我國基金管理

A. 我國基金管理公司個數

基金管理公司個數.整60家.
2009年12月31日2009年12月31,一共擁有多少只封閉式基金和開放式基金啊 ,要統計這一的基金只數很費時間,大概是開放式基金600隻,封閉式60隻.

B. 我國基金年管理費率為基金凈值的多少

基金管理費是支付給基金管理人的管理報酬，其數額一般按照基金凈資產值的一定比例，從基金資產中提取。基金管理人是基金資產的管理者和運用者，對基金資產的保值和增值起著決定性的作用。因此，基金管理費收取的比例比其他費用要高。基金管理費是基金管理人的主要收入來源，基金管理人的各項開支不能另外向基金或基金公司攤銷，更不能另外向投資者收取。在國外，基金管理費通常按照每個估值日基金凈資產的一定比例（年率）、逐日計算，定期支付。

管理費費率的高低與基金規模有關，一般而言。基金規模越大，基金管理費費率越低。但同時基金管理費費率與基金類別及不同國家或地區也有關系。一般而言，基金風險程度越高，其基金管理費費率越高，其中費率最高的基金為證券衍生工具基金，如認股權證基金的年費率為1．5％～2．5％。最低的要算貨幣市場基金，其年費率僅為0.5％～1％。香港基金公會公布的其他幾種基金的管理年費率為：債券基金年費率為0.5％～1.5％，股票基金年費率為l％～2％。在美國等基金業發達的國家和地區，基金的管理年費率通常為1％左右。但在一些發展中國家或地區則較高，如我國台灣的基金管理年費率一般為1．5％，有的發展中國家的基金管理年費率甚至超過3％。我國目前的基金管理年費率為2.5％。

個人認為公募基金的管理費要向私募基金學習，不能像現在這樣，旱澇保收，沒有收益就沒有管理費。

C. 目前我國境內共有基金管理公司有多少家

我國境內基金管理公司共有128家，中外合資公司44家，內資公司84家，經歷這么多年的發展，我國的基金管理公司數量還是非常可觀的。

基金公司的數量可以反映當前股票市場的行情，往往有大量新的基金公司出現的時候，就說明當前股票市場的火熱程度高，股民買賣股票的熱情程度高，基金公司也趁此機會大量發行新基金。

綜合來看，投資基金買入主動型基金更省事，也更加適合普通人，擇時，選股交給基金經理就好了，只要買對了基金經理，投資基金就是一件躺贏的事。

對此，你怎麼看？

D. 基金管理公司是

什麼是基金管理人？它需要具備什麼條件？如何申請設立基金管理公司？

基金管理人，是指憑借專門的知識與經驗，運用所管理基金的資產，根據法律、法規及基金章程或基金契約的規定，按照科學的投資組合原理進行投資決策，謀求所管理的基金資產不斷增值，並使基金持有人獲取盡可能多收益的機構。

基金管理人在不同國家（地區）有不同的名稱，例如。在英國稱投資管理公司，在美國稱基金管理公司，在日本多稱投資信託公司，在我國台灣稱證券投資信託事業。但其職責都是基本一致的，即運用和管理基金資產。我國《證券投資基金管理暫行辦法》規定，基金管理人的職責主要有：按照基金契約的規定運用基金資產投資並管理基金資產；及時、足額向基金持有人支付基金收益；保存基金的會計賬冊，記錄15年以上；編制基金財務報告，及時公告，並向中國證監會報告；計算並公告基金資產凈值及每一基金單位資產凈值；基金契約規定的其他職責；開放式基金的管理人還應當按照國家有關規定和基金契約的規定，及時、准確地辦理基金的申購與贖回。

基金管理人是基金資產的管理和運用者。基金收益的好壞取決於基金管理人管理運用基金資產的水平，因此必須對基金管理人的任職資格做出嚴格限定，才能保護投資者的利益，只有具備一定的條件的機構才能擔任基金管理人。各個國家或地區對基金管理人的任職資格有不同的規定，一般而言，申請成為基金管理人的機構要依照本國或本地區的有關證券投資信託法規，經政府有關主管部門審核批准後，方可取得基金管理人的資格。審核內容包括：基金管理公司是否具有一定的資本實力及良好的信譽，是否具備經營、運作基金的硬體條件（如固定的場所和必要的設施等）、專門的人才及明確的基金管理計劃等。

在日本，根據1951年頒布的《證券投資信託法》，信託公司必須是注冊資金5 000萬日元以上的股價有限公司。發展初期，一般是由證券公司兼營基金管理業務，隨著業務的發展，由於出現難以避免的利益沖突等問題，信託公司逐漸與證券公司脫離，成為具有獨立法人資格的基金管理機構。

在我國，根據《證券投資基金管理暫行辦法》的規定，設立基金管理公司，應當具備的條件是，主要發起人為按照國家有關規定設立的證券公司、信託投資公司；主要發起人經營狀況良好，最近3年連續盈利；每個發起人實收資本不少於3億元人民幣；擬設立的基金管理公司的最低實收資本為1000萬元人民幣；有明確可行的基金管理計劃；有合格的基金管理人才；以及中國證監會規定的其他條件。

申請設立基金管理公司一般應向證券管理部門提交有關文件，由證券管理部門審核，對符合條件的基金管理公司，由證券管理部門予以批准、注冊後，基金管理公司才能開業。例如，在美國，基金管理公司受《投資顧問法》的約束。基金管理公司的審查批准機構是美國證券與交易委員會（SEC）。在日本，任何公司想成為基金管理公司（信託公司）都必須從大藏省獲得許可證，基金管理公司（信託公司）只有獲得大藏省頒發的許可證才能簽定涉及證券投資基金的契約。

根據我國《證券投資基金管理暫行辦法》及中國證監會《關於申請設立基金管理公司有關問題的通知》的規定、申請設立基金管理公司需要經過以下程序：

（1）申請設立基金管理公司應至少有兩個符合條件的發起人發起。由主要發起人作為申請人向中國證監會提出申請。

（2）設立基金管理公司應經過籌建和開業兩個階段，基金管理公司的籌建和開業必須經過中國證監會批准。

（3）申請籌建基金管理公司，應由主要發起人作為申請人向中國證監會提交以下申請材料：申請報告；可行性報告；發起人情況；發起人協議；負責籌建工作的人員名單、簡歷；以及中國證監會要求提交的其他材料。其中發起人協議主要包括：發起人的基本權利及義務、發起人認購基金單位的出資方式及首次認購和在存續期間持有基金單位的份額、發起人對主要發起人的授權等。

（4）經中國證監會批准籌建的基金管理公司的籌建期限為6個月。如遇特殊情況，經中國證監會批准可適當延長，但最長不得超過1年。在籌建期限內，不得開展基金管理和其他業務活動。

（5）基金管理公司籌建就緒，由申請人向中國證監會提出開業申請，並提交以下申請材料：籌建情況、驗資證明、人員情況、內部機構設置及職能、管理制度、公司章程、營業場所及技術設施、基金管理計劃與業務規則以及中國證監會要求提交的其他材料。其中公司章程應按照中國證監會頒發的《證券投資基金管理暫行辦法》實施准則第四號《基金管理公司章程必備條款指引》制定。

（6）經批准設立的基金管理公司，應持中國證監會的批准文件到工商行政管理部門辦理登記注冊手續，並憑工商行政管理部門核發的營業執照和中國證監會的批准文件領取中國證監會頒發的《基金管理公司法人許可證》。

（7）經批准設立的基金管理公司，由中國證監會統一在指定的報紙上向社會公告，公告費用由被公告的基金管理公司支付。

E. 國內最好的幾個基金管理者是誰

樓上的消息是2005年的，早過時了！

最新2006年基金金牛獎：

嘉實、上投摩根、景順長城、華夏等10家基金管理公司榮獲2006年度「金牛基金管理公司」稱號，同時還產生了其他10類獎項。其中，工銀瑞信、匯添富兩家基金管理公司獲2006年度新秀獎。

資產過百億成今年金牛公司門檻

從評選的結果來看，金牛獎中老面孔不少，這在新公司、新基金不斷涌現的去年難能可貴。

十大金牛基金公司中，嘉實、銀華、大成、海富通、南方都是去年的獲獎者，而景順長城和鵬華則是前年的金牛得主。

這也證明了，金牛獎確實為投資者挑選了一批具有持續回報能力的優秀公司。金牛基金中，上投摩根中國優勢、富國天益價值、廣發聚富等7隻基金是去年的獲獎者，佔去年獲獎基金的35%。值得一提的是，基金科匯自首屆金牛獎評選以來，已連續四屆獲獎，嘉實理財通增長則是連續三屆獲獎，確實稱得上是金牛獎的常客。

根據統計我們發現，本屆金牛獎的全部38個獎項被19家基金公司所瓜分，值得注意的是，這19家基金公司2006年底的基金資產管理凈值均超過100億元，而同期資產管理凈值過百億的公司有26家。

資產過百億的公司才能獲得金牛獎，這表明，經過了數年的發展，基金行業已走出了僅靠單打獨斗創造業績的時代，在競爭中取勝將更多地依靠公司的綜合實力。沒有較為完善的公司治理結構、經驗豐富人員充足的投資管理團隊，是無法持續戰勝市場的。

審慎選取最牛基金

金牛不是蠻牛，既要走得牛，也要走得穩，走得久。

2006年，是基金業獲得大豐收的一年，業績規模均取得大幅增長，一批優秀的基金公司在給持有人帶來豐厚回報的同時，自身也取得了快速發展。這使得今年的金牛獎競爭空前激烈，以什麼樣的標准選擇金牛，主協辦各方煞費苦心。

本屆中國基金業金牛獎的評選過程中，我們在把「業績與回報」放在首位的同時，也在眩目的高增長面前採取了更加「審慎」的態度，加大了對基金運作的合規性、風險控制、投資者保護等環節的重視。不僅考察其業績是否足夠優秀，還要考察這種優秀的業績因何而來，以盡可能地剝離其中潛在的風險。力爭在評價基金過往業績的同時，發掘其持續回報持有人的能力，從而在展示一批優秀基金及優秀基金管理公司的同時，實現「給投資者選擇基金提供重要參考」這一重要評選宗旨。

微調規則適應市場發展

不因人設獎，不因事設獎，是本報在金牛獎評選過程中始終堅持的一條原則。

同時，為了適應中國基金業快速成長的實際，金牛獎在保持原評選規則整體的穩定性和持續性的基礎上，可適當作出微調。

本屆評選，增加了「開放式指數型金牛基金」這一新的獎項。指數型基金去年平均凈值增長率為125.83％，是各基金分類中最優的一個。隨著大量藍籌指標股的陸續上市，被動的指數化投資者將越來越得到投資者的重視。同時，去年滿足評價條件的指數型基金已達到10隻，指數型基金作為一個整體類別，已具備了參評條件。

不同於其它基金類型，指數型基金，考察重點在於其作為投資者交易工具的有效性，基金相對標的指數的跟蹤誤差，基金的規模、交易便利性、市場影響力都是重要的考察指標。綜合評定的結果是，上證50ETF摘得了這一新設的獎項。

本屆評選，還對「持續優勝金牛基金」的評選標准作了微調。以往持續優勝金牛基金考察的是基金以往兩個完整會計年度的運作情況。但隨著中國基金業的成長，已有越來越多的基金具備三年甚至更長的運作經驗。因此，在本屆評選中，運作滿兩年僅意味著該基金滿足進入參選名單的門檻，在評選過程中，將不僅僅考察基金近兩個會計年度的業績，同時要考察自成立以來的歷史業績及其穩定性。

本屆中國基金業金牛獎評選的圓滿成功離不開各方的大力支持，由監管機構、專家學者、業內知名人士及主協辦單位有關領導構成了陣容強大的評選指導委員會，其中包括來自中國證監會、中國銀監會、中國保監會、勞動和社會保障部、全國社保基金理事會、中國證券業協會的相關負責人。

獲獎名單：（排名不分先後）

2006年度十大金牛基金公司

嘉實基金管理公司

上投摩根基金管理公司

景順長城基金管理公司

華夏基金管理公司

銀華基金管理公司

大成基金管理公司

海富通基金管理公司

鵬華基金管理公司

南方基金管理公司

富國基金管理公司

2006年度新秀獎

工銀瑞信基金管理公司

匯添富基金管理公司

封閉式持續優勝金牛基金

基金科匯（184712） 基金金盛（184703）

基金科翔（184713）

開放式股票型持續優勝金牛基金

嘉實理財通增長（070002）

富國天益價值（100020）

開放式混合型持續優勝金牛基金

華寶興業寶康配置（240002）

2006年度封閉式金牛基金

基金安久（184709） 基金久富（184720） 基金泰和（500002） 基金普華（184711） 基金金元（500010）

2006年度開放式股票型金牛基金

景順長城內需增長（260104） 上投摩根中國優勢（375010）銀華核心價值優選（519001） 鵬華中國50（160605） 泰達荷銀行業精選（162204）

2006年度開放式混合型金牛基金

華安寶利配置（040004） 廣發聚富（270001） 富國天瑞強勢地區（100022） 大成精選增值（090004）匯添富優勢精選 （519008）

2006年度開放式債券型金牛基金

華夏債券（001001）

2006年度開放式貨幣市場金牛基金

上投摩根貨幣（370010） 華夏現金增利（003003） 嘉實貨幣（070008）

2006年度開放式指數型金牛基金

華夏上證50ETF（510050）

2006年度創新獎（空缺）

F. 如何評價我國基金管理模式

單一基金經理制(Solo Management)

在美國的共同基金業中，單一基金經理制是最普遍的一種管理模式，即一隻基金由一名基金經理管理，如美國富達公司(Fidelity)的明星基金經理彼得●林奇(Peter Lynch)，獨自接管麥哲倫基金(Fidelity Magellan)的13年間創造了優秀的投資業績。當然，離開了背後強大的研究團隊支持，任何一個基金經理都如同單兵作戰，孤掌難鳴。他們同樣需要大量研究員的宏觀分析、行業分析以及個股推薦報告。但基金經理應該是獨立思考和決策的，單一基金經理制保證了基金經理在決定組合構建時的話語權，他們是投資決策的關鍵人物。

從國內的基金管理模式來看，單一基金經理制仍是行業的主流，其優勢是保證基金經理決策的獨立性，便於基金經理的業績考核，不足體現在基金經理離職可能會引發基金過往良好業績的不可持續性和投資風格的改變，投資決策的不連貫可能會導致基金老客戶的流失。

時移世變，斗轉星移，過往兩年基民心目中的「明星基金經理」在2007年紛紛大批投奔私募，基金經理頻繁流動的現象吹響了「基金經理搶奪戰」的集結號。為了應對基金經理人才稀缺，投資管理經驗不夠豐富等青黃不接的現象，去年以來，「基金經理團隊制」的管理模式悄然上演……

基金經理團隊制(Management Team)

基金經理團隊制也是目前流行的一種管理模式。單只基金由兩個或以上的基金經理共同決定組合的構建，也被稱為「雙基金經理制」或「多基金經理制」。在國內，這種管理模式有三種不同的表現形式。

首先，按照資產類別劃分，基金經理各司其職，管理不同類型的資產。如國內第一隻傘形系列基金——招商安泰股票、招商安泰平衡和招商安泰債券，三隻基金的主要區別在於大類資產(股票+債券)配置的不同，風險特徵逐級降低。基金經理是游海先生和胡軍華女士，分別在股票投資部和固定收益部任職，負責該基金股票和債券方面的投資。同樣的基金管理模式也發生在上投摩根中國優勢等多隻基金身上，其目的在於發揮基金經理各自的優勢，取長補短。

其次，來自不同行業研究背景的基金經理組成投資團隊，其決策通常由管理經驗較為豐富的基金經理決定。不同的基金經理是各自研究領域的專家，這種模式可以發揮團隊決策的優勢，避免基金經理離職帶來的不利影響，共同商議下也可以避免重大決策的失誤。例如，中信紅利精選採取雙基金經理制，趙航先生為該基金原投資經理，新任基金經理孫建波先生曾任中信基金公司的高級策略分析師，兩位基金經理以行業為劃分，各有分工。

第三，基金經理+基金助理常常是基金公司建立人才儲備的通用方式，基金助理一般由經驗較為豐富的研究員擔任。該職位是他們將研究理論轉化為實踐的主戰場，也是成為基金經理的必經之路。近兩年投資經理頻繁流動的現象使基金業培養後續投資人才顯得岌岌可危。這種以老帶新的模式，不僅可以逐步儲備投資人才，還可以有效避免單一基金經理離職帶來的業績和風格改變的現象。不容忽視的是，國內基金經理任職期限較短，導致研究員培養的周期縮短，投資經驗尚淺。因此，投資者在選擇基金時還要關注基金經理的投資年限，投資經驗豐富的基金經理可以給與基民更多的持有信心。

「一拖多」的困惑

「一拖多」的管理模式與基金經理團隊制不同，即一個基金經理管理多隻基金，主要發生在基金公司旗下管理的基金數目眾多，但投資經理相對匱乏的背景下。理論上，每隻基金的投資風格不同，一拖多的現象常常會導致多隻基金的投資風格相似，不利於產品的個性化發展。隨著公司人才儲備力量的增強，基金經理「一拖多」的現象將有所改善。不可否認的是，國內投資團隊龐大的基金公司更傾向於「單一基金經理制」，這樣可以發揮基金經理旗幟鮮明的投資特徵，建立風格多樣化的產品線，幫助投資者構建不同投資風格的組合。

多元投資人制度(Multiple Managers)

多元投資人制度在國外不如前兩種模式普遍，即將基金資產分配給不同的投資經理，各自負責一部分資產投資。美國基金(American Funds)因是「多元投資人制度」的實踐者而聞名，僱用業內的明星基金經理分管不同規模的資產。據國內有關媒體報道，匯添富基金管理公司旗下的均衡增長日前開始嘗試「多元投資人」的基金管理模式。由於該基金規模較大，公司將資產劃分為三個部分，其中兩塊分別交由兩名基金經理管理，第三部分參考研究部制定的研究組合來投資，三塊組合獨立運作，研究支持來源於整個研究團隊。該模式主要的優勢在於為研究成果有效轉化為投資決策提供橋梁。與國內「一主一輔」的基金經理團隊制不同的是，「多元投資人」制度亟待解決基金經理的考核問題，以及如果發生投資沖突，如何協調基金經理間的分工合作問題，畢竟規模偏大會加劇投資標的稀缺性。

對比上述三種管理模式，單一基金經理制明確了持有人資產的最終管理者，投資者獲取基金經理的信息也比較方便快捷。團隊制和多元投資人制度在管理的連貫性上體現一定的優勢，特別是能夠減少基金經理離任帶來的沖擊，使其平穩過渡。

G. 中國目前三大基金管理公司是誰

中國目前三大基金管理公司：

1、憑借余額寶的持續大幅擴容，天弘基金繼續穩定公募規模首位。

天弘基金管理21隻基金，基金規模6685.90億元，排名榜首，可謂是一枝獨秀。

2、華夏基金管理基金公司4104.04億元排名第二，與第一名差距較大。

3、易方達基金公司，以3596.99億元排名第三。

4、工銀瑞信和嘉實基金居第四和第五。

H. 基金如何管理和運作

基金由基金管理人進行投資管理和運作。它的主要過程是：
首先，投資者的資金匯集成資金；
其次，基金委託專業投資管理者——基金管理人進行投資和管理；這是，投資者、基金管理人、
基金託管人通過基金契約方式建立信託協議，確立投資者出資（並享有收益、承擔風險）、基金管理
人受託負責理財、基金管理人與基金託管人通過託管協議確立雙方的責權；
最後，基金管理人經過專業的投資理財，將投資收益分予投資者。
在我國，基金託管人必須由合格的商業銀行擔任，基金管理人必須由專業的基金管理人擔任。
基金投資人享受基金的收益，也承擔虧損的風險。