太平洋保險團隊管理招聘

❶ 太平洋保險公司的招聘是什麼個情況

明白告訴你，那是忽悠你呢。

我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作.招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」。

一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。

有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。

還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。

有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。

當心點兒啊，別給忽悠了！

❷ 太平洋保險公司的招聘是什麼情況

就是跑業務，跑保險的，一般招聘都是要從跑業務做起。

❸ 太平洋保險招聘團隊主管無責任底薪5000這5000真的是無責任底薪嗎沒有業績會給嗎

據我所知，所有保險團隊業務人員，沒有固定底薪，都是責任底薪；

你應該詳細咨詢了解清楚整個太平洋保險的薪酬制度；

有一份給你參考一下。

❹ 太平洋保險公司的招聘專員是幹啥的

在網上看到保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙

❺ 太平洋保險招聘

不可能，內部員工很難進去的。你看看大學招聘會，要N次筆試才能進。這個就是讓你去賣保險的。

❻ 太平洋保險公司總是在招聘，他們真的很缺人嗎

他們是真的很缺人，而且不僅是缺員工，而且缺客戶。不斷地招員工也是一種營銷策略。保險行業總是跟其它行業有一些不同。

一、要注意不要受騙

很多人都對保險行業的印象不是很好，而我們都知道，保險行業是有套路的。這個套路可能保險公司的人不願意聽，但是我覺得大家在找工作的時候，還是要遠離保險行業，給大家提個醒。不要到時候被騙了，或者是入坑了，難以脫身。我們要在源頭上解決這個問題。保險行業近幾年一直在招人，而且你面試的時候特別積極。就想讓你趕緊入職他們公司。

目前，大部分老百姓對保險不是很認同，而且現在工作比較難找，很多人就有可能會動心了。但不聽老人言，吃虧在眼前，一定要多了解。不要一股腦往前沖，不然你將會浪費你的時間，浪費你的金錢。

❼ 太平洋保險公司的區域拓展部門的新招聘是不是騙人的他們說，入職後不拉客，有老客戶資源利用

他們說啥你就信，那要iq和eq來幹嘛？

只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。

他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。

等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。

他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

❽ 太平洋保險公司招聘的儲備幹部是做什麼的

別被幹部這個詞忽悠了，記住前面還有儲備二字。很多用工單位在招聘職位低，工資低，地位低，無福利，無前途，這三低二無的工作時都美其名曰「儲備幹部」。另外我在為你解釋一下什麼是保險：其實保險公司的銷售性質無異於傳銷。先對你洗腦，然後給你指出有個海市蜃樓的人生方向。中毒者發病的先後順序是先要拿200元左右去靠保險代理證，證到手後開的第一單是給自己買保險，然後是三姨媽伍舅娘。三五個月後活著的大多都有嚴重的低血糖和營養不良，已經死亡的送到法醫鑒定處所得的結果是因長期飢餓，導致免疫力下降和面對現代社會強大的物質誘惑的壓力而出現的「過勞死」。 如果你已經加入了這個行業，那我只能為你唱往生咒了。阿門。

❾ 今天接到太平洋保險的電話，叫去面試主管崗位，電話里說是帶團隊，比業務員賣保險要好一些，工資有15個

你想應聘主管，要先了解保險公司。如果你連起碼的公司流程都不懂，怎麼管理下面的員工？怎麼來幫助你的屬下來做業務？工資6-7千算是少的，一般的主管都是上萬的，不過要看你個人的能力。

❿ 去太平洋保險面試，部門經理和總經理都面試過了。說要權衡一下是讓我做組訓還是內勤。

話說你確定是內勤面試么？
幾個問題：
1.您是否為有過保險行業經驗?
2.您是否為應屆畢業生並投過太平洋簡歷，或者是通過校園招聘？
如果不是以上兩種情況的話，嘿嘿，小心上當哦。（其他如財務等專業崗位在面試的時候是會有組訓的這個職位作為二選一的）
正式的招聘一般手續很快，1周之內會得到上崗通知，內勤職位是不需要靠去代理人資格證的，同時會簽訂勞動合同，入職前需要體檢。

但從組訓和內勤連個職位說的真是213，一般意義上保險公司除了業務人員其他職位都叫做內勤。組訓也是內勤編制。有可能是個險的招聘忽悠你，說讓你做組訓，然後說一堆什麼團隊管理呀什麼的，之後讓你去考證上崗，其實就是做個險外勤銷售而已。