智行基金會工資

① 南京愛德基金會 工資福利待遇如何

那要看你做什麼工作，南京愛德基金會是一個救助基金，主要資助貧困學生，至於待遇，你可以直接咨詢愛德基金會

② 智行基金會的智行目標

智行基金會在中國的工作，包括針對弱勢群體的艾滋病預防、資助並照病人及受影響的子女。作為一個沒有政治立場及宗教背景的機構,智行基金會的宗旨是創造一個平等、和諧、健康的的社會。
智行服務范圍包括：
1）預防與教育工作。
2）遺孤的照顧與助學。
3）消除歧視（包括性取向歧視）等。

③ 智行基金會怎麼樣

智行基金會成立於1998年， 「智行」的含義是把智慧付諸行動，幫助不幸的人。

智行的使命是通過教育、關懷、預防及反歧視等項目，締造一個和諧、平等、健康的社會。智行基金會的主要工作是以教育為重點，全方位照顧受艾滋病影響的兒童（簡稱艾滋遺孤）包括提供學費、生活費、心理輔導、職業技能培訓、實施感染兒童特殊關愛項目和組織社區自助項目、輔助當地教育的相關項目等。除此之外，智行基金會還對弱勢群體進行艾滋病的預防教育。自2002年起，智行為華中地區的艾滋遺孤提供援助，讓他們可以繼續上學。截至目前，智行累計資助超過12000名艾滋遺孤，當中包括小學生、初中生、技校生、高中生、大學生和研究生。智行基金會的艾滋病預防教育項目主要以外展、熱線及同伴教育等形式開展，並在北京、上海、廣州、西安、深圳都有志願者團隊。到目前為止，智行艾滋病預防教育項目累計干預人次超過10萬次。

④ 中國紅十字基金會工資收入來源是哪有多少工作人員

一、工資收入來源
第二十條 在本基金會領取報酬的理事不得超過理事總人數的1/3。監事和未在基金會擔任專職工作的理事不得從基金會獲取報酬。
第二十九條 本基金會為公募基金會，本基金會的收入來源於：
（一）組織募捐的收入；
（二）自然人、法人或其他組織自願捐贈；
（三）投資收益；
（四）其他合法收入等。
第三十七條 本基金會每年用於從事章程規定的公益事業支出，不得低於上一年總收入的70%。
本基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不得超過當年總支出的10%。

二、工作人員
設立理事會，名譽會長、名譽副會長、名譽理事、理事、監事等若幹人，還有其他行政、工作人員，具體不太清楚，但應該不少！看工資支出——總支出的10%，就可以大概推斷了。

⑤ 誰知道智行基金會是做什麼的。

智行基金會在中國的工作，包括針對弱勢群體的艾滋病預防、資助並照病人及受影響的子女。作為一個沒有政治立場及宗教背景的機構,智行基金會的宗旨是創造一個平等、和諧、健康的的社會。
智行基金會服務范圍包括：
1）預防與教育工作；
2）遺孤的照顧與助學；
3）消除歧視（包括性取向歧視）等。
智行基金會於1998年成立，是在香港注冊的合法慈善團體。「智行」的含義是把智慧付諸於行動，幫助不幸的人。智行基金會的理念是運用知識於行動，幫助受艾滋病影響的孩子上學，並對弱勢群體進行艾滋病的預防教育。 智行基金會已經在全國開設了10個辦公室，分布在香港、北京、上海、廣州、河南、安徽、和雲南等地。

⑥ 自己想成立一個基金會給親人每個月發固定工資又不想他們知道

你能成立一個基金會，說明你很有錢，不在乎基金會的各種高昂費用，但這種發錢是有來源的，一查就知道，滿不住。有這個錢，還不如成立個皮包公司，聘用他們發工資就可以了。

⑦ 中國光華科技基金會部門主管工資待遇怎麼樣

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資，通常是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。基金會部門主管工資待遇通常很高的，月工資上萬是很正常的，具體因區域的不同存在差異。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

⑧ 智行基金會你知道多少嗎

智行基金會是於1998年成立，在香港注冊的合法慈善團體。「智行」的含義是把智慧付諸於行動。智行基金會的理念是運用知識於行動，幫助受艾滋病影響的孩子上學。

⑨ 基金會聘用人員工資多少

。。你想當D級嘛，而且這不是小說，假的么

⑩ 投資不明確的基金會600每天工資50，投資12000，每天工資1000，我朋友拿到了，看了她轉賬

很古老的騙局，看運氣，抽身早可能能賺到，但是人家籌到足夠的資金就會跑路，無法確定他啥時跑

試著玩玩可以，別把全部身家投進去