『壹』 計提工資的包括社保費嗎公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄
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計提工資包括社保，以九月份為例
計提九月工資及福利費
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--工資
福利費（14%固定的）
住房公積金（單位承擔的）
社會保險（單位承擔的）
付九月工資借：應付職工薪酬--工資
代扣代繳住房公積金貸：應付職工薪酬--住房公積金--個人
代扣代繳社保--社會保險--個人
銀行存款
交9月住房公積金個人部分借：應付職工薪酬--住房公積金--個人
交9月住房公積金單位部分--單位
交9月社保個人部分--社會保險--個人
交9月社保單位部分--單位
貸：銀行存款
『貳』 計提工資，個人保險部分也算是公司的管理費用嗎
繳納社保、公積金的時候，是公司和個人兩部分組成，
借：管理費用或銷售費用等（公司）
借：其他應付款（個人合計數）
貸：銀行存款
發放的時候，
借：管理費用或銷售費用等（應發工資）
貸：應付職工薪酬-工資（應發工資）
借：應付職工薪酬-工資（應發工資）
貸：其他應付款（各部門合計數）
貸：其他應付款（公積金）
貸：應交稅費-個稅
貸：現金
看明白了嗎？
『叄』 1.計提工資時要計提公司承擔部分的保險嗎當月工資當月發放，個人保
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關於工資、社會保險的全部會計分錄如下：
首先說明一下，五險一金，是指企業按國家規定為單位職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費、住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。根據會計准則，對於個人承擔的社會保險費應計入「其他應付款—社會保險費（養老、醫療、失業保險）」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬—社會保險費」科目。同理，對於個人承擔的住房公積金應計入「其他應付款—住房公積金」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬—住房公積金」科目。注意：社會保險沒辦理之前不能計提。
1.本月計提社保（單位承擔部分）
借：管理費用
銷售費用
生產成本
研發支出
製造費用
貸：應付職工薪酬—養老保險
應付職工薪酬—醫療保險
應付職工薪酬—失業保險
應付職工薪酬—生育保險
應付職工薪酬—工傷保險
應付職工薪酬—住房公積金
2.計提本月工資（應發工資總額）
借：成本費用
貸：應付職工薪酬—工資
3.發上月工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應付款—社會保險費（養老、醫療、失業保險）—個人部分
其他應付款—住房公積金—個人部分
應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款（實發工資部分）
2.繳納社保、公積金
借：應付職工薪酬—養老保險
應付職工薪酬—醫療保險
應付職工薪酬—失業保險
應付職工薪酬—生育保險
應付職工薪酬—工傷保險
應付職工薪酬—住房公積金
其他應付款—社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分
其他應付款—住房公積金-個人部分
貸：銀行存款
3.繳納個人所得稅
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款。
『肆』 工會經費計提標准中，工資總額是否包含社會保險么
工會經費計提時的基數為應發工資（其中含職工應繳納的社保金等），不是實發工資。但是不包括單位給職工繳納的社保，福利等。
『伍』 計提工資包括個人保險費
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按照新准則的規定，分錄是：
1、計提：
借：管理費用-社會保險費
貸：應繳稅費-社會保險費
2、繳納：
借：應繳稅費-社會保險費
貸：銀行存款
以上連個有差額，計提的是公司負擔的部分，而繳納的包括員工負擔的部分，所以還要：
借：應付職工薪酬
貸：應繳稅費-社會保險費
齊活了！
『陸』 計提工資包括個人保險
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1、計提工資，個人保險部分不算入公司的管理費用科目，而計入其他應收款科目。
2、具體賬務處理是：
（1）計提工資時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
（2）繳納工資時：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-個人所得稅
其他應收款-社保（個人部分）
（3）繳納社保時：
借：其他應收款-社保（個人部分）
管理費用-社保（單位部分）
貸：銀行存款
『柒』 計提工資、保險分錄問題
1.公司代繳的個人所得稅，這部分與替員工繳納的社會保險是不同的，代繳的個人所得稅屬於工資的一部分，實質上是企業把工資發給員工，然後國家從工資中扣除個人所得稅；而代繳的社會保險屬於員工福利，它不屬於企業應付員工工資，但仍屬於公司應盡的義務。總之一句話，個人所得稅是公司發完工資之後的事情，反映的是個人和國家之間的關系。
2.我們社保賬戶中的金額來源包括兩部分，這兩部分的核算是不一樣的。
一部分是企業支付的，企業代繳的部分屬於企業應支付員工工資之外的福利，因此在「應付職工薪酬-社會保險」明細中核算（註：一般企業還可以設置「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等明細）
另一部分是員工支付的，從工資中抵扣。但抵扣這部分並沒有直接支付給政府部門，而暫時有企業扣留，所以企業設置了「其他應付款—社會保險」、「應交稅費-個人所得稅」，用來核算扣留的這部分工資。其實，如今企業一般都不發現金，使用工資卡，在發工資的時候，社保和稅收部門在企業發工資的時候自動從工資卡中扣除相應部分，因此企業可以不用設置這些科目會計分錄可以直接為：
因此，第二部分也就不存在「將本應個人繳納的個人所得稅和保險部分都計入到公司的費用當中」的問題
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
4.由上分析便知，你說給的案例，（1）處工資當然要與（2）處工資相等；而不能是員工收到的現金，（2）下面有個其他應收款，應該屬於該員工向公司的借款。
不知道我說的詳細不，有不明白的再問。
『捌』 支付管理人員工資和保險，分錄該怎麼做
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用，管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益，因此管理人員工資和保險應當在計提的時候計入管理費用，分錄如下：
計提管理人員工資及保險時，
借：管理費用——工資
——社會保險費
貸：應付職工薪酬——工資
——社會保險費
支付工資及保險時，
借：應付職工薪酬——工資
——社會保險費
貸：銀行存款
『玖』 計提工資的包括社保費嗎，公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄
計提工資的不包括社保費，公司承擔和個人承擔的社保費的會計分錄：
借：管理費用--社保
借：其他應收款--代個人交社保
貸：銀行存款