基金經理平均管理年限上漲

⑴ 3）為什麼基金經理要想盡辦法突破久期上限(提示：假設到期收益率曲線向上傾斜)。

久期又名麥考利久期，指的是債券的平均到期時間，即債券持有者收回其全部本金和利息的平均時間。簡單說，就是買了一個債券要多長時間還完，久期可以告訴我們。久期是衡量債券基金價格波動和風險的重要因素，通俗來說，市面上存在不同利率、不同期限、不同面值的債券，久期的存在可以將不同特性的債券粗略換算成同一數字單位進行直觀比較。因為貨幣基金的持倉有很大比例有債券，所以貨幣基金的收益率跟債券的到期收益率也有一定的關系。

《貨幣市場基金監督管理辦法》第九條：貨幣市場基金投資組合的平均剩餘期限不得超過 120 天，平均剩餘存續期不得超過 240 天。

為防範利率風險，對貨幣市場基金投資組合平均剩餘期限提出了更為嚴格的要求，從180天降至120天，也是為了保證組合流動性而做出的規定，進一步降低久期風險，一般來說，久期越短，貨幣基金的流動性越好。同時增加了貨幣市場基金投資組合平均剩餘存續期不得超過240天的規定，限制貨幣市場基金過多投資於剩餘存續期較長的浮動利率債券。

貨幣基金按規定只能投資於剩餘期限小於397天的債券的，但浮動利率債券會有剩餘期和剩餘存續期的說法。其中，剩餘期限的計算按照浮動區間計算，剩餘存續期按債券實際存續期來計算。

而一般而言，久期越長，收益率會越高，這可能是要想盡辦法突破久期上限的原因。

⑵ 如何挑選基金：基金經理很重要

在這里就分享一些關於選基金的思路。

1.基金本身

既然我們買的是基金，那麼對基金自身研究肯定不能少，同時這也是很重要的一環。

第一，歷史業績。雖然基金的歷史業績不能預測未來，但是它畢竟是可以參考的資料。

一般來講，如果一隻主動型基金，在過去各階段的歷史表現(比如近1年、近3年、近5年)都排在同類型基金業績的前面，不考慮基金經理離職的情況下，那麼這只基金，很有可能就是一隻靠譜的基金。

第二，基金費率。雖然基金的管理費看上去只有1-2%，但是長期投資者的話，對基金收益的影響還是很大的。

舉個例子，

你分別投資了管理費為2%和1%的基金100萬，如果這兩只基金的投資業績相同，都達到了年均15%，那麼十年下來，管理費2%的基金投資回報率是239%，而管理費1%的基金投資回報是271%，這就相差了30多個百分點。

除了基金的管理費以外，大家還需要留意基金的託管費、申/認購費等。

第三，基金規模。因為基金規模對基金的影響非常大，所以大家在選擇基金的時候，也要留意基金的規模。

一般來講，基金規模在2億以下，盡量不要選。同時對於主動型基金而言，其基金規模在50億以上的，也最好不要選(除了極個別優秀的)。因為基金規模太大，會加大基金經理的管理難度。

2.基金公司

除了對基金本身進行研究以外，大家也可以對基金公司進行分析。因為優秀的基金公司旗下的基金業績都不會太差，甚至有些基金公司在市場高位的時候，還會做實時的提醒。

那麼，怎麼樣才算優秀的基金公司呢?

因為基金公司的主要盈利來源是基金管理費，所以衡量優秀基金公司的指標，就可以用「每收1塊錢的管理費，基金公司到底能給基民帶來多少收益」來表示。

3.基金經理

對於主動型基金而言，最核心的還是在於基金經理。所以研究主動型基金，就離不開基金經理的分析。

因為優秀基金經理管理的基金凈值，可以屢創新高。相反，水平一般的基金經理管理的基金，其凈值走勢可能多年紋絲不動。

那麼，什麼樣的基金經理，才可以被稱為優秀的基金經理呢？

我覺得，至少要從兩個方面進行分析。

歷史業績：也就是基金經理曾經管理同類型基金的業績表現。

如果管理的基金歷史業績很差，那麼至少說明到目前為止，該基金經理還沒有表現出過人的能力來，也就不能把他稱為優秀的基金經理。

從業年限：這里指的是擔任基金經理的年限。

俗話說的好，「姜還是老的辣」，在資產管理行業也是一樣，如果擔任基金經理的年限較長，那麼基金經理應對特殊情況(比如大熊市等)也就更從容。

當然除了對基金經理的從業年限、歷史業績進行分析以外，大家也可以對基金經理的投資風格、基金經理的專業背景等去考察。

⑶ 封閉式基金也是基金經理管理的共同基金,一般會隨所含股票(假設是股票型)的上漲而導致基金市價的上漲嗎

額 ，，你的描述不完全對。封閉式基金不能自由申購贖回，在此封閉期間內，經理會將其進行配置，並且買賣一些股票。如果這些股票上漲獲利了，那麼基金總體資產增加，從而使得單位凈值增加。開放式基金也是一樣的，兩者的區別就是在於是否能自由申購贖回而已，相同點都是經理去操作

⑷ 如何看待基金經理的頻繁跳槽

以銀河基金管理公司舉例：
根據誰牛金融提供的數據，銀河基金管理公司當前基金經理人數為11，基金經理平均年限為3.45年，團隊穩定性為0.42，處於中等水平。而近一年，該公司新聘3人，有5人離職，基金經理變動率為38.46%。銀河基金旗下的基金產品有48支，這意味著這11名基金經理平均每人要管理4支以上的基金，可見其存在人才短缺的問題。
離職頻繁造成的結果
早在2013年以前，銀河基金旗下的產品經常登上年度十強榜單，但在至今，旗下基金多處於同類中等水平。數據顯示，去年四季度末該公司資產規模達到617.35億元，但截至今年一季度末，銀河基金管理規模僅為324.59億元，短短三個月驟減47.42%。所以，如果基金經理太多新面孔，說明公司的內部機制和團隊穩定性可能有問題。基金經理這個行業，人偶爾換換可以，但不要太頻繁。

⑸ 基金經理為什麼工作年限沒有超過兩年的

超過兩年的當然有啊，不過不是太多吧，否則你就不會這樣問了。基金行業競爭壓力極大，操作得好，可以給基金公司帶來巨大收益，並形成良性循環。反之做得不好下場就截然不同了。再繼續待下去自己都不好意思了。

⑹ 支付寶呼籲給績優基金經理更長時間運作，運作過後會有什麼改變

支付寶·理財智庫發布“致投資者的一封信”，支付寶呼籲給績優基金經理更長時間運作。信中是怎麼寫的？

一、信中是怎麼寫的？

信中提到，在當前市場波動加大的情況下，更應該相信專業的力量，給投資經驗豐富、能力全面、回撤控制能力強的績優基金經理更長的時間進行專業的運作，用時間換取投資增值。增配新基金也是應對市場波動的一個方法。新基沒有持倉的負擔，手握大把現金，面對波動反而可以擇機進行建倉，市場的回調恰恰為新基建倉提供了好機會。

⑺ 在眾多的基金經理中，如何選出最厲害的那個

對於我們理財的人來說，選基金就是選基金經理，因為基金經理是他掌管基金的靈魂，你的收益最終是由基金經理的操作決定的。

那怎樣才能挑選一名好的基金經理呢？

3、高學歷

金融本身就是一個高門檻的行業，但是如果想當基金經理，沒有高學歷很難入這行。就拿上面的任澤松來說，人家是清華大學畢業的碩士。

金融這個行業，可以說是涉及到社會的各個方面以及各個行業，如果沒有高學歷和專業知識作為基數，很難對行業和市場行情產生一個正確的認知。更不用說如何看專業的財報和解讀各種報表和信息。

雖然很多時候學歷不等於能力，但是高學歷說明其有很強的學習能力。

在瞬息萬變的金融行業里，接受新事物和學習的能力至關重要。

4、豐富的過往經歷

沒有一個剛剛入市的小白一開始就就能當基金經理的。

所以在你挑選基金經理的時候，一定要重視其過往履歷。

只有經歷過牛熊轉換的人才能領會到市場既是一個造富的場所，但同樣也是讓人夢碎的地方。

穿越過牛熊之人，經歷過大起大落之人，才能正真的對這個市場保持一顆敬畏之心。

有了這顆敬畏之心，早基金投資操作中，無形地就為你的財富多增添了一份保障。在基金管理時，也更能理解風控的重要性，也更不會做出急功近利之舉，這也是對投資人的負責。

另外，一個基金經理的投資策略的形成，也是通過長期的投資經理中沉澱下來的。甚至可以說，一個基金經理的投資策略往往會成為其個人的品牌。

5、聽其言，觀其行

曾國藩識人有三點：第一要有志，第二要有識，第三要有恆。曾國藩的解釋是：

有志，則斷不甘為下流；

有識，則知學問無盡，不敢以一得自足；

有恆，則斷無不成之事。想要成就一番事業這三者缺一不可。

與其聽一個基金經理在路演、宣傳中說得天花亂墜，倒不如看看其一貫的言行。

好的基金經理必定會有敏捷的思維、縝密的邏輯和卓越的見識。

沒有這幾點，在市場里也就只能是被割韭菜的芸芸眾生，或者說不會做得多出色。

以上幾點都是我們挑選一名好的基金經理必備的條件，如果不滿足，我們投資的朋友們還是謹慎些比較好。

畢竟保住本就，才能保證在行情來時有盈利的機會，投資人的利益永遠都是第一位的。

⑻ 百億規模的基金經理還要不要跟

很多投資者擔心基金經理管理規模太大，可能會管不過來。的確，短期內規模暴增，基金經理需要一定時間去適應，在這過程中，業績可能會產生波動，但也建議投資者結合基金經理管理年限、長期歷史業績、公司投研能力去綜合判斷。很多能力突出、潛力大的基金經理在熬過規模適應階段後，產品業績可能將再次「起飛」，前期業績波動時反而是買入的好時機。
其次，很多百億大佬投資方向較為集中，近一兩年裡旗下產品集中性暴漲，但後期風險可能較高。投資者需結合自身已有持倉，優化組合資產配置，如果持有的行業基金佔比已達心理預期，建議關注全基並考慮擇優買入。
最後，辨險識財提醒：近期市場波動較大，考慮到後市仍可能持續震盪，建議投資者分批買入，不要把子彈一次性打完。

⑼ 明星基金經理，他們管理的基金你翻倍了嗎

這些明星基金經理，裡面有你最看好的嗎？他們的代表作你都入手了嗎？

張坤這個新晉的養「基」界男神，最近擔任了一直新基金的基金經理。有了前面的風勢，大家會考慮買這支新的基金嗎？

相信對基金有一定關注的都知道曹名長（價值一哥），周蔚文（業界風向標），董承非（一個人拿金牛獎就拿了10次），傅友興（平衡大師）等經理「健將」。

但下面這些基金經理也是各有千秋，讓我們一起來看看吧！

1.中國公募基金界的「巴菲特」-張坤。

任職期間基金最大盈利達到662.29%，2013年開始管理興全合潤分級至今已取得接近600%的收益。抗跌耐造，均衡策略領軍人，不在一顆歪脖子樹上弔死，擅長將資產均勻分配到各領域中。

投資理念：堅持自下而上選股，從成長性和估值匹配角度挖掘目標，保持均衡的總體投資結構。代表作：興全合潤分級混合。

以上排名不分先後，基金代表僅供參考。基金有風險，投資需謹慎。

⑽ 基金經理那麼牛 為什麼還要靠傭金賺錢

大家在買基金的時候，是不是也有這樣的疑問，基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢？
對於這個問題，三思君覺得至少有兩方面的原因：
1.基金經理不是「一個人在戰斗」，而是一個團隊
看到這里，可能有些投資者會問，不是說投資主動型基金的核心就是看基金經理嗎？基金經理的能力強，那麼這只基金未來表現好的概率，也就高很多。
為什麼現在又要強調團隊了呢？
其實基金管理人在做投資時，都是高度分工的。一隻基金從成立、交易、投資、研究、信息披露等環節都是由不同的團隊分工合作的。所以一個人，是很難同時完成上述環節的。
就說投資標的的選擇吧。
作為一隻基金，你不可能只買3—5隻股票吧，最少也要20多隻，甚至多的時候有幾百隻。
這幾十隻股票的實地調研、與公司管理的接觸、公司的定期報告等，都要了解一下吧，而且由於國家宏觀面或公司基本面的變化，你也要跟蹤吧，這些都需要投入大量的人力和物力。所以一個人是不可能完成這些的。
2.離開團隊，意味著失去了平台的「資源」
當基金經理離開團隊選擇單干時，也就失去了平台的很多「資源」。比如券商提供的服務，行業專家提供的意見等。同時也意味著，一個人要做的事情比以前有團隊時，多了很多。
所以有些選擇單乾的基金經理在面對這種情況時，其業績並不如人意。
比如像曾經的「公募一哥」王亞偉，在管理華夏大盤精選基金(000011)的6年126天的時間內，這只基金的凈值上漲了11.95倍。最後讓這只基金成為了國內首隻累計凈值破10元的基金。
說實話，業績無可挑剔。
然而這位昔日「公募一哥」，轉戰私募以後，其管理的私募基金竟然出現了清盤的事件。

雖然三思君不敢說這完全就是失去了平台的「資源」所導致的，但也不能說，一點影響都沒有吧。
好了，今天就給大家分享一個很多投資者都關心的問題，希望對大家有所幫助。
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