1. 做保險業務員的工資和提成是怎麼算的啊
做保險業務員的工資和提成不同的公司有不同的規定，詳細的計算標准應當按照具體從事的公司的規定計算，大概情況如下：
1、工資組成包括：底薪+傭金+獎金；
2、提成的比例按照保險業務的不同結算結果也不同，大概情況為：臨時工大概在20% ；正式的員工在25% ；公司基本幹部的話在30%左右；都是保費的百分比，並且提成的高低受職位的限制；
3、當然，對於公司新人來說，工資和提成待遇要相對來說低一些。
2. 保險公司 做主任前後推銷收入狀況做主任管理津貼和育成津貼是多少
收入多少看業績，這個行業和別的行業沒有可比性。
你到保險公司得到的是代理權，和公司提供的 培訓。
簡言之，麥當勞加盟的時候，也需要代理權，也會給你培訓，一個道理。
不同的是麥當勞要你付出加盟費用，而保險公司不收加盟費。
不同的公司晉升要求不同，所以同樣級別，有的可能是大區代理，有的可能是縣城代理。
這么比喻，你能明白了嗎？
保險公司還可以做兼職，很多律師，老師，會計師都做，只拿傭金，而不考慮晉級的事情了。
3. 保險營銷中的FYC,和Q值是什麼意思，FYC=1Q是指什麼
FYC就是First Year Comission，首年度傭金的意思。在計算保險業務員的薪資時，會根據各家保險公司基本法里對不同業務層級對應的薪金標准進行計算。一般業務員能領取到的薪金包括首年度傭金、續期傭金、增員獎金、進步獎、英才獎、主任津貼、團隊管理津貼等等的。
Q，我猜是Quarter的意思，就是季度，因為在計算傭金時經常都會考核季度表現。
不知道您是哪家公司的，不同公司基本法會有差異。還有不懂可以再問我，[email protected]
4. 在華夏保險公司工作，能掙好多錢嗎今天公司領導開會說了好多掙錢的地方，比如管理津貼，傭金，好多好多
這個其實只是一種宣傳而已，帶有銷售性質的工作都能掙很多錢，因為賣的越多提成越多，問題是能不能賣那麼多。
5. 平安保險公司（資產職場管理崗）福利待遇
1.平安是崗位工資加上每年的考核調薪，地區不同工資會有很大區別，辦公室的職場資產管理員在內勤應該是普通崗，不會掙很多。
2.手續很煩瑣，一般一個員工從面試到上班需要1-2個月，一般能夠入司的員工都能轉正。
3.福利是四險一金，還有過節費，每年會組織一次旅遊。在平安最大的福利是得大病和出意外，公司會給普通員工投保40-50萬左右的保險，不過我想沒有人想享受這份福利。
4.名義上是雙休的，但是經常加班，不過辦公室很少會加班的。
5.很簡單，聽分公司的工作知道就可以，就是打雜
6.沒有晉升機會，前途不廣闊，不過如果你是個優秀的人可以借機進入保險公司好好表現然後調入前線部門。
7.可以，很難。
8.離職很容易，如果沒有問題三五天就能搞定
9.是輸於三級機構。平安架構是平安集團下屬壽險、產險、養老險等公司，這幾家公司在各省的省會城市設有二級機構，然後在各市設有三級機構.(對於經濟特別發達的地區可能會獨立成二級機構)，在各縣鄉設有四級機構。
6. 我是一名保險營銷員，我上月的工資是17171元，（包括管理津貼的續期傭金及當月新單傭金）個稅營業稅該交多
5.55%，這個是分檔的。
7. 保險銷售員的工資如何計算
正常保險代理人是靠傭金獲得工資的，但是不同階段工資的類型是不一樣的。
1、新人，因為剛到保險公司業務不熟悉，開始幾個月會有無責底薪或有責底薪，無責底薪是無論你出單不出單都會發給你，有責底薪和業績掛鉤，業績高了有責底薪就高，不過一般不會超過4000元。
2、正常的保險代理人是只是靠傭金掙錢
3、有團隊的保險代理人又可以多拿一部分和團隊有關的錢，包括增員獎，組織津貼，管理津貼，各個級別的補助等。
8. 平安保險的工資如何
第一 做銷售拿提成
第二 做管理拿管理津貼
第三 如果是企業老總拿年薪
第四 如果是普通內勤拿服務工資
第五 如果是培訓師拿課時費
第六 如果一般工作人員拿的是聘用工資
9. 保險公司銷售員的工資和提成是如何拿的
您好！
GG118說的是對的，大部分保險公司銷售員不屬於公司員工，而是保險代理人，按業績從保險公司拿傭金，這類銷售人員你會經常遇到。
還有一少部分，為數極少，屬於保險公司的直銷人員，比如電話銷售員，有一些底薪，保險公司也會提供電話號碼供其撥打。
從本人的觀察來看，2012年應該是保險行業從高速發展到平穩發展的一個拐點，行業對保險代理人的需要已經大大降低，電銷，網鎖的崛起，還有綜合金融的出現，使得保險公司的營銷方式，利潤增長，發展方向，盈利模式與以前都有很大的不同，同時，以70後，80後為主的保險客戶替代他們的長輩粉墨登場，從較多受人情影響，到較多從自身利益考慮，對於保險代理人以人海戰術，人情保單的營銷模式提出了極大的挑戰，所以，不建議考慮保險代理人，如果對保險行業非常感興趣，可以考慮保險經紀人或者保險公司內勤。