㈠ 社保能直接全部進入管理費用嗎
如果交社保的人裡面沒有生產人員，那麼可以：
借：管理費用-社會保障費
貸：應付職工薪酬-社會保障
借：應付職工薪酬-社會保障
貸：銀行存款
如果是有生產人員的，將上面的管理費用換成製造費用就可以了。
上面這個是單位繳納的部分，如果是員工個人繳納的部分，可以：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社會保障
借：其他應付款-社會保障
貸：銀行存款
㈡ 員工保險費應計入哪個科目
一、員工的商業保險費應計入管理費用-商業保險科目。
二、具體會計分錄是：
借：管理費用-商業保險
貸：銀行存款
三、管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。
管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。具體包括：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。
㈢ 社保費用是記入管理費用的保險費里對嗎
社保費分由公司承擔還是個人承擔，公司承擔計入管理費用，個人承擔從應付職工薪酬中支付。
1、公司承擔
借:管理費用-社保費
管理費用-醫保費
管理費用-公積金
貸:銀行存款
2、個人承擔
若計提 借：管理費用 —工資 5000
貸：應付職工薪酬 5000
個人負擔部分從應付工資中扣除 借：應付職工薪酬 800
貸：其他應付款—個人保險 800
上交保險時，借：其他應付款——個人保險 800
貸：銀行存款 800
發放工資 借：應付職工薪酬 4200
貸：銀行存款 4200
㈣ 支付勞動保險費計入應付職工薪酬還是管理費用
勞動保險費最終計入管理費用。
勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬於企業的管理費用。
勞動保險費的核算范圍分別有：企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費，。 支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫葯費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金、等等
勞動保險費的賬務處理為：
一、計提：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
二、支付
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
㈤ 發工資的會計分錄中，職工個人負擔的保險能計入管理費用嗎
職工個人負擔的保險能計入管理費用嗎？
不可以，在發放工資時應該扣回，公司只是代繳而已。
借：應付職工薪酬－工資 1800
貸：其他應付款－代扣保險 220.78
貸：庫存現金 1579.22
公司繳納時
借：管理費用 672
借：其他應付款－代扣保險 220.78
貸：庫存現金 892.78
希望能幫助到您！
㈥ 公司替員工支付的社會保險費可以直接入管理費用嗎還是要在單獨的科目記帳
為員工支付的保險，要根據員工不同的崗位，計入不同的借方科目：
借：生產成本（一線工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（行政人員）
銷售費用（銷售人員）
貸：應付職工薪酬－社會保險費
交納時：
借：應付職工薪酬－社會保險費
貸：銀行存款
㈦ 經理為員工買了商業保險 當時我就直接計入管理費用——保險費。作為當期費用 貌似是不可以稅前扣除的
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（國務院令第512號）第三十五條規定：企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。
第三十六條規定：除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。
經理為員工買了商業保險， 當時直接計入管理費用——保險費。作為當期費用， 如果不可以稅前扣除， 那在匯算清繳時，做調整即可，無需改動記賬憑證，也不需要做會計分錄
㈧ 保險費都是計入管理費用嗎
可以根據具體情況計入其他資產成本項目。比如生產型企業生產線工人的保險費用就是計入了生產成本，車間管理人員的保險費用應該計入製造費用，只有行政管理部門的人員保險費用計入管理費用。保險費用其實是跟著工資薪金走的，工資薪金計入了哪個成本項目，保險費也同樣計入該成本項目。
㈨ 社會保險費計入管理費用什麼科目
社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：
1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算
借：管理費用－養老保險、失業保險
貸：其他應付款－養老保險、失業保險
2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費
借：應付福利費
貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險
3、職工負擔的保險通過應付工資核算
借：應付工資
貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
4、其他的商業保險也是通過應付福利費核算，特殊工種的商業保險可以在管理費用或成本中核算
以上都是計提保險的分錄，計提以後就要上交
借：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
貸：銀行存款、現金
通常也算一部分是需個人自己承擔的費用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業承擔的。其中，由員工自己承擔的費用，企業在發放工資時，將其從員工工資中扣下，計入「其他應付款--養老險/失業險」明細中，待銀行托收後，再從該科目中轉出；另外由企業承擔的部份，企業會計在銀行托收時，根據員工的部門性質，直接計入「管理費用、銷售費用、製造費用」下設的「養老險、失業險、工傷險、生育險」明細科目中。