新華保險內勤管理崗位財務部怎麼樣

1. 新華保險內勤待遇

你指什麼地方的新華？
我在北分的海淀支公司。得看是什麼崗位了。每個營業部都配有至少一名內勤，平心而論待遇一般，也就1200左右吧，工資是由營業部經理出的，應該不算新華的正式員工。其它崗位的話有培訓室、理賠科、財務、人事等很多內勤部門。剛入司的話待遇肯定是一般的，不過很有發展空間。因為新華這幾年發展特別快，所以人員調動也特快，晉升的機會比其它單位要多。我在新華已經4年了，親眼看到很多人短短幾年發展得很不錯，晉升很快。不過做新華的內勤就要做好加班的准備，會比較辛苦，但確實能學到東西，快速提升能力。如果你是個很要強的人，並且勤奮上進，來新華就沒錯。如果你知足常樂，追求安逸，那最好就別來了，你肯定適應不了。

2. 新華保險公司的內勤崗位待遇如何(屬於二線部門，後援部門）請問待遇如何，說個大概就可。

看地方啊，看是幾級機構啊。都不確定的，後援普遍比前線（培訓，督導）工資低，因為壓力也小，過試用期一般內地大城市普遍2.8-3.5K吧 沿海高一點，小城市低一點

3. 請問一下新華保險公司的內勤一般是做哪些工作，具體一點說

內勤是一個籠統的說法，是相對於外勤的業務員來說的，內勤有很多種崗位，每個崗位的工作是不一樣的，新華大概有將近上百個不同的崗位吧。

4. 請問新華保險做內勤怎麼樣

1.內勤不跑業務
2.內勤為外勤服務，給外勤傳授資訊，培訓等
3.工資：3000-5000左右，有績效考核
保險公司的內勤職位，不會有大量空缺，更不會長期招聘。
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

否則，不管他們如何自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

5. 女孩子在新華人壽保險內勤工作好嗎

呵呵，就這么說吧，如果你真能做到內勤崗位，那麼不妨去試試，因為內勤比較穩定的；問題就在於除非你後台非常硬，或者業績非常好，否則你壓根兒得不到內勤崗位！

我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。保險公司永遠有招聘內勤的廣告，但應聘者永遠應聘不到！如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠！

一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。

有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。

還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。

有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。

再多嘮叨幾句吧。內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種，比如運營部員工，人管，文員，組訓，講師，財務，這些崗位說起來都可以算內勤，而工作內容相差其實很大。比如文員，就是做做表格整理整理資料數據什麼的，運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前台接待等等，人管么就是負責人力資源的管理，講師則是就自己負責的內容，比如開單技巧啊，保險組合的設計啊，等等，向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。但你要注意，保險公司內部的那些「官兒」：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？

祝你好運！別聽一樓胡扯，這廝明顯是中國人壽的卧底！

6. 想在新華人壽保險公司做內勤哪個部門（崗位）比較好

內勤分很多很多。但一家保險公司的核心一定是個險，而在個險最有前途的兩類崗位就是組訓和新培。所以准備好勇氣，就來吧。會很累的哦。至於收入嘛，就看你所在機構的規模了，如果是個大機構，保費還可以的話，那你的收入應該還不錯的，剛剛新華調整了薪資，漲了一點了。

7. 新華保險人員管理崗是什麼性質的，待遇、發展空間怎樣

我信了你們的邪活結，對於保險行業不懂就不要亂講哦

人員管理崗簡稱人管崗，是按照保險公司制定的「營銷員管理基本辦法」，負責保險公司業務員隊伍考核的，按照每個公司不同的標准，每個層級的晉升，維持和降級等等

一般都是在地市級和以上公司才會有這個崗位，

基本上和人力資源的不搭邊，保險公司也有HR部門撒，

我從一個業務員到一個縣市區經理的也才2年半的時間，不是新籌，還3年，保險公司沒有老百姓以為的那樣混亂，國家監管很嚴格，內勤叫招聘，業務員叫招募，

同樣是金融業，銀行比保險公司無恥多了，靠收費過日子，服務還極差，可老百姓把保險罵成過街老鼠，真正傷害你們的，還都供著，悲哀啊

8. 進入了新華保險的保費部人員管理崗，內勤正式編制。今天是第二天上班，卻感覺極度不適應。一是我是整個辦

這個時候有這樣的心理感受是正常的，有這種焦慮也是正常的。首先進入一個新環境不適應是很正常的，也是一件好事，可以從點滴做起。也不要懷疑你的工作能力和人際關系處理，人家面試官也不是吃素的，所以請相信自己的能力。等過了一段時間就可以進入工作狀態了。你現在需要做的就是調整愉悅的心態，靜靜的等待。至於還想做財務，我覺著就沒有必要了，因為你沒有這個決心再說了做財務就確定不出現類似的問題了？總之一個字等！

9. 新華保險公司都有什麼崗位各崗位工資待遇怎麼樣理賠科屬不屬於內勤職責是什麼什麼待遇

新華保險公司內勤崗位很多，運營管理、財務、人事、審計、風控、個人業務部

培訓部、辦公室、信息技術等等。崗位工資按照職級給付，基本工資加績效工資，不同地區基本工資有所不同，大部分在2000-3000，不包括年終獎、福利等。理賠屬於運營管理部的一個科室，純內勤，崗位價值較高，可替代性較弱，是個非常有發展的專業序列。希望採納，我就是新華的內勤，呵呵，和理賠時一個部門的，同屬運營管理部。

10. 新華保險人員管理崗和平安保險財務管理崗 哪個好

選擇職業要看自己的職業規劃，這兩個崗位都是比較基礎和基層的工作，除了考慮工作環境、薪酬待遇外還要考慮職業發展前景。
銀行櫃員和平安保險公司財務崗位本質都是會計崗。銀行櫃員執行的是出納的工作職能。該工作比較穩定，但是屬於一線服務人員，要接觸形形色色的客戶，需要有溝通交流能力。平安保險公司財務崗位屬於後勤支持崗，不需要直接面對客戶。
綜合而言，在銀行就業形式上比較體面，但櫃員的升遷機會不大。在保險公司做財務，只要是正式員工，發展前景比較大。