基金會發獎金會計

『壹』 公司發放激勵獎金如何做會計處理

公司發放激勵獎金應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置獎金，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——獎金 貸：銀行存款

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設置「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。

『貳』 每月發放獎金的會計分錄及賬務處理

1500元獎金應該和工資合並納稅，（5000+1500-3500）*10%-105=195。一般情況下發給員工的除了解除勞動合同的補償款外都計入本科目，所以發給職工的不管什麼錢都應該和工資合並納稅

『叄』 獎金會計分錄

計提獎金時：借：銷售費用貸：應付職工薪酬發放時：借：應付職工薪酬貸：現金

『肆』 獎勵給部門的獎金會計分錄

樓上正確的
我給樓上做翻譯(*^__^*) 嘻嘻……
是這樣 ：如果你獎勵給銷售部門就做銷售費用；如果獎勵給財務部門就是財務費用：其他部門就是管理費用

『伍』 次年發放的獎金會計處理是怎樣的

在當年計提次年發放。
案例：某企業財務部2016年12月對銷售業務人員的年終獎金計提20萬元，2017年1月份考核後應發22萬元，扣除個人所得稅1萬元，實發21萬元。問：1、在2016年獎金（工資薪金）可以稅前扣除金額是多少？2、企業是在2016年12月還是2017年1月代扣代繳個人所得稅？3、會計賬務如何處理？（如果2016年實際發生的費用在2017年才取得合法票據，如何處理？）
1、在2016年獎金（工資薪金）可以稅前扣除金額是22萬元。
2、企業代扣代繳的個人所得稅是在2017年1月份。
3、會計賬務如何處理？
2016年12月計提20萬元
借：銷售費用-工資 20萬元
貸：應付職工薪酬-工資薪酬 20萬元
2017年1月份考核後應發22萬元，扣除個人所得稅1萬元，實發21萬元。
沖回2016年12月份分錄
借：利潤分配-未分配利潤 -20萬元（紅字）
貸：應付職工薪酬-工資薪酬 -20萬元（紅字）
按實際支付編制分錄
（1）借：利潤分配-未分配利潤22萬元
貸：應付職工薪酬-工資薪酬 22萬元
（2）借：應付職工薪酬-工資薪酬 22萬元
貸：應交稅費-應交個人所得稅1萬元
銀行存款 21萬元
相關法律依據：
1、《中華人民共和國企業所得稅法》第五十三條 企業所得稅按納稅年度計算。納稅年度自公歷1月1日起至12月31日止。企業在一個納稅年度中間開業，或者終止經營活動，使該納稅年度的實際經營期不足十二月的，應當以其實際經營期為一個納稅年度。
2、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第九條 企業應納稅所得額的計算，以權責發生制為原則，屬於當期的收入和費用，不論款項是否收付，均作為當期的收入和費用；不屬於當期的收入和費用，即使款項已經在當期收付，均不作為當期的收入和費用。本條例和國務院財政稅收主管部門另有規定的除外。
3、國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告{國家稅務總局公告[2011]第34號}六、關於企業提供有效憑證時間問題企業當年度實際發生的相關成本、費用，由於各種原因未能及時取得該成本、費用的有效憑證，企業在預繳季度所得稅時，可暫按賬面發生金額進行核算；但在匯算清繳時，應補充提供該成本、費用的有效憑證。
4、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十五條 扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規定代扣稅款，按時繳庫，並專項記載備查。

『陸』 給員工發的獎金計入什麼會計科目

應計入職工薪酬科目。

『柒』 給員工發獎金怎麼做分錄

一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：

1、計提時：

借：管理費用-獎金

銷售費用-獎金等

貸：應付職工薪酬

2、發放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅等

二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(7)基金會發獎金會計擴展閱讀

1、層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。

（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

（6）此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

2、業務鏈法

（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

3、記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。