① 新華人壽保險公司的綜合內勤崗怎麼樣
綜合內勤，顧名思義就是很綜合，什麼活都干，包括新單初審，保全變更，費用報銷，固定資產，都是你的活，一家支公司，或者說是營服，一般是綜合內勤+組訓+經理，剩下的就是外勤了，這個工作要求你細心，還要適應加班沖刺，說了你可能也不明白，只有你幹了才知道，如果業績好的話，也是很忙很辛苦的。
② 有人了接石家莊的新華保險嗎昨天去他們公司應聘管理類崗位，說的待遇都還不錯！
描述一下個人經歷，希望可以幫到各位：
①但凡我在找工作期間，只要刷新過一次簡歷，每天就會被自稱是新華保險的人幾個甚至十幾個電話的騷擾（順便說明一下，本人的求職意願和工作經歷完全與保險無關，仍然被無限騷擾）而且本人身邊有很多同事、朋友，都有過一樣的經歷
②後來實在沒有辦法，只好屏蔽掉了所有帶「新華」字樣的公司，但仍被騷擾，後來了解到，很多保險公司會冒用其他公司的營業執照開通招聘網站賬號來打招聘電話
③本人因為不勝其擾，在簡歷中註明如下字樣：暫不考慮保險行業，請保險公司HR及與本人求職意向無關的朋友不要再打騷擾電話，每天幾十個，已不勝其擾。但依舊會被騷擾
④在本人已經明確寫明求職意向及不考慮保險公司的情況下，依然被騷擾。無奈，接到這樣的電話只能掛掉。然而，有相當比例的時候，就會被自稱是「新華保險」工作人員在本人掛掉電話之後，隨之而來的一則謾罵簡訊
⑤更有甚者，發簡訊和我講起了道理，質問我為何如此不懂禮貌，以及質問我沒有夢想，甚至質問我不關注國家政策、推薦我看看新聞聯播雲雲。我想請問，在本人已經寫得如此清楚的情況下，貴公司的工作人員無休止地打騷擾電話，是誰沒有禮貌？在本人反問為何簡歷寫得很清楚的情況下，總被騷擾時，被秒掛電話甚至被謾罵，是誰沒有禮貌？以及，為何全世界人民的求職意向必須是保險行業或者是貴公司？如果不是，就是沒有夢想？如果不是就是不關注國家政策？哪裡來的自信？似乎是被保險公司洗腦洗到腦殘，才會用如此沒有邏輯的詞語吧？
⑥更何況，作為招聘人員，連看簡歷都不會嗎？為何在求職者明確表示求職意向不考慮保險公司的前提下，一再無休止騷擾？甚至惡言相向？謾罵求職者？新華保險真的是天下最奇葩的公司，員工素質之低下讓人前所未見！
③ 新華人壽保險公司怎麼樣內勤主要做什麼工作
有個這么說：新華保險騙人新華保險騙人新華人壽招聘騙局我是一名大學畢業生，畢業後工作比較難找，被新華人壽所「招募」。後來才明白，他們的招聘其實是個人行為，並非公司的官方招聘。招聘的「崗位」很多，有：預備管理幹部，人事專員，資深客戶經理，內勤人員，理賠專員等等，實際上全部都是「幌子」而已，那麼多的招聘只是該單位裡面的壽險代理人發展「下線」（他們稱之為「增員」）。為了增員，他們已經達到了幾乎不擇手段的地步。1，利用「招聘管理幹部」蒙騙應聘者。所謂「管理幹部」，就是要從最普通的業務員做起，通過不斷的「增員」，建立團隊，當團隊人數到達8人時，推薦人即成為所謂的「主任」。當然，主任不是很好當的，需要團隊所有人全部轉正，也就是每人的業績在3個月到達1萬元。絕大部分人根本無法賣掉保險，只好自己買，這樣「主任」就從中獲利。新華保險騙人2，利用「工資待遇」迷惑應聘者。他們增員時對應聘者是這樣承諾的：「客戶經理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金」。可事實上，一般新進人員享受「有條件底薪」500元，可以享受3個月，且每個月起碼要賣掉3000元的保險，否則就只能拿到300元。3月後就不再享受底薪。這和他們當初所承諾的天差地別。而且他們還狡辯說：賣掉1萬的保險不就有3000的薪水了嗎？拿不到薪水說明你沒有業績，怪誰？――應聘者只好自吞苦果。所謂的「三金」根本不存在。3，所有的員工，都在招聘。招聘就是增員，發展下線，如果下線數量多到一定程度，上線就可不用賣保險每月也有高收入。所以，在該公里裡面「招聘比賣保險更重要」。常常可以看到周六人才市場，勞動力市場，很多新華人壽的人在大廳里游說，要人填寫「招聘登記表」。最「熱鬧」的時候，整個勞動力市場大廳里幾乎三分之一是新華人壽的人在招聘。他們招聘的渠道有：通過張貼小廣告，登報，在網站上發布消息，托熟人介紹，隨機招聘。他們每個人每月招聘多少人都在月初定有目標。在崑山，在無錫，新華人壽的招聘到了甚至比「傳銷」更嚴重的地步。新華保險騙人4，逐步上鉤他們招聘的手法很狡猾。當應聘者看見了小廣告，打電話詢問時：招聘者一般會首先發問，問學歷，問工組經歷等等，總之目的是堵住應聘者的嘴。當應聘者堅持問是否是做保險時，他們會反問：你喜歡做保險的話可以去別家保險公司，我們招的是管理幹部，負責人事管理。。。。接著要求應聘者下午去公司「面試」「面試」是第二步，會讓應聘者填寫一張表格，掌握詳細的聯系方式。之後會假裝不滿意應聘者的條件，他們稱作為「欲擒故縱法」。然後進行一番洗腦，拿出自己工資最大的一張工資單，誘惑應聘者。最後會讓他交錢，准備周一上午去蘇州「培訓」。去蘇州「培訓」是第三步，培訓就是洗腦，培訓的大部分內容是講公司的分配製度，講「增員」，培訓的現場就像非法傳銷的集會場所，組織嚴密，「講師」輪番上陣。三天培訓後回來繼續下一步，上崗，交幾百元錢。上崗後首先就是教「新人」去招聘。。。5，造假公司要求應聘者最低學歷為高中，但是實際操作時，若其只有初中學歷或無學歷，在上崗時，公司將幫忙偽
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④ 進入了新華保險的保費部人員管理崗，內勤正式編制。今天是第二天上班，卻感覺極度不適應。一是我是整個辦
這個時候有這樣的心理感受是正常的，有這種焦慮也是正常的。首先進入一個新環境不適應是很正常的，也是一件好事，可以從點滴做起。也不要懷疑你的工作能力和人際關系處理，人家面試官也不是吃素的，所以請相信自己的能力。等過了一段時間就可以進入工作狀態了。你現在需要做的就是調整愉悅的心態，靜靜的等待。至於還想做財務，我覺著就沒有必要了，因為你沒有這個決心再說了做財務就確定不出現類似的問題了？總之一個字等！
⑤ 新華保險人員管理崗是什麼性質的，待遇、發展空間怎樣
我信了你們的邪活結，對於保險行業不懂就不要亂講哦
人員管理崗簡稱人管崗，是按照保險公司制定的「營銷員管理基本辦法」，負責保險公司業務員隊伍考核的，按照每個公司不同的標准，每個層級的晉升，維持和降級等等
一般都是在地市級和以上公司才會有這個崗位，
基本上和人力資源的不搭邊，保險公司也有HR部門撒，
我從一個業務員到一個縣市區經理的也才2年半的時間，不是新籌，還3年，保險公司沒有老百姓以為的那樣混亂，國家監管很嚴格，內勤叫招聘，業務員叫招募，
同樣是金融業，銀行比保險公司無恥多了，靠收費過日子，服務還極差，可老百姓把保險罵成過街老鼠，真正傷害你們的，還都供著，悲哀啊
⑥ 請問一下新華保險公司的內勤一般是做哪些工作，具體一點說
內勤是一個籠統的說法，是相對於外勤的業務員來說的，內勤有很多種崗位，每個崗位的工作是不一樣的，新華大概有將近上百個不同的崗位吧。
⑦ 新華保險人員管理崗的薪資
不知道你是在什麼地方，有地區差異的。
一般來說，你是普通員工，3000-4000元/月
晉升有兩個通道，一個是成為管理者，也就是領導，職級高了收入自然高，可以一直到總裁；
還有一個通道是在自己的崗位上干精，也會晉升，雖然職務不變，但根據考評、過往成績、突出貢獻等，最高可以晉升到「專家級」，收入相當於省公司老總，也就是說職務是普通員工，收入可以過百萬。
當然不管是什麼晉升，到最高級別都是鳳毛麟角，關鍵是自己的能力提升，這樣，就算在這家公司收入不滿意，換一家照樣可以開高工資。
資本家永遠是剝奪剩餘價值的，企業給你的收入不可能高於你的貢獻的。