

㈢ 請教 哪裡有企業行政管理的案例

企業行政管理的案例

1、舉例說明你遇到或解決的行政法律問題。
答：我市市區北部有一處新建住宅小區紫溪花園，前期銷售的多層住宅由新都置業房地產公司開發，其最南面一排多層售樓時宣傳，前方是有大面積綠化、景觀的別墅區，因此每平方售價比後排的同層次同戶型住宅貴180元。後來這些業主發現，由於市政府控制別墅建設等原因，前方規劃改變，由城投集團開發了高層建築。業主開始不斷上訪，要求至少賠償景觀費的雙倍，因為沒有景觀的話他們根本不會買這個房子；城投集團由於間距、光照等參數均符合國家規定，審批手續完備，不同意賠償；而新都置業認為是政策不可抗力，規劃變更他們也沒辦法。幾番交涉之後，開發商同意賠付140元每平方，這與業主的要求相去甚遠，目前上訪仍在繼續。同時我找了相關的案例予以參考：
案由：新建商務樓與李家住宅相距僅兩米，不符合規范，要求撤消該商務樓的規劃許可證
判決：該規劃許可行為違法，奉賢縣（現為區）規劃局應對居民採取補救措施
上海市奉賢縣李榮海一家購買了「浦江花園」兩套商品房，1999年5月，房產商交房。但待他們2000年入住時，旁邊建起一棟兩層的商務樓。 商務樓與住宅樓垂直，兩棟樓的間距最近處只有兩米，李榮海購買的住房又分別是底層和二層，從他們家西側窗望出去，就是對面的衛生間和廚房，有脫排油煙機、煤氣罐，還有高壓線，既不雅觀、也不安全，日照、通風也受到影響，一家人感到十分不便。他們了解到，是奉賢縣規劃局在1999年7月給了房產商建造這棟商務樓的規劃許可證。「這樣的間距本身就違反了有關規定，肯定是不對的」，於是，李榮海家將奉賢縣規劃局告上了法庭。
在一審中，奉賢縣規劃局以這樣的理由辯解：兩棟樓原來設計為「T 形垂直相連或相嵌結構，後來出於對房屋結構的考慮，才同意他們將兩棟樓分離，留出2米空隙作為施工便道，因此給房產商頒發了《建設規劃許可證》。法院採納了規劃局的意見，駁回了李榮海一家的訴請。李家不服，上訴到上海市一中院。
在二審中，法院認為，規劃局提出「施工便道」這一辯解理由，未提供相應的法律依據，因此不能採納。按照《上海市城市規劃管理技術規定》的有關規定，居住建築垂直布置的間距，東西向的間距，郊縣不小於較高建築高度0.8倍。李榮海所在的住宅樓有6層，高度的0.8倍顯然遠大於2米。規劃局規劃許可這兩棟樓間距僅為2米，明顯違法。2001年10月，上海市一中院作出終審判決：撤消原判，確認規劃局頒發規劃許可證的具體行政行為違法，規劃局應採取相應補救措施。這起「民告官」的官司，以規劃局敗訴告終。
分析： 近年來，由於居民住宅通風、採光問題引起的居民與房產商甚至規劃局的糾紛時有耳聞。這類官司，一頭連著周圍居民的基本民事權益，一頭連著房產開發單位的重大經濟利益，審理中往往陷入兩難。如上述案例，商務樓既已建成，按照《行政訴訟法》規定，規劃許可行為違法，應該重做或者撤消，那麼，這一整棟商務樓都得拆除，損失可想而知。而假如真正做出這樣的判決，實際執行的可能性也很小。 最高人民法院曾對執行《行政訴訟法》作出若干司法解釋，其中第58條規定，撤消違法行政行為將給國家利益或公共利益造成重大損失的，可確認行政行為違法，並責令被訴行政機關採取相應的補救措施。 此案的判決，根據的就是這條司法解釋。這樣，既能保證原告的權益，又能把被告的損失減到最低限度。這樣的判決，也確立了在處理建設工程規劃許可違法案件中，可以採取「確認違法、責令補救」這一變通的判決形式，為今後這類案件的處理提供了借鑒。但是該司法解釋規定的「確認違法，責令補救」這種判決方式對權利的確認比較抽象，因此，勝訴方要獲得實際「補救」還有難度。
再思考：奉賢的案例曲直較為明顯，但像我所述的爭議，集約土地利用、控制別墅類高檔房產建設、增加普通住宅供應，是市政府順應國家宏觀調控政策制定的目標，在間距、光照等均符合國家規定的情況下很難說有何不妥；而業主甚至拿不出證據來證明每平方增加的這180元，是用來保證前方應當建造沒有視線遮擋的別墅，因為這不過是樓市火爆時期房產商的口頭宣傳，樓書、廣告上都沒有明顯標注；正是因為於情有理、於法無據，業主只能通過拉標語抗議、阻礙施工、不斷上訪等方法尋求解決，可能會釀成聚眾鬧事等惡性事件。城市規劃建設中的這類問題，應有法律進一步規范。

2/請結合實際，談談在行政管理的過程中存在的問題及其原因和對策。 行政管理就是通過行政機關對國家政治、經濟、教育、文化、衛生的各方面社會事物的管理。行政管理具有決策、計劃、組織、協調、控制等作用。根據我國現階段行政管理的任務來看，我國行政管理的的作用主要有：組織經濟文化建設、保衛國家和保護人民、社會服務和社會管理等。
建國以來，我國在改革行政管理工作方面確實作了許多努力和嘗試，積累了一些經驗，現行行政管理體制也確有一些長處。但從總體上說，我國現行行政管理體制是很不完善的，存在著許多嚴重的弊端：從權力配置關系方面看，權力過分集中，中央政府和地方政府的關系、政府和基層企業的關系沒有理順，束縛了地方和企業的積極性。從行政組織方面看，機構設置和人員編制缺乏科學依據，缺乏明確的權力和職責和劃分，縱向管理層次多，橫向管理職能交叉，造成機構臃腫、層次重疊、人浮於事、效率低下。從行政立法方面看，法律制度極不完備，更缺乏依法行政的強有力的機制，重人治而輕法治。從幹部人事制度看，人事管理的制度化程度低，也缺乏有力的法制監督，領導幹部能上不能下，成為終身制。現行行政管理過程中存在的這些弊端，已成為經濟體制改革進一步深化的嚴重障礙，成為發展社會生產力和發揮社會主義優越性的嚴重障礙，必須進行改革。
在行政管理的實踐中，如何朝著科學化、法制化、現代化的目標邁進，各地都進行了認真研究和大膽嘗試，如在人事制度改革方面，建立領導幹部正常退出機制是幹部隊伍建設的一項主要的新陳代謝功能，是幹部人事制度改革的本質要求。近幾年，我市在推進幹部能上能下、建立和完善領導幹部正常退出工作方面作了一些嘗試，取得了一些成績，也遇到了一些問題，在開展領導幹部正常退出工作中主要存在以下問題：
1、想觀念還沒有根本解決。一些幹部受「官本位」的傳統觀念影響，認為一旦降免職，就斷了前程，除非萬不得已，誰也不願意從領導崗位上退下來，現實生活中，「不犯錯誤不讓位」的現象，使得原本正常的「下」的幹部有說不清、道不明的失落感，被調整後感到面子上過不去。特別是我們過多地宣傳「優勝劣汰」，無形中使人產生上的是能人，下的是庸才的想法，對幹部正常退出機制的建立造成輿論上的負面效應。還有，受利益的驅使，一些幹部一旦從領導崗位上調整下來，相關待遇取消，物質收入減少，這在一定程度上加大了領導幹部正常退出的難度。
2、標准不夠科學，可操作性不夠強。現職機關幹部大多數認為，影響建立領導幹部正常退出機制的主要因素是標准不夠科學、准確。目前，對於調整不稱職、不勝任現職幹部的認定，有了一些原則性的標准，但還不很具體，缺乏可操作性。對一些具體工作中的問題難以把握。
3、配套制度和政策不完善，考核評價機制不完備。長期以來，對各級各類領導幹部沒有分層次、分類別提具體明確的崗位職責要求，幹部考察中不能按不同的要求，採取不同的方式進行考核，准確評價幹部的勝任度比較困難。特別是如何明確界定幹部的潛在實績和明顯實績、個人成績與集體成績、歷史成績和現實成績方面還存在難度。評價不準確，就難使不勝任現職的領導幹部調整得心服口服。另外，對調整下來的幹部妥善安置的相關政策滯後，也一定程度上影響了幹部的正常退出。
建立和完善領導幹部正常退出機制的對策：
1、加大宣傳力度，營造良好的社會輿論氛圍。一是將領導幹部正常退出的一些規定，特別是調整不稱職、不勝任現職領導幹部的認定標准、辦法等內容，通過新聞媒體向社會公布，使廣大幹部群眾加深對幹部能上能下的認識，尤其是加深對不稱職、不勝任現職領導幹部的認識，正確看待幹部的升降調整，形成正確的輿論導向。二是堅持從正面教育入手，增強黨員幹部的宗旨觀念和公僕意識，樹立正確的人生觀、是非觀和榮辱觀，使能上能下成為幹部職務正常調整和變動的一個動態概念，正確對待個人的升降進出。三是加強對降免幹部的教育，做好細致的思想工作，並根據實際情況進行合理安排，從多方面加以關心和愛護，鼓勵他們振奮精神，提高素質，在新的崗位上努力工作。
2、完善幹部考核制度，健全考核評價機制。一是要完善崗位責任制，研究和制定科學的、統一的、有實踐基礎的崗位目標職責，為幹部能上能下明確考核的依據。二是要加強對領導班子和領導幹部的定期考核，在考核中不能游離於崗位職責目標和實踐之外，以保證能全面考核幹部，准確、客觀、公正地反映情況。三是要改進幹部實績考核的方法。考核幹部的方法正確與否，直接影響考核的質量，而考核的質量又是決定幹部稱職與不稱職的重要依據。因此，在組織考察的基礎上，幹部考評工作應努力擴大民主程度，充分走群眾路線，增加考核工作的群眾參與程度，切實增加透明度。四是要進一步加大調整不稱職、不勝任領導幹部力度，疏通幹部「上」和「下」的渠道。按照德才兼備的原則，把幹部能「上「和各項要求真正落到實處，切實把好領導幹部隊伍「入口關」。進一步完善競爭機制，讓優秀人才在競爭中脫穎而出，讓不勝任現職者在競爭中讓崗。
3、完善配套制度和政策，推進領導幹部正常退出。一是進一步健全和完善領導職務任期制。二是進一步建立健全乾部辭職制。三是實行領導幹部聘任制四是進一步完善任職試用期、任前公示、經濟責任審計、考核反饋、待崗培訓、談心談話戒勉等制度，做好各項制度的銜接配套。

㈣ 最近找工作 一家基金管理公司邀請我去做行政文員 管理檔案之類的，說是公司才5,6個人 但是在國貿那邊

經國家證監會批准成立的基金管理公司,絕對不會才5,6個人 .邀請你去做行政文員 管理檔案之類的，很不靠譜.小心上當受騙.

㈤ 求助行政管理中的案例分析

我先來說一則關於紅色「定鈕」！大家都知道，每一個大商場，每一個大型人流聚集的地方，甚至是一些小場所，隨處可見牆上有一個紅色按鈕，只要敲掉一片小玻璃按下去，即刻整個場所都會變成水池！而且是切斷所有的主電源！如果沒有火災，這破壞和影響有多大，但是它卻沒有那麼神秘，隨處可以見到，哪一個人都可以去按！為什麼？因為一個按鈕拯救的是生命，生命沒有「權」「貴」！相信你明白了其中的道理！
這個案例表明，組織上面出現嚴重的級位之分，可能他們的員工條例就有這么一條「任何情況下，廣播員不得播放任何直接影響到顧客購物狀態的言語」如果是「除特殊情況，廣播員不得播放任何直接影響到顧客購物狀態的言語」又是什麼效果呢？其實也不能完全怪罪於廣播員，她可能也是出於極度緊張狀態，不能短時間有效分析！這也嚴重說明員工的素質和心理是多麼重要！
如果我是經理
職位劃分：
對員工的各方面素質和心裡來劃分職位，平日員工的生活狀態和培訓更傾注關注和心血！避免出現危險情況下員工能保持心理狀態和自救知識！
自救知識：
要求員工加強自救知識，認識危險情況，培訓疏導工作！做到里內皆知！培訓人員包括全部階層人員！
防災設備：
其實這個案例主要敗點在於，防災設備低下或者不健全！有過地震和火災自救培訓人員知道，出現這樣的情況都是要先按警報，然後再通知，接下來就是科技形式（如水槍，水炮，水噴管...）的撲救！在這個過程不過60秒/1分鍾！所以對於這方面設備要積極配合火警協調處理！

希望能幫到總經理你！我也是一個商場副經理！

㈥ 基金管理人和基金管理公司有什麼區別

基金管理人，就是誰來管理來操作這個基金，一般來說，基金公司是基金管理人

㈦ 私募基金管理人的職責與責任有哪些

私募基金管理人的核心職責和義務是按照約定為投資者實現投資收益，此外還應當嚴格遵守相關法規對私募基金管理人、託管人、機構及其他私募服務機構及其從業人員提出的相應的規范性要求。
1、按照基金契約的規定運用基金資產投資並管理基金資產；2、及時、足額的向基金持有人支付基金收益；3、保存基金的會計賬冊、記錄15年以上；4、編制基金財務報告，及時公告，並向中國證監會報告；5、計算並公告基金資產凈值及每一基金單位資產凈值；6、召集基金份額持有人大會；7、保存基金財產管理業務活動的記錄、賬冊、報表和其他相關資料；8、以基金管理人名義，代表基金份額持有人利益行使訴訟權利或者實施其他法律行為；9、國務院證券監督管理機構規定的其他職責及基金契約規定的其他職責。

㈧ 基金管理人應當履行哪些職責

基金管理人應當履行下列職責：

1、依法募集基金，辦理或者委託經中國證監會認定的其他機構代為辦理基 金份額的發售、申購、贖回和登記事宜；

2、辦理基金備案手續；

3、對所管理的不同基金財產分別管理、分別記賬，進行證券投資；

4、按照基金合同的約定確定基金收益分配方案，及時向基金份額持有人分 配收益；

5、進行基金會計核算並編制基金財務會計報告；

6、編制基金季度、半年度和年度報告；

7、計算並公告基金資產凈值，確定基金份額申購、贖回價格；

8、辦理與基金財產管理業務活動有關的信息披露事項；

9、召集基金份額持有人大會；

10、保存基金財產管理業務活動的記錄、賬冊、報表和其他相關資料；

11、以基金管理人名義，代表基金份額持有人利益行使訴訟權利或者實施其 他法律行為；

12、中國證監會規定的其他職責。

(8)基金行政管理人案例擴展閱讀：

基金管理人需具備的條件：各個國家和地區有不同的規定，但通常要包括以下幾個方面：

1、具有一定數額的資本金，如《基金辦法》中規定擬設立的基金管理公司的最低實收資本為1000萬元；

2、與託管人在行政上、財務上和管理人員上相互獨立；

3、有完整的組織結構；

4、有足夠的、合格的專業人才；

5、具有完備的風險控制制度和內部管理制度。

在我國，基金管理人由依法設立的基金管理公司擔任。擔任基金管理人，應當經國務院證券監督管理機構核准。

㈨ 基金管理人的任職條件和職責介紹介紹

（一）基金管理人的資格條件

基金管理人是基金資產的管理和運用者，基金收益的好壞取決於基金管理人管理運用基金資產的水平，因此必須對基金管理人的任職資格做出嚴格限定，才能保護投資者的利益，只有具備一定條件的機構才能擔任基金管理人。各個國家或地區對基金管理人的任職資格有不同的規定，一般而言，申請成為基金管理人的機構要依照本國或本地區的有關證券投資信託法規，經政府有關主管部門審核批准後，方可取得基金管理人的資格，審核內容包括：基金管理公司是否具有一定的資本實力及良好的信譽，是否具備經營、運作基金的硬體條件(如固定的場所和必要的設施等)、專門的人才及明確的基金管理計劃等。

在美國，基金管理公司必須經SEC核准。

在日本，從事基金管理業務必須取得大藏省的許可證。基金監管機構一般從基金管理人的資本大小、資產質量、經營業績、董事的資格、主要業務人員的素質經驗以及是否有投資管理計劃等方面來對基金管理人的資格進行審查。

在香港，按照《單位信託及互惠基金守則》的規定，基金管理公司必須符合以下條件：公司的主要業務為基金管理；公司有能力動用足夠的財政資源去有效處理業務；實收資本及資本儲備最少達到100萬港幣或等值外幣；公司貸出的款額不能占其資產的重大比例；公司在任何時候都要維持正資產凈值等。

借鑒其他國家和地區的成功做法，我國法規對基金管理人的資格條件、籌建過程、開業標准等也進行了嚴格的限定。主要有：

1．基金管理公司的條件。基金管理公司應當具備下列條件：擬設立的基金管理公司的最低實收資本為1000萬元；有明確可行的基金管理計劃；有合格的基金管理人才等。

2．基金管理公司開業。基金管理公司籌建就緒後，就可以由申請人向中國證監會提出開業申請，並提交符合要求的申請材料。開業申報材料主要包括：籌建情況、驗資證明、人員情況、內部機構設置及職能、管理制度、公司章程、營業場所及技術設施、基金管理計劃與業務規則、以及中國證監會要求提交的其他資料等。

經批准設立的基金管理公司，應持有中國證監會的批准文件到工商行政管理部門辦理登記注冊手續，並憑工商行政管理部門核發的營業執照和中國證監會的批准文件領取中國證監會頒發的《基金管理公司法人許可征》。基金管理公司自成立之日起6個月內必須開業。逾期沒有開業的，原批准文件自動失效，由中國證監會收回《基金管理公司法人許可證》。

(二)基金管理人的職責

1．基金管理人要承擔規定的職責。

基金管理人是受基金持有人的委託運作和管理基金，按照誠實信用原則，依據國家法律、法規和基金契約的規定履行職責的。一般來說，基金管理人的主要職責有：投資並管理基金資產、按規定披露基金信息、向基金持有人支付收益等。

我國《證券投資基金管理暫行辦法》規定，基金管理人的職責主要有：按照基金契約的規定運用基金資產投資並管理基金資產；及時、足額向基金持有人支付基金收益；保存基金的會計帳冊、記錄15年以上；編制基金財務報告，及時公告，並向中國證監會報告；計算並公告基金資產凈值及每一基金單位資產凈值等。《開放式證券投資基金試點辦法》規定，基金管理人除上述規定外，還應當履行下列職責：依據基金契約，決定基金收益分配方案；編制並公告季度報告、中期報告、年度報告等定期報告；辦理與基金有關的信息披露事宜；確保需要向基金投資人提供的各項文件或資料在規定時間內發出；並且保證投資人能夠按照基金契約規定的時間和方式，隨時查閱到與基金有關的公開資料，並得到有關資料的復印件等。

2．基金管理人的行為也要受到嚴格的約束。

根據主要國家和地區法律、法規的規定，證券投資基金運作中，基金管理人的行為也要受到嚴格的約束。在我國，《證券投資基金管理暫行辦法》規定，基金管理人在管理運作基金資產時，不得從事以下行為：將本基金投資於其他基金；以基金的名義使用不屬於基金名義下的資金買賣證券；從事任何形式的證券承銷或者以管理人自有資金從事除債券以外的其他證券自營業務；動用銀行信貸資金從事基金投資；從事證券信貸業務；將基金資產用於抵押、擔保、資金拆措或者貸款；從事證券信用交易；以基金資產進行房地產投資；從事可能使基金資產承擔無限責任的投資；將基金資產投資於與基金託管人或者基金管理人有利害關系的公司發行的證券；進行內幕交易、操縱市場、通過關聯交易損害基金持有人的利益等。