郵政儲蓄銀行管理管理員級別

Ⅰ 中國郵政儲蓄銀行總行行長是什麼級別

中國郵政儲蓄銀行總行行長沒有級別，如果非要掛靠級別，中國郵政儲蓄銀行總行行長的級別為正廳級。

正廳級級別是可以判斷出來的。因為中國郵政儲蓄銀行隸屬於中國郵政集團公司，而中國郵政集團公司為國務院授權投資機構，承擔國有資產保值增值義務，財政部為中國郵政集團公司的國有資產管理部門。而財政部屬於部級部門，那麼下轄的中國郵政集團公司為副部級級別部門。

中國郵政儲蓄銀行又屬於中國郵政集團公司，那麼中國郵政儲蓄銀行屬於正廳級級別的部門。而部門領導為正廳級級別。在計劃經濟時代，國有企業沒有行政級別，只是「一把手」多由中組部發文任免，因此有了級別。

(1)郵政儲蓄銀行管理管理員級別擴展閱讀：

中國郵政儲蓄銀行總行行長是沒有級別的，因為1999年9月22日第十五屆四中全會通過的《關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》就有：「深化國有企業人事制度改革」，「對企業及企業領導人不再確定行政級別」。

很多國有企業有央企和地方國企之分，央企由國資委直接管理，地方國企隸屬於地方政府或其他中央部委管轄，其級別有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個級別。

但是因為中國計劃經濟向市場經濟的轉變，然後很多政府和企業不分開帶來的弊端比較多。所以改革開放以來都是政府和企業分開，從而導致沒有根本性的解決此類問題。

參考資料來源：網路-中國郵政儲蓄銀行

網路-中國郵政集團公司

網路-行政級別

Ⅱ 求教關於 中國郵政儲蓄銀行 總行 管理崗 的待遇和前景

這個是根據工作年限也就是工齡，和職稱等級和專業證書都掛鉤的。每個人都不一樣。
郵政儲蓄銀行發展前景通過對郵政儲蓄銀行的成長脈絡及其現狀進行分析可以看出，作為一個有成長潛力，但自身優勢又存在一定製約因素的企業。郵政儲蓄銀行要想獲得穩健發展，應在充分借鑒同業先進經驗的基礎上，結合郵政儲蓄銀行發展歷史及自身特點，循序漸進，走出一條有自己特色的發展道路。
改革的必要性郵政儲蓄銀行有著雄厚的資金實力，有足以與其他商業銀行抗衡的能量，歷史上，是一個只吸收存款，不能放貸的「資金保管銀行」，而且還是不收保管費只付息的那種，當然，這筆資金對於我國郵政建設起到了巨大的、不可抹殺的作用，但現在已不適應社會主義現代化建設的需求。

Ⅲ 郵政儲蓄銀行改革人員的劃分

郵政的員工是分ABC三類的，A類是正式工，現在一般是通過省公司校園招聘進去的，學歷是全日制本科及本科以上。B類是合同工，也叫聘用工。C類就是勞務工。待遇的話就是崗位工資的差別，其他的社保和補貼的什麼的基本上都有的。
郵政儲蓄銀行簡介：
中國郵政儲蓄銀行於2007年3月20日正式掛牌成立，是在改革郵政儲蓄管理體制的基礎上組建的商業銀行。中國郵政儲蓄銀行承繼原國家郵政局、中國郵政集團公司經營的郵政金融業務及因此而形成的資產和負債，並將繼續從事原經營范圍和業務許可文件批准、核準的業務。2012年2月27日，中國郵政儲蓄銀行發布公告稱，經國務院同意，中國郵政儲蓄銀行有限責任公司於2012年1月21日依法整體變更為中國郵政儲蓄銀行股份有限公司。

Ⅳ 郵政儲蓄銀行有哪些崗位

放屁，那稽查，會計，行長，事後監督，業務管理，等等都是擺設啊

Ⅳ 郵政儲蓄銀行員工詳細分類 以及縣級支行待遇 學歷大專找關系進去怎麼樣C類員工屬於什麼怎麼往上升

郵政儲蓄銀行員工分為A類工 B類工。和C類工。都是合同用工 A類屬於行長類的。 B類屬於一般類的。 B類一般屬於一般職工轉正以後叫B類。 C類就是大家說的勞務工 但是實際上 三類用工的待遇基本差不多。沒有什麼區別。C類用工可以轉正。 但是轉正要求有很多，如學歷 ，為行內做出的貢獻，工作能力，獲得獎勵情況 有很多標准和線兒 ，其實學歷大專找關系可以進郵政儲蓄銀行，但是談晉升有點早了， 沒有說誰干個兩三年就刷刷上去的，但是如果你關系嗷嗷硬那可以當我沒說，這個晉升還是看你的業績和工作能力還有關系，縣行待遇不錯吧，我是管理崗位 具體工資不好說，涉及行業秘密，沒有業務酬金，但是在縣城生活夠花，多少能少攢點錢，我們這房子3500一平米，生活標准大概你也能估算出來，說實話 雖然我是正式用工，但是我的工資照業務口工作的勞務工開的少多了，業務口主要靠的是業務酬金，我們大堂經理單月酬金過萬也不是什麼難事兒，工作還是看你怎麼干，你能帶給單位的，單位一定會回報你，其實郵政儲蓄銀行還是不錯的。

Ⅵ 郵政儲蓄公司A類正式員工屬於什麼性質，和正式員工有什麼區別，還是就是正事員工，還是有什麼說法希望大

說幾個大方向
1. 郵儲銀行現在的招聘方式主要有兩種，一種是校招，一年一次，基本在年末或者來年年初，屬於正式員工即 A類員工； 一種是社招，一年3-4次，屬於勞務派遣制員工。
2. 郵儲銀行的招聘是單獨於中國郵政公司的，以銀行為單位招聘，看清楚了。
3. 郵政儲蓄跟郵儲銀行不是一家單位了，郵政儲蓄屬於郵政公司管轄，即原郵電局；郵政儲蓄銀行是中國郵政集團下屬的銀行，與郵政公司同級別。
4. 郵政公司招聘的新員工去做櫃台，一般都是指郵政儲蓄，而不是郵儲銀行，很多員工自己都不太清楚。
5. 郵儲銀行是07年從郵政公司分出去的一類網點組成，後來增加了各種銀行業務，慢慢成熟；郵政儲蓄是二類網點，很多銀行業務是不能經辦的，比如很多貸款業務。
6. 待遇問題： 郵儲銀行員工工資是銀行發；郵政儲蓄員工工資是郵政公司發。 郵儲銀行員工工資一般高於 1.5倍以上。據內部消息：其實郵儲銀行工資可以更高，但畢竟同屬郵政集團，為了搞平衡（郵政業務不佳），銀行員工工資不能超過 其他幾個單位太多。
7. 郵儲銀行很缺人才，校招進入省會行或者省分行的新員工，基本是不用做櫃台的，四大行至少半年，凡入必櫃台。 這是跟四大行的區別，每個省待遇都是不同的，有些省的郵儲銀行待遇很接近當地四大行了，有些差一些。 具體不好說。

Ⅶ 郵政儲蓄銀行職工分幾個級別，各級別待遇如何什麼崗位發展空間較大

我是郵儲銀行的，你問的太多，很多東西我不能回答，你自己把握，人生的機遇就是這樣，往往錯過了就沒有了。
至於我們銀行的用工性質，我倒是可以告訴你
首先，從大方向分為正式工和勞務工，這二者在基本工資方面相差不大，甚至很多地方的勞務工工資會略高於正式工。這主要是因為正式工每個月交的福利較多。
再給你細分，勞務工，分為一般勞務工和准入制勞務工。二者在薪資待遇上沒有任何區別，都享受五保，但只有準入制的勞務工才享受轉正資格。一般上說，工作滿1—2年，表現優秀的勞務工將自動轉入准入制勞務工。

然後是正式工，正式工分合同工和在崗聘用工。合同工應該是銀行里待遇最好的了，幾年前郵政改制時候，所有老員工自動轉成合同工。每年招收的應屆在校大學生也屬於合同工。享受最高的薪資待遇。 所謂在崗聘用工，就是指勞務工轉正以後的崗位，享受和合同工幾乎等同的待遇，算是每個勞務工的終極奮斗目標了，每年勞務工轉正的名額只有區區幾個，卻有幾十、上百的人在競爭，激烈程度可想而知！郵政里幹了十幾年還是勞務工的大有人在。

合同工和在崗聘用工的區別可以做這樣一個比喻，同樣是一所大學的學生，一個是高考錄取的，一個是專轉本錄取的，這樣比喻理解了吧！

以上算是一個郵儲銀行人給你的權威解釋，別的問題，需要你通過自己去找答案，還有我在郵儲做了這么久，沒有聽過A、B、C這種說法，你說的4W是指簽合同的押金還是找關系的活動費用，我也沒看懂？可能各地不一樣吧。
我只是真心的給你2點建議：
1.把握好現在，銀行肯定比私企好！工行肯定比郵政好！（當然，看崗位，比如我在郵儲銀行做信貸，工資肯定比工行做櫃面的高。同崗位的話，郵儲的待遇應該是最差的）
2.確定、一定以及肯定的，要把分給我，不然我會哭的！

Ⅷ 中國郵政儲蓄銀行的組織結構圖，或者組織結構…管理人員層次…

中國郵政銀行的組織結構圖

Ⅸ 銀行職位等級

按照中國銀監會2003年2號令《金融許可證管理辦法》，對銀行按照以下方式進行分類：A-政策性銀行 B-商業銀行 C-住房儲蓄銀行（註：現在已無此類銀行）D-城市商業銀行 F-城市信用合作社 G-農村商業銀行、農村合作銀行及農村信用合作社 H-信用卡公司 I-郵政儲蓄機構 K-信託投資公司 L-企業集團財務公司 M-金融租賃公司 W-外資銀行 Y-外資非銀行金融機構 Z-其他類金融機構。

以規范的股份制銀行為例，組織機構包括股東大會、董事會、監事會、高級管理人員。股東大會由股東組成；董事會包括董事長、執行董事、非執行董事、獨立董事；監事會包括監事長、監事。高級管理曾包括行長、副行長、首席財務官、首席風險官、首席信息官等。

所屬部門的負責人稱為「總經理」，部門下設N個處室，處室負責人稱為「高級經理」，再往依次稱「業務經理」、業務員等