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勞動保險費應當計入管理費用裡面，但若是職工的社保、醫保內容，需要先計提，借記管理費用，貸記應付職工薪酬，在支付時借記應付職工薪酬勞動保險費最終計入管理費用。
勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬於企業的管理費用。
㈡ 勞動保險費計入什麼科目
勞動保險費最終計入管理費用。
勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬於企業的管理費用。
勞動保險費的核算范圍分別有：企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費，。支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫葯費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金、等等
勞動保險費的賬務處理為：
一、計提：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
二、支付
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈢ 勞動保險費屬於管理費用
勞動保險費應當計入管理費用裡面，但若是職工的社保、醫保內容，需要先計提，借記管理費用，貸記應付職工薪酬，在支付時借記應付職工薪酬
㈣ 管理費用中什麼叫待業保險費，什麼叫勞動保險費
勞動、待業保險費指企業向保險公司投保所支付的勞動保險、待業保險的費用。該指標根據會計「管理費用」科目歸納計算填列。
勞動待業保險是以前的說法，現在是指失業保險和養老保險。
1、失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。
2、養老保險金，是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。
㈤ 管理費用下保險費包括什麼
勞動保險費應當計入管理費用裡面，但若是職工的社保、醫保內容，需要先計提，借記管理費用，貸記應付職工薪酬，在支付時借記應付職工薪酬勞動保險費最終計入管理費用。
勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬於企業的管理費用。
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㈥ 管理費用明細中的勞動保險費和勞動保護費分別有哪些
勞動保險費是國家強制性地要求用人單位為勞動者提供各種社會保險所應支付的非工資成本的費用。通過繳納勞動保險費，用人單位將其承擔的社會保險責任轉移給國家。
勞動保護費通常指為職工配備的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出，即以企業發放勞保實物為前提的，企業以現金形式發放的則不能在稅前扣除。
㈦ 支付勞動保險費計入應付職工薪酬還是管理費用
勞動保險費最終計入管理費用。
勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬於企業的管理費用。
勞動保險費的核算范圍分別有：企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費，。 支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫葯費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金、等等
勞動保險費的賬務處理為：
一、計提：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
二、支付
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款