新華保險風險管理師

Ⅰ 北京新華保險招聘靠譜嗎請幫我

保險這個行業就是你乾的好確實能拿錢，但那畢竟是少部分的人，很多人還是做不出業績，拿錢很少，所以這個行業的流動性很大的，幾乎保險公司天天都在招人的，所以如果你不想做這個的話就別考慮了

Ⅱ 新華人壽 風險控制崗

恩，了解，風控崗的工作很雜，主要是識別洗錢交易，合規文檔編纂，協助內部審計，配合當地保監局的工作，以及總公司風險管理部下發的其他工作等等。不會是騙人的，現在風控崗不太好乾，各地的保監局對保險公司查的都比較嚴，所以風控崗的事情也很雜。

Ⅲ 新華保險 是騙人的嗎

有個這么說：新華保險騙人
新華保險騙人
新華人壽招聘騙局
我是一名大學畢業生，畢業後工作比較難找，被新華人壽所「招募」。
後來才明白，他們的招聘其實是個人行為，並非公司的官方招聘。招聘的「崗位」很多，有：預備管理幹部，人事專員，資深客戶經理，內勤人員，理賠專員等等，實際上全部都是「幌子」而已，那麼多的招聘只是該單位裡面的壽險代理人發展「下線」（他們稱之為「增員」）。
為了增員，他們已經達到了幾乎不擇手段的地步。

1，
利用「招聘管理幹部」蒙騙應聘者。
所謂「管理幹部」，就是要從最普通的業務員做起，通過不斷的「增員」，建立團隊，當團隊人數到達8人時，推薦人即成為所謂的「主任」。當然，主任不是很好當的，需要團隊所有人全部轉正，也就是每人的業績在3個月到達1萬元。絕大部分人根本無法賣掉保險，只好自己買，這樣「主任」就從中獲利。
新華保險騙人

2，
利用「工資待遇」迷惑應聘者。
他們增員時對應聘者是這樣承諾的：「客戶經理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金」。可事實上，一般新進人員享受「有條件底薪」500元，可以享受3個月，且每個月起碼要賣掉3000元的保險，否則就只能拿到300元。3月後就不再享受底薪。這和他們當初所承諾的天差地別。而且他們還狡辯說：賣掉1萬的保險不就有3000的薪水了嗎？拿不到薪水說明你沒有業績，怪誰？――應聘者只好自吞苦果。所謂的「三金」根本不存在。

3，
所有的員工，都在招聘。
招聘就是增員，發展下線，如果下線數量多到一定程度，上線就可不用賣保險每月也有高收入。所以，在該公里裡面「招聘比賣保險更重要」。常常可以看到周六人才市場，勞動力市場，很多新華人壽的人在大廳里游說，要人填寫「招聘登記表」。最「熱鬧」的時候，整個勞動力市場大廳里幾乎三分之一是新華人壽的人在招聘。他們招聘的渠道有：通過張貼小廣告，登報，在網站上發布消息，托熟人介紹，隨機招聘。他們每個人每月招聘多少人都在月初定有目標。在崑山，在無錫，新華人壽的招聘到了甚至比「傳銷」更嚴重的地步。
新華保險騙人

4，
逐步上鉤
他們招聘的手法很狡猾。當應聘者看見了小廣告，打電話詢問時：招聘者一般會首先發問，問學歷，問工組經歷等等，總之目的是堵住應聘者的嘴。當應聘者堅持問是否是做保險時，他們會反問：你喜歡做保險的話可以去別家保險公司，我們招的是管理幹部，負責人事管理。。。。接著要求應聘者下午去公司「面試」
「面試」是第二步，會讓應聘者填寫一張表格，掌握詳細的聯系方式。之後會假裝不滿意應聘者的條件，他們稱作為「欲擒故縱法」。然後進行一番洗腦，拿出自己工資最大的一張工資單，誘惑應聘者。最後會讓他交錢，准備周一上午去蘇州「培訓」。
去蘇州「培訓」是第三步，培訓就是洗腦，培訓的大部分內容是講公司的分配製度，講「增員」，培訓的現場就像非法傳銷的集會場所，組織嚴密，「講師」輪番上陣。
三天培訓後回來繼續下一步，上崗，交幾百元錢。上崗後首先就是教「新人」去招聘。。。

5，
造假
公司要求應聘者最低學歷為高中，但是實際操作時，若其只有初中學歷或無學歷，在上崗時，公司將幫忙偽

Ⅳ 今天面試新華人壽保險公司，崗位是：。不知道這個是干什麼的

鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。

保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？

真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

那些用戶名就是聯系方式，給你發廣告的，
每個人都自稱賺錢，要你去加入。你看看他們的產品和制度就明白。
加入的要交300左右的費用，會員發展下線可以賺取傭金並不斷升級，採用多層次計酬制度。由於該公司有產品，網站製作看起來很正規，因此得以迅速地聚攏了大量會員。仔細想想，這種一次性費用真的能夠支持正規運作的公司發展嗎？其次，不知道加入的會員有沒有認真看過該公司的產品。我看過，很垃圾，缺乏長期發展的基礎，不是為了賺錢，沒多少人會願意出那個價錢購買。那些付了錢的會員有多少是真正用戶？
這些打著新科技招牌的網路傳削公司，要你繼續拉人參與，從中分成給你。如此明顯的傳削行徑，居然還吸引了不少網路上希望SOHO的人加入。

Ⅳ 新華保險和平安保險哪個好

平安保險更好 新華保險規模小，收入保障低。

(5)新華保險風險管理師擴展閱讀：

保險是一個漢語詞語，拼音是bǎo xiǎn，英文是Insurance或insuraunce，本意是穩妥可靠保障；後延伸成一種保障機制，是用來規劃人生財務的一種工具，是市場經濟條件下風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要的支柱。

保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。

從經濟角度看，保險是分攤意外事故損失的一種財務安排；從法律角度看，保險是一種合同行為，是一方同意補償另一方損失的一種合同安排；從社會角度看，保險是社會經濟保障制度的重要組成部分，是社會生產和社會生活「精巧的穩定器」；從風險管理角度看，保險是風險管理的一種方法。

Ⅵ 新華保險公司裡面的風險控制師的工資高嗎

代公司招投簡歷求職者都放哪自找門請自非要道理自誰舉世聞名雙值慕名非要找請自電拉做保險代理處推銷保險自卻1沒底薪（責任底薪要賣少業績才能拿底薪）2沒勞合同（簽訂代理合同勞管）3沒福利（底薪都沒談福利）4沒社保（勞關系沒社保）5保險公司式員工（營業部主任或者經理都能打著旗號招）每交通費、電費、拉客戶搞費用都要自賣保險給高額提賣錢發給