不知道你是在什麼地方，有地區差異的。
一般來說，你是普通員工，3000-4000元/月
晉升有兩個通道，一個是成為管理者，也就是領導，職級高了收入自然高，可以一直到總裁；
還有一個通道是在自己的崗位上干精，也會晉升，雖然職務不變，但根據考評、過往成績、突出貢獻等，最高可以晉升到「專家級」，收入相當於省公司老總，也就是說職務是普通員工，收入可以過百萬。
當然不管是什麼晉升，到最高級別都是鳳毛麟角，關鍵是自己的能力提升，這樣，就算在這家公司收入不滿意，換一家照樣可以開高工資。
資本家永遠是剝奪剩餘價值的，企業給你的收入不可能高於你的貢獻的。
B. 保險公司的管理儲備崗都是什麼工作內容呀，看著工資還不錯
儲備就是保險業務員，去了先洗腦，然後再交300元辦理個資格證，就有號了，就開始拉親戚朋友買保險了，跑業務的，一般內勤講師都是內部的人，外人不用想。還有保險有成績就是公司那幾個，能留下來的確實厲害，一般都是炮灰。還有國內保險公司一般要求比較低，主管和業務為了搭架構，經常弄虛作假，國內保險公司天天每分每秒都招人，國外保險公司相對正規，必須是本科學歷，招人要求嚴，底薪有保障，培養人循序漸進，不是國內，掙300.500底薪，天天早報道，天天跳舞，洗腦。培訓。如果沒有強大和堅定的信念，不要做保險。 來自職Q用戶：王先生
騙人的，拉不到客戶。永遠儲備著，拉到一定數量的客戶你就成管理他們的人了😂😂😂 來自職Q用戶：顧先生
C. 新華人壽保險公司招儲備管理幹部，真的是騙人的嗎
你知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
我不是非要說保險行業不好，但事實上，
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
D. 應聘新華人壽保險儲備管理，分公司人事部招聘，終面是老總親自面試，這樣的話靠譜嗎求助各位道友！！
什麼叫儲備管理呢？就是業務員啦！
保險公司業務員是可以晉升的，前提是自己的保費達到一定的標准，同時能找來人和你一起做保險，就是增員。這兩方面條件都達標，就可以晉升。但晉升到什麼位置呢？還是業務員，只不過是比較高級的業務員而已，可以管理那些你自己招來的業務員，但你自己還是要賣保險。
如果你害怕做銷售，那就不要去了。
E. 新華保險的儲備幹部幹嘛的
保險公司所有人員都是做保險買保險說保險講保險，在什麼公司做什麼事兒這很正常，招聘的職位5:無論招聘什麼職位都是銷售保險的。
F. 我想應聘新華人壽保險公司的儲備管理職位，不知道怎麼樣中支主任是個什麼樣性質的崗位
大大的收。
其實所謂儲備幹部是假，他是想要個跑腿的。他哪裡缺幹部。
干不出成績你自己會被轟走。但如果真的幫他推銷出很多保險，也確實有成為幹部的可能，只是可能性很小。
G. 新華人壽招聘儲備幹部是真的嗎
通過正當途徑招聘，這類公司大概也找不到什麼人願意干，
招聘的職位也五花八門，從經理助理到儲備幹部，不一而論。
打著這個頭銜，不外乎拉你去賣保險。
賣出去對方收錢，順便給你提成，
賣不出去對方也不會給你發底薪。。
就這么簡單。
對保險公司來說，
來應聘的人越多，可能賣出去的保險越多，
而你賣不出去，對方也不損失工錢。
無論如何都不會賠本的買賣 。
H. 2014年三季度，新華保險打著籌備支公司的名號，鋪天蓋地的招聘儲備管理幹部。其實就是增員，拉人做
我也贊同你的一些看法，我也培訓過，一樣的經歷，進去了如果想把投入的本錢賺回來，還得必須開個單才行呢，長期做下去，月月有單開才有賺頭，我沒有那個能力呢。我當時口頭上答應，其實內心知道我是不會繼續待在保險公司的。不是一般人能夠做的保險，不要小看了保險，做得好的人都是人精。如果沒有三寸不爛之舌，趁早另謀實業。
之前我在沒有進過保險公司的情況下自己主動找業務員買的保險，因為那時候看到我周圍的經濟條件好的人都買了保險，覺著那是一種榮耀，一種高調的生活態度！後來因為買的保險多了，不知道業務員的講解是真是假的情況下，應邀去參加了培訓。培訓後知道，業務員隱瞞了一些，沒有講解清楚。
什麼監管之類的，人家並沒有限制人身自由，對吧，那些活動呀，話語什麼的你可以不聽，如果沒有貪心，大可以中途退出的。
其實保險本身是好的，比傳銷好得多了，有法律保障，有單證，有賠償。保險都是好的，能夠買到適合自己的保險才是最好。我就要小投入高保障，成本能收回就好了。什麼賺錢的銀行保險就不要買了。
我說這么多的意思就是，保險是好的，只是被那些公司搞變了味，好好的一件事情，讓人談保險生畏。
I. 新華保險人員管理崗是什麼性質的，待遇、發展空間怎樣
我信了你們的邪活結，對於保險行業不懂就不要亂講哦
人員管理崗簡稱人管崗，是按照保險公司制定的「營銷員管理基本辦法」，負責保險公司業務員隊伍考核的，按照每個公司不同的標准，每個層級的晉升，維持和降級等等
一般都是在地市級和以上公司才會有這個崗位，
基本上和人力資源的不搭邊，保險公司也有HR部門撒，
我從一個業務員到一個縣市區經理的也才2年半的時間，不是新籌，還3年，保險公司沒有老百姓以為的那樣混亂，國家監管很嚴格，內勤叫招聘，業務員叫招募，
同樣是金融業，銀行比保險公司無恥多了，靠收費過日子，服務還極差，可老百姓把保險罵成過街老鼠，真正傷害你們的，還都供著，悲哀啊