常寧市工傷保險基金管理中心

① 工傷保險基金是社保中心支付嗎

工傷保險基金遵循「統籌共濟」「大數法則」的原則，通過社會保險經辦機構向用人單位廣泛籌集資金，解決勞動者因工傷殘或死亡之後本人或遺屬的經濟補償問題。建立工傷保險基金必須要考慮兩方面的因素。
工傷保險基金是指為了建立工傷保險制度，使工傷職工能夠得到及時的救助和享受工傷保險待遇而籌集的資金。
是國家為實施工傷保險制度，通過法定程序建立起來的專項資金，主要由參保單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
一方面必須保障傷殘勞動者的基本需要，如：勞動者的醫療服務、手術治療費、短期生活費、長期憮恤費以及遺屬憮恤費等。另一方面，基金來源及費率標準是否可行，既要體現公平，對於不同風險程度的用人單位徵收不同的保險費，又要考慮用人單位和國家的經濟承受能力，不應出現企業因繳納保險費而被迫提高產品價格，市場競爭力下降的現象。

② 工傷保險參保單位網上服務管理系統

這個要看城市，有些城市系統比較慢，一般要過2個月才能看到，因為社保會有個入賬時間（在繳費後），之後才能在網上反映出來。

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③ 有沒有個人工傷保險查詢系統

工傷保險沒有個人賬戶，當事人不能從網上查詢。

工傷保險由用人單位按照全部職工工資總額繳費，職工個人不繳費，沒有個人賬戶，網上也就不能查詢。用人單位向社會保險經辦機構提交全部職工繳費工資名冊，經社會保險經辦機構審核後，按照規定的費率核定用人單位繳費金額，由用人單位繳費，社會保險經辦機構系統建立有參保人員名冊，但不提供個人網上查詢。

根據《社會保險法》規定：

第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。

社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

(3)常寧市工傷保險基金管理中心擴展閱讀

根據《中華人民共和國社會保險法》

第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自殘或者自殺；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十條工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

④ 工傷保險咨詢電話是多少

工傷保險電話是全國各地都通用的12333，前面加本地的區號就可以啦。這是勞動局電話，可以咨詢。具體分管人員電話就要去勞動局問了。

⑤ 工傷保險基金怎麼領取

工傷保險基金是在符合工傷保險的領取條件，才可以領取工傷保險金，工傷保險基金主要用於規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。

根據《工傷保險條例》第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。

工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。

(5)常寧市工傷保險基金管理中心擴展閱讀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑥ 常寧市人力資源和社會保障局的內設機構

常寧市人力資源和社會保障局機關下設十九個股室：辦公室（信訪維穩辦公室）、法規股、規劃財務股、就業促進與失業保險股、職業能力建設股、人才開發與人力資源市場管理股、軍官轉業安置股、專業技術人員管理股、事業單位人事管理股、勞動關系股、工資福利股、養老保險股、醫療生育保險股、工傷保險股、社會保險基金監督股、綜合信息股、農村養老保險股、人事教育股、公務員管理股（常寧市公務員局）。

⑦ 在哪裡可以查到工傷保險報銷

查詢的方式有兩種：

1、去社保經辦機構負責工傷保險待遇審核科或基金支付科室查詢；
2、用人單位，報銷後，報銷的費用都會打到單位提供的賬戶上。

參保職工一旦認定為工傷，是百分之百全額支付的。市內的定點醫療機構都可以進行直接結算。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十一條規定：「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。」這就是說，你雖然是在試用期，但是依然屬於該條例中的勞動者，依法受該條例調整。該條例第二十九條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。」

⑧ 常寧市人力資源和社會保障局的二級機構

常寧市人力資源和社會保障局下設九個二級機構：常寧市社會勞動保險局、常寧市就業服務管理局、常寧市醫療保險基金管理中心、常寧市機關事業單位社會保險所、常寧市勞動保障監察大隊、常寧市工傷保險基金管理中心、常寧市農村社會養老保險管理局、常寧市勞動人事爭議仲裁院、常寧市人力資源交流中心。

◆常寧市社會勞動保險局
基本情況：常寧市社會勞動保險局成立於1986年，隸屬於常寧市人力資源和社會勞動保障局，副科級全額事業單位，現有在職人員36人，內設辦公室、財務室、業務一股、業務二股、業務三股等12個股室。2010年，全市參保單位168個，參保人數39813人。
職能職責：執行《企業職工養老保險條例》，依法征繳企業（含三資、私營和個體工商戶，下同）養老保險費。經辦企業職工養老保險關系的建立、中斷、轉移、接續、終止，全市企業職工養老保險基金內部審計，本級企業職工離退休人員基本養老金審核及養老保險金社會化發放管理等工作。承擔編制基本養老保險基金預決算、財務報表以及基本養老保險信息統計匯總、上報工作。
◆常寧市就業服務管理局
基本情況：常寧市勞動就業服務局前身為常寧縣勞動服務公司，成立於1980年，1987年升格為副科級全額事業單位，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局。1996年9月1日，根據常編發[1996]77號文件精神，更名為「常寧縣勞動就業服務局」。常寧縣撤縣設市後，依據常人發[1996]第9號文件精神，更名為「常寧市勞動就業服務局」。
常寧市勞動就業服務局下設六股三室三中心，即財務股、培訓股、城鎮就業服務股、農村就業服務股、失業保險征徼股、失業保險發放股、辦公室、計劃生育辦公室、信訪辦公室和就業訓練中心、職業介紹中心、小額貸款擔保中心。現有在職人員45人，其中局長1名，副局長5名。
職責職能：宣傳貫徹黨和國家的勞動就業方針政策、法律法規。負責統籌城鄉就業、職業培訓、就業扶持、勞動調配、公共就業服務體系建設及失業保險參保、征繳和發放等工作。承辦全市的就業再就業工作，負責調查、收集、統計、上報下崗失業人員就業再就業的各類報表。組織全市城鄉勞動力就業前的職業技能培訓、勞動預備制培訓和在職職工的技能培訓、創業培訓。進行城鎮失業人員的求職登記、指導就業和辦理用工手續，完成全市企事業單位失業保險的申報、審核、財務管理、失業人員檔案的接收登記、失業人員的培訓及失業保險金的征繳和發放工作。負責全市企業勞動就業服務的指導、協調和歸口管理，對應享受優惠政策和新開辦的勞服企業進行審核。負責促進就業小額貸款擔保工作。審查貸款申請及小額擔保貸款中從事微利項目的認定；協調與財政和委託銀行的關系，與委託銀行共同做好借款人的貸前、貸後服務工作。
◆常寧市醫療保險基金管理中心
基本情況：常寧市醫療保險基金管理中心成立於2002年1月，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局，副科級全額事業單位。中心下設6個股室，現有在職人員35人。
2010年度，城鎮職工基本醫療保險參保人數5.3萬；城鎮居民基本醫療保險參保人數12.3萬；大病互助參保人數5.1萬。全年征繳基金6800萬元；支付各類醫療待遇4460萬元。
職能職責：辦理全市城鎮居民和幹部職工的基本醫療保險、生育保險。負責全市醫療保險、生育保險基金的征繳和醫療、生育費用的審核、結算，以及醫療、生育保險基金的管理工作。經辦基本醫療保險關系的建立、中斷、轉移、接續、終止。監督檢查醫療、生育保險定點醫院、定點零售葯店服務協議書的簽訂及其收費標准和醫療技術服務質量。負責特殊人群（老紅軍、離休人員、二等乙級以上革命傷殘軍人）的醫療服務管理工作。編制全市醫療、生育保險基金財務報表、信息統計報表，承擔醫療、生育保險基金的內部審計和參保單位工資總額的審核以及計算機網路系統、軟體的開發、應用、維護工作。
◆常寧市機關事業單位社會保險所
基本情況：1995年5月22日，經常寧縣縣委常委會議研究，常寧縣編發（1995）12號文，同意設立常寧縣機關事業單位社會保險所，級別為副科級單位，1996年11月19日隨常寧縣撤縣設市更名為常寧市機關事業單位社會保險所，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局。現有幹部職工26人，內設6個股室。2002年常寧市率先在衡陽市范圍內實行機關事業單位離退休人員養老金社會化發放，社會化發放率達100%。至2010年底，全市在職參保人數21326人，離退休人員5728人，年征繳養老保險費9300萬元，發放養老金9700萬元。
職能職責：
1、負責市本級機關、事業單位養老保險費的征繳及其養老金撥付等工作。
2、負責市本級機關、事業單位離退休人員的養老保險綜合管理工作。
3、負責機關、事業單位養老保險現狀的調查研究，為政府決策提供依據。
4、負責市本級機關事業單位養老保險基金管理工作。
5、承辦市人民政府、上級業務部門及市人力資源和社會保障局交辦的其他工作。
◆常寧市勞動保障監察大隊
基本情況：常寧市勞動保障監察大隊於2003年11月經常寧市機構編制委員會（常編發[2003]7號）批准成立，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局，副科級全額事業單位，核定事業編制8名，現有在職人員14人（其中男職工11人，女職工3人），內設辦公室、財務室、一中隊、二中隊等二隊二室。
職能職責：宣傳勞動保障法律、法規和規章，檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況。受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。監督檢查用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況，監督檢查用人單位招用人員的情況。監督檢查用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。監督檢查用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。監督檢查用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。監督檢查用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。監督檢查職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定有關規定的情況。
◆常寧市工傷保險基金管理中心
基本情況：常寧市工傷保險基金管理中心為副科級全額事業單位，成立於2004年12月（常編發[2004]9號），中心現有工作人員11人。中心下設辦公室、財務室、業務一股、業務二股、醫審股和信息股。2010年度，全市共有298個用人單位參加了工傷保險，參保人數達到30000人，其中農民工參保7662人。
職能職責：負責受理統籌范圍用人單位工傷保險參保申報、審核和工傷保險基金的征繳、管理工作。根據用人單位的所屬行業、工傷保險費使用、工傷發生率等情況，確定其費率檔次和應繳工傷保險費。負責核實參保單位繳費、配合工傷保險調查、統計和信息系統管理；負責對死亡職工撫恤對象調查，待遇初審，配合工傷認定調查。負責工傷保險基金管理，核定、兌付工傷保險待遇，為用人單位、工傷職工或直系親屬提供咨詢服務，並定期向社會公布工傷保險基金的收支情況。負責對工傷定點醫療機構、職業康復機構和輔助器具配備機構簽訂服務協議，承辦參保工傷職工轉往外地治療的相關工作。負責做好參保單位職工因工傷和職業病人員醫療康復期的醫療跟蹤和職業康復的管理工作。負責編制工傷保險基金的預決算，按時上報工傷保險的各類財務統計表，及時上解工傷保險儲備金。
◆常寧市農村社會養老保險管理局
基本情況：根據常編發【2010】12號文件精神，2010年10月26日常寧市社會保險費征繳管理中心更名為常寧市農村社會養老保險管理局，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局，副科級全額事業單位，現有工作人員13名。常寧市新型農村社會養老保險（簡稱新農保）試點工作於2010年11月28日正式啟動，我市成為繼耒陽市之後，衡陽市的第二個試點縣市。常寧市農村社會養老保險管理局內設參保管理、個人賬戶管理、待遇核發、征繳、財務5個股室。
職能職責：負責全市城鄉居民社會養老保險的參保登記、基金征繳、個人帳戶管理、待遇核定和支付。負責城鄉居民養老保險關系轉移接續、財務會計報表、檔案管理。受理城鄉居民養老保險政策咨詢和參保對象信息查詢，受理舉報並查處。負責被征地農民的社會保障工作。
◆常寧市勞動人事爭議仲裁院
基本情況：2009年初常寧市勞動和社會保障局著手組建常寧市勞動爭議仲裁院；2010年8月市委常委研究同意成立常寧市勞動爭議仲裁院，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局，副科級全額事業單位；2010年10月常寧市編委下文明確成立常寧市勞動爭議仲裁院，定編6人，配院長1名、副院長1名。現有工作人員7名，大專以上文化程度5人，法律專業3人。2011年，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁整合，成立常寧市勞動人事爭議仲裁院。
職能職責：貫徹執行國家、省、市關於勞動人事爭議仲裁的政策、法律法規。擬定和實施本市勞動人事爭議仲裁長期規劃。負責承辦本市管轄范圍內的勞動人事爭議仲裁案件。負責組織仲裁員的培訓和仲裁員（含兼職仲裁員）、調解員的評聘。
◆常寧市人力資源交流中心
基本情況：常寧市人才交流服務中心成立於1988年。2009年5月成立常寧市人才交流服務中心黨支部。2000年經常寧市編制委員會批准升格為副科級全額事業單位，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局。2011年9月，更名為常寧市人力資源交流中心，勞動力市場有關職能劃入市人力資源交流中心。中心下設辦公室、人才流動股、人事代理股，現有編制人員5人。
職能職責：負責人才供求信息的收集、錄入、發布；承辦人才求職登記、人才測評、推薦招聘、舉辦人才集市；提供人才招聘廣告的代理發布服務。負責辦理各類人才的調入、輸出、開發錄用手續；承辦人事檔案託管、人事行政關系、黨團組織關系，戶口關系掛靠，轉正定級，工資異動，部分代理人員的部分職評的申報，社會養老保險，出國出境政審、計劃生育等人事代理業務。負責國家包括分配大中專畢業生檔案管理、擇業登記、推薦、招聘、錄用；承辦各類人才培訓，聯合辦學，與大專院校聯合招生，開展成人國民學歷教育；組織實施各類人才自費出國留學或研修。負責科技信息的收集、錄入、發布，為專利技術的所有者和科研成果的獲獎者提供交流、轉讓場所，為科技合作、開發和轉讓科研成果尋找洽談機會；負責科技智力和國際人才勞務交流的組織實施；開展面向市場的實用人才培訓。負責全市的職業介紹，組織穩妥的勞務輸出和農村勞動力開發性就業。負責市內外招工前信息發布的審查、用工申報登記。

⑨ 申請領取工傷保險基金去哪個部門辦理

工傷保險
需要經過社保部門的鑒定，確定工傷級別及補償金額以後，然後由社保的工傷保險管理處進行發放。

⑩ 工傷保險基金管理中心有法人資格嗎

工傷保險基金管理中心無法人資格。
工傷保險基金管理中心是人力資源和社會保障局下屬事業單位。人力資源和社會保障局有法人資格，並取得營業執照。 工傷保險基金管理中心依法取得事業單位登記證，登記為事業單位，但不是法人資格。