⑴ 中國平安保險公司怎麼樣啊，看他們招聘的人實在是太熱情了，好像有忽悠的嫌疑，大家給點意見吧
作為一個過來人，我勸你別去，面試老師和授課老師會和你說裡面待遇很高，20%的人月薪過萬，但是真正到了裡面才知道其實2%的人月薪過萬還差不多，而且人家付出的是大量的青春，甚至很多你想不到的。
⑵ 平安保險管理崗怎麼樣
這位朋友，你是什麼學歷？然後應聘的哪裡的平安保險？如果是分公司的話，待遇還是可以的，如果是支公司。。那就算了吧。。。當然總公司的待遇是沒的說，所謂的行政管理，什麼雜活都干，也不怎麼辛苦，想賺錢，肯定還是做講師和業務員賺錢咯，內勤的待遇雖然一般些，但還是很穩定的。支公司的話，內勤崗當然是區域經理那的助理吃香些，部門裡面的行政管理就沒什麼好的了，坦白說就是招聘，如果是歸區經理管的話，那還是可以的，部門的話就算了吧，待遇太低，不過也不是一定的，因為這個工資是部門經理給的。所有的內勤，其實都差不多。培訓部的話，也必須要有做業務的經驗才可以
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑶ 平安保險公司內勤綜合管理崗位怎麼樣
平安保險公司內勤工作怎麼樣？值得去么？ 1樓編輯： 發布時間：2014-01-20 手機版 回復
如題，平安保險公司內勤工作怎麼樣？值得去么？
2樓發布時間：2014-01-20 回復 能勝任就去吧，內勤還是不錯的，大公司，金融業，待遇很好。 3樓發布時間：2014-01-20 回復 平安機構的內勤還是不錯的，一些集團的普通內勤都願意去機構（即你說的省公司），待遇一般在當地中上水平，福利也還可以，關鍵是保險公司一般很少有機會招內勤，現在機構的內勤編制越來越少，有就把握好吧。每年依據個人績效情況，有一次漲薪的機會。穩定性也很好，況且省公司內勤相對於市縣機構多少也算個領導什麼的哈。/>在機構要想成為正式編制是不容易的，有的人好幾年了都還是編外人員。
⑷ 我今天去的是平安保險公司，面試的是人事招聘助理，這咋樣
保險公司外勤人員的招聘都不是公司的統一行為，在業內被稱為「增員」，一般來說，保險行業是業務和增員兩條發展路線，可以單獨選擇做業務成為業績高手，也可以在維持考核的情況下發展自己的團隊，成為團隊領導。也可以業績增員兩不誤。外勤部門是不可能招聘個「人事招聘助理」的，即便是，也只是利用你幫助他來增員，純屬個人行為，不可能給你多高的薪資。更真實的可能是以此為幌子來選擇適合做保險業務的人，因為如果直接對你說是招聘保險業務員，相信你是不會去應聘的。
如果是內勤，肯定走的是正規的招聘程序，最低也要大本以上學歷，要求很高的，不易進入。
對自己的求職別太天真了，經驗不多就想直接當個「官」，你也不想想：外行怎麼可能領導內行？你自己對這個行業如果一無所知的話，如何去當判官，為其挑選人才？
說的直了點，希望別介意。希望能給你幫助。我在平安保險公司就職三年半，不是信口開河的。
⑸ 平安保險公司招聘的怎麼樣
樓主您好！你說的應該是上海電銷中心的吧
我來幫你解答，
低工資在2450提成在9%-20%之間，一般新人每月工資在3000-4000左右，半年以後工資平均在
6000以上了，只要是有能力在哪裡都會發光。
要求大專以上文憑。需要代理人資格證，去面試帶上畢業證和身份證就可以了。在浦東新區上豐路1588號
感謝採納。
⑹ 平安保險招聘售後服務人員 靠譜嗎
平安有很多職位，看你做什麼了，做內勤的話比較穩定點，但工資不會高，而且事很多很繁雜，累！還是做銷售賺錢，但是對於新人來說，如果你關系不是很好的話，第一年很難做。但是這個很鍛煉人， 必須有相當大的忍耐力和毅力，堅持到底才能勝利。平安的銷售平台很不錯，培訓也很牛。保險公司的人員流動性確實很大，走了的大部分是因為堅持不下去了，因為剛開始有投入，賺錢又很難，留下來的基本都不錯。建議你去試下。
⑺ 中國平安，應屆生管理人員崗位具體是做什麼的待遇怎樣有五險一金，是不是就說明是正式員工了
呵呵，你被忽悠咯。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。保險公司永遠有招聘內勤的廣告，但應聘者永遠應聘不到！如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠！
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。保險業務員和保險公司簽的都是委託代理合同而非正式的勞動合同，因此保險業務員本身不屬於保險公司的正式員工，不存在法律意義上的勞動關系，因此也就沒真正意義上的「工資」，當然也就談不上底薪問題了。業務員只能根據自己開到的保單，獲得相應的傭金，加上一些補貼。有些保險公司說自己的業務員有底薪，那是要求業務員在一定期限內達到相應的業務指標，然後給予的所謂「轉正獎」（可能名頭不一樣，一回事情）。這種「獎」和工資不一樣，不扣五險一金；也不是一直都有的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
再多嘮叨幾句吧。保險公司內部的那些「官兒」：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。你還可以這么想嘛，你一個剛畢業的應屆生，要業績沒業績，要資歷沒資歷，憑什麼你進去就是當「管理人員」去管理別人呢？你憑什麼去管理別人呢？這么想你也就明白了。
別被忽悠。祝你好運！
⑻ 平安保險怎麼樣怎麼總是在招聘么。工作可以嗎，望大家指點。
鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。天底下有這么多工作，幹嘛非要去賣保險？
⑼ 平安保險招聘怎麼樣
保險公司你非要去信，那你的iq和eq用來幹嘛？
真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
其他途徑的招聘多了去了，比如：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
⑽ 平安保險公司招聘管理人員
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，找到了挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音（比如PA==平安，TAIKANG==TK==泰康人壽），或者英文縮寫（比如AIA，PICC，PRU）等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理（汗）、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
門檻很低，學歷不限經驗不限，歡迎應屆畢業生。
只要你是個能喘氣的活人，對方都要。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。