工資福利保險費用管理

❶ 工資哪些屬於管理費用

基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。

車間管理人員工資屬於間接製造成本--製造費用；廠部管理人員工資屬於管理費用。

製造費用是指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，而車間管理人員是一線管理，他們的工資應屬於間接的製造成本，因此屬於製造費用；廠部二線管理人員工資則屬於管理費用。

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。

(1)工資福利保險費用管理擴展閱讀

工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：

建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；

實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調；消費與生產比例關系趨於合理；

通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；

通過行政手段，干預分配和再分配過程；

建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。

❷ 保險的管理費包括什麼

1、工資：所有行管人員工資、獎金及臨工工資，包括加班、值班工資
2、職工福利費：後勤部門福利費用、體檢費、所有醫療性支出、節假日發放的職工福利、困難職工補助、清涼費等；
3、業務招待費：所有招待用途的支出，含煙、酒、飯菜、購物贈送等各種形式的招待票據；
4、郵電費：公司所有固定電話及行動電話、網路費用、信件及快遞費用；
5、差旅費：所有行政部門及後勤部門人員出差及外勤時的車費及補助、打的等費用；
6、董事會費：董事會成員津貼、會務費、為開會產生的差旅費；
7、辦公費：購置小額辦公用品費、列印費、復印費、書報費、交通費、購買硬碟、光碟、軟盤等電腦用品，以及插座等維修零件、包括從倉庫領用的辦公用品；
8、汽車費：行政管理人員用車費用，包括維修、加油、過路費、等一切維護保養費用；
9、低值易耗品攤銷、無形資產攤銷、開辦費：是指攤銷用於管理部門的低值易耗品、無形資產、開辦費，遞延資產攤銷結轉科目；
10、勞動保險費：職工保險企業承擔的部份及直接由企業賠償的部份保險費

❸ 社保和工資、福利的聯系和區別是什麼

用人單位人力資源管理工作經常會遇到工資、福利、社會保險等費用如何支付，計發經濟補償金應以哪些內容作基數等問題。因此，也會時不時地遇到工資與福利、福利與社會保險之間到底有何聯系，又有何區別的問題。弄清這個問題，對於用人單位予防和處理因工資、福利和社會保險發生的勞動爭議是十分有益的。現將自己學習和實踐的體會，與大家交流一下，以求探討。

一、相關的幾個概念

（一）薪酬

根據董克用老師的著作《中國轉軌時期薪酬問題研究》（2003年1月出版）的觀點，薪酬是指雇員在就業中所得到的各種貨幣與實物報酬的總和，而與就業無關的報酬不包括在其中。然而，並非所有與就業相關的報酬都是薪酬，因為報酬的形式多樣，例如為員工的職務晉升，提供的職業發展機會，以及精神鼓勵等等，也屬於與就業相關的報酬形式，但均不屬於薪酬的組成部分。薪酬只是可以以貨幣形式直接或間接衡量的那一部分報酬，包括直接貨幣薪酬和非直接貨幣薪酬兩種。直接貨幣薪酬包括：基本工資、績效工資、貨幣形式的福利、短期激勵、長期激勵等；非直接貨幣薪酬包括：各項社會保險、住房公積金、非貨幣性福利待遇如帶薪假期等等。

（二）工資

根據國家規定，工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報酬並非都是工資，例如用人單位支付給勞動者的社會保險、福利費用；勞動保護方面的費用，如：工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；按規定未列入工資總額的勞動收入，如：科技進步獎、稿費、講課費、翻譯費、出差補助費、誤餐補助費等，均不屬於工資的構成部分。

（三）福利

在勞動法律關系中，人們所說的福利是指「職工福利」，或稱「員工福利」。職工福利一般是指用人單位根據國家規定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。而本文所談的福利，主要是指職工個人福利，其內容包括：冬季取暖補貼，探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助、職工正常死亡喪葬補助費等福利性補貼，以及職工遺屬待遇、供養親屬半費醫療待遇、帶薪假期、企業年金、補充醫療保險、各種商業保險等。另外，住房公積金也是一種職工的社會福利，由於管理等方面的區別，它與上述職工福利項目是有區別的，不屬於勞動福利，由此而引發的糾紛，不屬於勞動爭議仲裁委員會管轄范圍。

（四）社會保險

社會保險是指由國家立法強制實施，由政府、用人單位和勞動者等社會各方面籌集資金建立專門基金，在勞動者年老、失業、患病、工傷、生育或者喪失勞動能力時，從國家或社會獲得物質幫助的制度。它的基本特徵：一是具有強制性，由國家法律強制實施；二是具有互濟性，在國家規定的統籌范圍內調劑使用社會保險基金；三是具有普遍性，其覆蓋的范圍應當是全體勞動者；四是具有非盈利性，由於它是一種社會保障性的事業，所以它不能以追逐利潤為目標。
二、工資與福利的聯系與區別

工資與職工個人福利的聯系主要體現在兩方面：

（一）向職工支付的形式有相同之處

一部分職工個人福利與工資一樣，都是以貨幣形式由用人單位向職工支付。

（二）同屬於薪酬的范疇

從前述的相關概念中可知，工資與職工個人福利均屬於薪酬的范疇。

由於工資與職工個人福利有上述緊密的聯系，所以人們容易將工資與福利混在一起，往往誤將福利視為工資的構成部分。因此，我們需要研究它們的區別。

從工資與福利的概念可知，兩者的區別主要有以下三方面：

（一）與職工付出勞動的聯系不同

工資是與職工的工作崗位，付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質量等聯系不那麼緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。

（二）向職工支付的周期與方式不同

工資，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付，且可採用報銷等方式支付。

（三）向職工支付的形式不同

工資只能採用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。而職工個人福利則可採用實物等形式支付。

由於工資與福利有著本質的區別，所以國家統計局明確規定，用人單位支付給職工的福利費用不屬於工資范圍。因此，在為員工計發解除合同經濟補償金時，不應將福利性費用計入工資之中。

另外，相對計劃經濟體制下國家對企業的管理，目前國家規定企業須為職工提供的福利待遇很少，而由用人單位自行決定向職工提供的企業內部福利待遇更多。因此，建議用人單位在制定規章制度時，應明確界定工資的項目和職工個人福利的項目，以免人為造成混亂和矛盾。
三、社會保險與福利的聯系與區別

社會保險與職工個人福利的關系主要體現在以下三方面：

（一）向職工支付的形式有相同之處

一部分職工個人福利與社會保險一樣，都不是以貨幣形式由用人單位直接向職工支付的。

（二）同屬於薪酬的范疇

從前述的相關概念中可知，社會保險與福利均屬於薪酬的范疇。

（三）政策制定與項目名稱是相互聯系的

例如職工遺屬待遇、供養親屬半費醫療待遇、喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費等職工福利性待遇，均在當年政務院頒布的《勞動保險條例》和中央勞動部頒布的《<勞動保險條例>實施細則》中作了規定。又比如：企業年金（又稱補充養老保險）、補充醫療保險等項目、從本質上說是屬於職工個人福利，但名稱卻又稱為「保險」。

由於社會保險與職工個人福利有如此密切的聯系，所以，人們很容易將兩者混為一談，有時將社會保險視為職工個人福利待遇，有時又將職工個人福利待遇說成社會保險的構成部分。因此，我們需要研究它們之間的區別：

從社會保險與福利的概念可知，兩者的區別主要有以下兩方面：

（一）兩者的個性不同

社會保險具有強制性、互濟性、普遍性等。而職工個人福利待遇，只有少數項目是國家強令用人單位向員工支付的，大量的是由企業根據自身狀況自行決定是否設立並支付的，具有很強的彈性，因而它也不具有互濟性和普遍性。

（二）兩者的作用不同

社會保險屬於社會保障的范圍，是對職工出現年老、失業、患病、工傷、生育等特定狀況時，國家予以物質幫助的一種基本的社會保障制度。而職工個人福利，是由用人單位為解決職工的生活困難、改善其工作、生活條件、保證其身體、健康等而建立的各種補貼性制度。它們的作用是不一樣的。
四、工資與社會保險也有聯系

工資與社會保險的區別是顯而易見的，人們一般是不會將兩者混淆的。不過兩者也是有聯系的，這是國家在制定政策過程中人為造成的，有的是需在今後的立法中逐步糾正的。例如當年中央勞動部頒發的《<勞動保險條例>實施細則修正案》中第74條規定：企業編報的直接支付勞動保險費用月報表應設立的項目，包括了三種「工資」，即「因工負傷醫療期間工資」、「疾病及非因工負傷醫療期間工資」和「產假期間工資」。也就是說這三個項目均為保險的內容，但卻稱為工資，而且在國家統計局1990年的1號令中，將其列為特殊情況下支付的工資。目前，對「產假期間工資」已在立法中改為「生育津貼」，而其它兩種工資的提法尚無變化。對於工資與保險的這種聯系，作為人力資源管理工作者也應注意到，否則容易使我們的概念發生混亂，對工作產生不良影響。

❹ 管理人員工資和福利是屬於「管理費用」還是屬於「製造費用」

製造費用是指企業各「生產車間」等生產單位為組織和管理生產而發生的各項間接費用，包括車間管理人員的工資、福利費、辦公費、保險費、水電費，重點是針對生產車間；管理費用是「企業行政管理部門」為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，主要是針對管理部門，管理費用是一種期間費用。所以辦公室管理人員工資和福利計入管理費用，車間管理人員工資和福利計入製造費用。

❺ 物業管理人員的社會保險按規定提取的福利費如何計算

管理費的構成：是物業公司對小區公共設施設備的維護，
綠化園林維護，
清潔衛生維護，
小區的秩序維護，
辦公費用，
物業管理企業固定資產折舊，
物業共用部位、共用設施設備及公眾責任保險費用，
管理服務人員的工資、社會保險和按規定提取的福利費等；
計算：面積*單價（多少1平方）*12個月
一般房屋未入住未使用的話，按70%收取。

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❻ 如何制定企業的員工福利管理的政策

轉載以下資料供參考

公司員工福利管理制度

第1章總則
第1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特製定本制度。
第2條適用范圍
企業所有員工。
第3條權責單位
（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
（2）總經理負責核准本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類及標准
第4條社會保險
企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
第5條企業補充養老保險
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。
（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道
①參保員工繳納的部分費用。
②公益金。
③福利金或獎勵基金。
（2）企業與參保員工繳費比例
企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。
第6條各種補助或補貼
（1）工作餐補助
發放標准為每人每日元，隨每月工資一同發放。
（2）節假日補助
每逢「五一」、「十一」和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人元。
（3）其他補助
①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為准），企業為員工發放生日賀禮元，並贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。
②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。
第8條設施福利
旨在豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。
第9條勞動保護
（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。
（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
（1）國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。
（2）帶薪年假
員工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。
（3）其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標准如下表所示。
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標准
假日相關說明薪資支付標准
婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資
產假女職工的產假有90天，產前假15天，產後假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行
事假必須員工本人親自處理時，方可請事假並填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假
1．員工請病假，需填寫《請假單》
2．規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標准工資的%確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部於每年年底必須將福利資金支出情況編製成相關報表，交付相關部門審核。
第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。

❼ 日結工資可以包含保險福利費用么

基本上就是不可以的，沒有別的辦法，本身就是臨時工，再說還是日結，要是沒有活就不用去工作的，想要交保險就必須上正規單位。長期工作。

❽ 社保是應付福利費還是管理費用-福利費。

計入管理費用，不應該計入應付福利費。
相關規定：
1、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額(稅務機關要求是計稅工資總額)的14％提取；
2、職工福利費主要用於職工的醫葯費，醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
另外，所得稅上有應付福利費按照工資總額的14%可以扣除。給職工的保險計入的話，佔用單位福利費用，是很大一部分，再加上付給職工的福利，那麼最終單位一定得做所得稅納稅調整。就是不應該在這個科目列。
公司繳納的部分做管理費用。
借：管理費用
貸：其他應付款-養老，醫療等等公司部分
然後合並一起繳
借：其他應付款-養老，醫療等等
貸：銀行存款

❾ 職工福利和保險費

您好！

事業單位計提職工福利費比例是2%。

至於企業，在新會計准則下,不要求再按14%計提,也沒有規定具體的比例。 只是說企業可以根據以往的實際情況,按一定比例提取計入「應付職工薪酬-職工福利」。

職工個人一般以上一年月平均工資作為個人繳納養老保險費的工資基數（也有按上月工資作為繳費基數的）。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資低於當地職工月平均工資60％的，按60％計入；高於當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。個人繳費不計征個人所得稅，由企業在發放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳納養老保險費。

按照《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）規定，個人繳納基本養老保險的比例，1997年不能低於4％，今後一般每兩年提高一個百分點，最終達到8％。日前，國家勞動保障部發出通知，要求各地1999年職工個人的繳費比例不能低於5％。

(1)、職工福利的概念和作用

職工福利，是企、事業單位和機關團體為全體職工舉辦的集體生活福利設施、文化福利設施以及各項補貼制度的總稱。它對方便職工生活，減輕職工負擔，解決職工生活困難，提高職工生活水平，促進企業生產發展都有積極的意義。

「福利」一詞，目前有著多種不同的解釋。有人用這來泛指整個社會保障制度；有人用它來泛指公共福利事業；有僅用它來指專門性的福利事業和福利措施。但是，有一點看法是相同的，即福利的基本點是免費或減費提供某種生活用品或勞務，給人以實惠，給人以方便，使人們的生活得到改善。

就我國的情況看，福利事業大致可以分為三個層次：第一個層次是以全體社會成員為對象的國家福利；第二個層次是以一定地區居民為對象的地方福利；第三個層次是以本單位職工為對象的職工福利，因為它主要是在生活領域里的福利，所以又稱職工生活福利事業。

職工福利是一個特殊的社會經濟范疇，是社會主義消費品分配的一種輔助形式。它所提供的消費品和勞務分別具有三個特點：一是需要的隨機性，即既是生活所必需的，又不是經常需要的，如托兒需要和家中一時發生特殊困難等就具有這種特點；二是消費的集體性，即必須由多數人來共同消費，如食堂、浴室等就具有這種特點；三是這些設施、用品和家務的費用，超過了個人的經濟負擔能力。職工福利費用，屬於勞動力再生產的費用，但由於上述特點，它沒有必要，也不可能像工資一樣分配給職工個人，而必須集中起來統一使用，否則會給社會造成很大的浪費。這一部分集中起來使用的勞動力再生產費用的享受原則是：企業職工機會均等，共同享受，任何一個職工，一旦需要都可以得到。

職工福利的作用表現在以下四個方面：

a．它是保證勞動力再生產的必要條件。隨著生產的社會化，原來屬於家庭的某些職能已經轉化為社會的職能，職工某些必需的生活條件的提供也轉化為社會的責任。如果不隨著社會生產力的發展逐步地發展職工生活福利事業，就不能保證為職工提供必需的生活條件，從而就影響勞動力和物質資料的再生產。

b．它是滿足勞動者日益增長的物質文化生活需要的重要手段，社會主義勞動者的基本生活需要主要來源於按勞分配所得的勞動報酬，但是，這僅僅是一個方面，還需要克服意外事件，滿足文化娛樂、衛生等方面的若干需要，舉辦必要的職工福利事業，作一些必要補充。

c．它是方便職工生活的有效手段。職工福利為職工提供生活方便，減輕職工生活瑣事和家務勞動方面的負擔，在遇特殊困難時給予必要的輔助，這都有助於激發職工的積極性，促進生產的發展。

d．它是建設社會主義精神文明和企業文化的具體措施。職工福利在豐富職工文化生活，滿足職工精神方面的需要和建設企業文化等方面有著重要的作用。積極發展這一事業，可以促進職工努力提高自己的文化、科學技術和職業道德等方面的水平，提高整個職工隊伍的素質。

（2）職工福利的內容

職工福利是我國整個福利事業的一個組成部分，主要享受對象是在職職工，主要任務是滿足職工的共同需要和特殊需要，主要作用發生在生活領域，但又同生產過程有著密切關系。其內容是由它的對象、任務、目的所決定的。大致有三個方面：

為職工提供主生活方便、減輕家務勞動負擔而舉辦的集體福利設施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、嬰兒哺乳室、浴室、女職工衛生室以及宿舍等。

為滿足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補貼，如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼、幼兒入托費補貼、房貼、取暖費、清涼飲料以及療養費等。

為改善職工文化生活，建設精神文明和企業文化而建立的福利事業，如圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、游泳池、業余學校等。

在西方資本主義社會，企業也有不同程度的福利。從第二次世界大戰起，歐美等國除了支付與勞動時間相應的基本工資之外，還出現了許多被稱為邊緣福利的形式。邊緣福利也稱補充工資或隱性工資。國際勞工組織在關於邊緣福利的條款中，列舉了下述項目：（1）由於加班勞動、輪班制的夜班及假日加班所增加的工資；（2）獎金及分紅；（3）實物；（4）對未提供勞動的時間支付的工資（如年度帶薪休假等）；（5）強制參加社會保險的保險費；（6）自願參加社會保險的保險費；（7）直接津貼（婚喪津貼和離職津貼等）；（8）補助（負擔社會福利設施的費用）。

職工保險

參見：http://iask.sina.com.cn/b/7782867.html

❿ 職工福利是製造費用還是管理費用

管理費用中福利費是指管理人員應支付的福利費,而製造費用中的福利費是指生產工人應支付的福利費,還有產品銷售費用中也有福利費,那是銷售人員應支付的福利費,內容一般包括職工的伙食費、醫葯費、節日禮品發放等 .管理費用中的職工福利費是管理部門的福利，期末結轉入本年利潤。
製造費用里的福利費是為生產部門提供的福利，期末結轉入生產成本