潮州市社會保險基金管理局概況

『壹』 廣東省社會保險基金管理局的主要職責

負責綜合協調工作。承辦局務會議、辦公會議事務和局領導政務活動。負責局黨委會議記錄及辦公會議記錄。負責局重要會議的組織及資料編印工作。負責綜合性文件材料和季度、年度工作安排、總結的起草負責文電收發、擬辦、傳遞工作。負責督辦工作。組織人大建議、議案和政協提案的辦理。負責政務信息的采編。負責機要、保密、檔案工作和印章管理等等。

『貳』 廣東省社會保險基金管理局與地方社保有什麼區別

第一 我個人不建議異地 工作朋友上社會保險

第二 由於中國社會保險制度不完善 中國公務員素質低下 缺少文化 我對上社會保險後 是否認真執行 保持懷疑

第三 你個人上了3年社保 可向所在地社會保險中心 咨詢 電話12333

第四 如果只查到2個月 我建議你保全證據 在查詢企業是否交納了社保

第五 如企業交納 那社保出的問題 需要更改 如沒更改 請申請勞動仲裁

第六 如果仲裁協商不成 可法律起訴

第七 同為廣東 社會保險可轉移 手續到當地社會保險中心辦理調檔函 和工作證明 身份證 社保交納信息等

『叄』 汕頭市社會保險基金管理局怎麼樣

簡介：汕頭市社會保險基金管理局，為依照公務員管理的副處級事業單位，直屬汕頭市勞動和社會保障局管理。
注冊資本：300萬人民幣

『肆』 潮州市社會保險基金管理局怎麼樣

潮州市社會保險基金管理局，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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『伍』 潮州社會保險管理局

只是根據金額是沒法判斷的
社保個人繳費金額=繳費基數*繳費比例，基數和比例兩個因素都是未知數的話，實在沒法判斷其包含的社保種類。
你可以向當地社保機構具體咨詢查詢個人參保繳費信息，也可以上班時間撥打12333電話查詢或者登錄當地人力資源和社會保障局網站查詢。

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『陸』 潮州市湘橋區社會保險基金管理局怎麼樣

潮州市湘橋區社會保險基金管理局，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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『柒』 潮州市人力資源和社會保障局的領導分工

林偉鵬：市人力資源和社會保障局黨組書記、局長。主持局全面工作。
余世明：市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長，市社保基金管理局局長。分管養老失業保險科(農村社會保險科、退休人員社會化管理服務科)、醫療生育保險科，負責市社會保險基金管理局工作。
楊楚民：市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。分管工資福利科、規劃財務和社會保險基金監督科（市社會保險基金監督委員會辦公室）。
周衛佳：市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。分管就業促進科（人力資源市場科、農民工工作科）、市人才管理辦公室、市勞動就業服務中心、市職業介紹服務中心工作。
錢世茂：市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。分管事業單位人事管理科、專業技術人員管理科、勞動監察科（信訪辦公室）、市人事考試管理辦公室工作。
詹揚文：市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。分管辦公室、勞動關系科、公務員辦公室（市軍隊轉業幹部安置工作辦公室）、市勞動保障信息中心、幹部療養院工作。
章振強：市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。分管調解仲裁管理科（市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）、職業能力建設科（繼續教育科）、工傷保險科（市勞動能力鑒定委員會辦公室）、市技工學校、市勞動就業培訓中心、市職業技能鑒定指導中心工作。

『捌』 潮州市人力資源和社會保障局的主要職責

1、貫徹執行國家、省有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，起草有關規范性文件，擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
2、擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動規定，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和規定，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，建立和完善職業資格制度以及面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責技工學校和各類職業培訓機構的管理工作，牽頭擬訂高校畢業生就業規定，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵規定。
4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險及其補充保險標准和規定，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，會同有關部門編制社會保險基金預決算草案。
5、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
6、會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配規定，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休規定。
7、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理規定，加強人才管理和開發工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育規定，負責企事業單位管理人員繼續教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，推行「博士後」制度和負責「博士後」的管理協調，負責高層次專業技術人才選拔和培養的有關工作。
8、會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置規定，負責軍隊轉業幹部安置計劃的編制下達工作，負責軍隊轉業幹部的安置和教育培訓工作，會同有關部門擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定規定，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
9、負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務員法工作，會同有關部門擬訂市榮譽制度和政府獎勵制度。
10、會同有關部門擬訂農民工工作綜合性規定和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
11、統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系規定，完善勞動關系協調機制，落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
12、承辦市委、市政府和上級主管部門交辦的其他事項。

『玖』 潮州市人力資源和社會保障局的內設機構

市人力資源和社會保障局設14 個內設機構： 協助局領導對政務、業務等工作進行綜合協調、督促檢查；
負責文電、會務、機要、檔案、財務等機關日常工作；承擔綜合性材料起草、黨務、紀檢、監察、機構編制、人事管理、宣傳、安全、保密、接待、後勤保障、政務公開、離退休人員服務、屬下單位財務審計、工、青、婦、計生等工作；辦理科級以下幹部、職工因公出國、赴港澳的政審工作。 （加掛人力資源市場科、農民工工作科牌子）
擬訂就業規劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動規定，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業規定並組織實施相關工作；擬訂就業援助和特殊群體就業規定；擬訂國（境）外人員（不含專家）入境就業管理規定；承擔外企就業服務機構設立初審工作；擬訂人力資源市場發展規定和規劃；擬訂市外人力資源中介服務機構進入本市的管理規定；執行人力資源中介機構資質標准；執行人力資源市場從業人員資格標准；指導和監督對人力資源中介機構的管理；指導和監督有關人員調配工作，按規定承辦接收大中專畢業生事宜；擬訂農民工工作綜合性規定和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設；承擔市農民工工作領導小組辦公室的日常工作；負責就業相關統計工作。 （加掛市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室牌子）
統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規范；管理調解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作；開展勞動、人事爭議預防工作；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。 （加掛繼續教育科牌子）
綜合管理公務員培訓工作；指導公務員培訓施教機構的認定工作；具體承擔市直行政機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員培訓的實施工作；承擔軍隊轉業幹部教育培訓工作；承擔專業技術人員繼續教育的綜合管理工作，指導、協調和管理專業技術人員職業資格培訓工作；指導專業技術人員培訓施教機構的認定工作；承擔企事業單位管理人員繼續教育管理工作；擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃和規定；擬訂職業技能分類、職業技能地方標准；完善職業技能資格制度；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵規定；擬訂技工學校、職業培訓機構的發展規劃和管理辦法，指導技工學校和職業技能培訓機構的教材建設規劃和師資隊伍建設；綜合管理和指導技工學校招生、畢業生推薦就業等工作；承擔市技工學校招生委員會的日常工作。 （加掛農村社會保險科、退休人員社會化管理服務科牌子）
統籌擬訂城鄉養老保險、失業保險和退休人員社會化管理服務規定、發展規劃和標准並組織實施；擬訂基本養老保險、失業保險費率、基金征繳規定、待遇項目和給付標准；擬訂基本養老金領取條件、企業職工退休、基本養老保險費用社會統籌和個人賬戶基金管理規定並組織實施；承擔審批政策性提前退休的有關工作；審核特殊工種提前退休、企業年金方案；建立失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業的規定；會同有關部門擬訂農村養老保險基金管理制度和經辦機構的管理規則；負責征地項目中被征地農民社會保障落實情況審核工作；參與指導、監督農村社會保險基金的繳納、待遇的支付；指導、監督企業退休人員社會化管理服務工作。 （加掛市勞動能力鑒定委員會辦公室牌子）
擬訂工傷保險規定、發展規劃和標准並組織實施；組織擬訂工傷預防和康復規定；擬訂工傷保險定點醫療、康復機構和康復器具安裝機構的資格審定標准和管理規定；組織擬訂勞動能力鑒定相關規定和標准並依法實施；組織實施再次鑒定和市級工傷認定、勞動能力鑒定工作；承擔市勞動能力鑒定委員會的日常工作。 （加掛市軍隊轉業幹部安置工作辦公室牌子）
組織實施公務員分類及職位管理、錄用、考核、獎勵、懲戒、職務任免與升降、競爭上崗、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告和聘任制公務員等方面的法律法規；擬訂公務員行為規范、職業道德建設和作風能力建設規定；組織實施和監督檢查事業單位工作人員參照公務員法管理相關工作；指導協調各縣區、各部門實施公務員法工作，擬訂市人民政府獎勵表彰制度，審核以市人民政府名義進行的獎勵表彰相關事宜；建立公務員申訴控告制度，完善聘任制公務員人事爭議仲裁製度，保障公務員合法權益；承辦市政府任免工作人員有關事宜；辦理市直行政機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員錄用、考核、調任、轉任、日常登記和職位設置、非領導職務職數核定等工作；負責公務員相關統計工作；會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置規定；承擔軍隊轉業幹部安置計劃的編制下達工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定規定；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作辦公室的日常工作。 （加掛信訪辦公室牌子）
執行勞動監察制度、執法規范和標准；擬訂人力資源和社會保障法制建設的規劃、計劃並組織實施；依法行使人力資源和社會保障監督檢查權；指導和監督下級人力資源和社會保障的監督檢查工作；依法受理舉報投訴；負責信訪工作；組織查處有關勞動、人事重大案件，處理有重大影響的群體性突發事件；承辦行政復議和行政訴訟案件；負責人力資源和社會保障普法和法律咨詢工作。