別上當啊
以前我去過
要叫我交錢
說是考試費用
保險工作可不容易
除非你特別想進入此行業
否則交了錢 過後不想做了
就浪費錢了，金額大概是兩百多呢
⑵ 保險公司崗位競聘答辯會提出哪些答辯試題
不知你競聘的是什麼崗位，你是新入職的還是舊職員，不同的崗位有不同的專業性等問題，面試新人的：對公司文化認同度，你對競聘崗位的認識度及過往工作經驗，你如何勝任崗位要求等。筆試題目：可以說多如牛毛。如競聘車險查勘定損崗的（財產保險公司）：除了保險法，保險原理，交法等，各種保險條款，汽車常識，配件價格，工時費，查勘常識，核賠政策，核保政策，合規政策，案例分拆等，實操考試：現場模擬定損。競聘兩核崗位的必須在六個月內通過兩核知識考試（一年有兩次考試機會），才能上崗。（還有財產險，人身險的試題不一樣）。
⑶ 保險公司面試 一般會問什麼問題
保險公司面技巧
1.面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料.另外,這家保險公司的口啤如何?
2.如果可以的話,可以到網上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.
3.了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時更加專業.例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營業部(區),有前線後援之分等等吧
4.自己要有勇氣和自信,當然還需要有堅實的專業基礎和工作經驗.
保險公司經典面試問題
問題一、請你自我介紹一下
這個問題是面試過程中最普遍的「開場白」。很多人在介紹自己時習慣「背簡歷」，雖然這並不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下「與眾不同」的印象。
回答問題要點：
1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致;
2、表述方式上盡量口語化;
3、要切中要害，不談無關、無用的內容;
4、條理要清晰，層次要分明;
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二、你為什麼選擇我們公司?
有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：「希望有更好的發展空間」、「希望得到鍛煉的機會」、「希望能得到更好的待遇」等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。
回答問題要點：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度;
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
問題三、你能為我們做什麼?
這個問題與上面的問題可以歸屬於同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好「功課」是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。
⑷ 你好，我要去保險公司應聘銷售管理崗位，一般會遇到什麼問題，該怎樣回答合理，謝謝，請不吝賜教！
首先會做自我介紹，一到三分鍾左右。
若你有工作經驗，會讓你簡單介紹下之前的工作經歷。
然後會問你的人際關系和對銷售的認識。
一般保險公司的銷售管理都是從業務開始，跑客戶，比較累。
但若你決心已定，可以一試。
一般薪資是底薪加提成。剛開始不要對這個抱很大期待，都是看個人能力。
無論問你什麼。你回答的越堅定，氣場越足，錄取的機會就越大。
因為這是銷售必備的素質，自信。
祝你好運！
⑸ 中國平安保險公司面試問題
他們說啥就是啥，那要iq來幹嘛。
只要你在網上有簡歷，保險公司就會不請自來了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
⑹ 平安保險內勤崗位面試問題～
按你經歷的招聘流程，是正規的內勤招聘流程，不是業務員。業務員一般當地市公司面試就可了，不需要到省公司，也不需要行政能力測試，只會問業務展業相關。
如果你是通過市公司人力面試的話，一般是市公司找省公司要這個名額，如果本人能力不差，一般沒問題。
如果是省公司人力面試的話，一般是省公司招人，這就可能有多個競爭對手，機率相對上面會小點。
建議和你聯系的人力多溝通。
⑺ 保險公司面試內勤 人員管理崗
1、內勤的職位是幌子
2、不需要面試，那隻是形式，99.9%都會過（除非腦袋缺根弦的）。
3、待遇和業績掛鉤，沒有業績就沒有工資。
4、你同學那是半忽悠你的，他是想把你忽悠進去，再盡力幫你開業績，但是。。。（你懂得）
5、希望我的回答對你有所指引。
⑻ 新華保險內勤的面試和筆試題大概都什麼方向和難度
我先針對你在一樓的追問說幾句。
首先你說不用考代理證這肯定有問題。我原來供職的公司里大大小小的內勤十幾個，工作內容千差萬別，但都考了。你說你不用考代理資格可以直接簽勞動合同，那至少至少說明新華這家公司在管理上非常不嚴格。新華在國內壽險行業也好歹也是坐四望三的大公司，應該不至於犯這么低級的錯誤。
然後你面試的時候說你的意向是做組訓或者行政管理。行政管理先不去說，組訓你直接不用想。組訓是保險公司內部的高級培訓管理人員，向來都是新設的保險公司到老的公司去挖角聘組訓，不可能讓一個從來沒有從業經驗的人去應聘。我不知道你的學歷和專業，但就憑你一張保單都沒做過一個增員沒招過，我可以肯定不會讓你去做組訓的，要不然你教人家什麼呢？又憑什麼去教人家呢？
其實一樓的回答是很中肯的。內勤這個范疇實在太大了，你至少應該提供一個比較明確一點的崗位名稱，然後才好有的放矢。沒有哪個保險公司會以先招一幫人都是內勤，然後再具體分配到各個內勤崗位的。從來沒有過。
新華剛剛在你們城市籌建，這說明你所在的城市規模不會大，不然新華不可能等到今天才過去設點。在這種情況下，新華在你們城市籌建的網點級別也不會高，撐死就是二級半的中心支公司或者是市級分公司，搞不好甚至更低一級，就是個營銷服務部。據我所知，二級半或者更低級的保險公司分支機構都是無權錄用內勤的，至少要報到省一級的分公司去審批。市級機構最多隻有建議權沒有決定權。尤其是這樣新設的機構，審批權收得更緊。
「因為招外勤的那個經理是我叔叔部下的對象，他介紹我去的」，這句話里至少有兩個地方是值得仔細玩味的。首先這位經理是招外勤的，從事過保險行業的人都知道，招外勤的「經理」本身就是外勤，高級業務員，既然他自己都不是內勤，他何來權力招內勤？其次，組訓也好行政管理也罷，從級別上不會比這位招外勤的經理低的，他有權招聘至少和自己平級的崗位么？
保險公司招聘的水分和花頭是非常多的。呵呵，我當初去應聘時也非常肯定我應聘的是內勤，甚至於我後來做的都是內勤的工作，但我始終都是外勤的身份。
最後我想說，我和一樓的回答者和你都素昧平生，我們願意花時間和精力打這么多字給你，都是義務的，我們的出發點都是一個，那就是在中國保險行業混亂的大背景下，希望盡自己所能讓大家不要受騙上當。我不知道一樓的朋友情況如何，我是實實在在去保險公司應聘過內勤的，你可以去查一查，我應聘的公司叫「信泰人壽」，07年成立，總部設立浙江，09年初的時候到我所在的城市籌建中心支公司。我當初應聘的是講師，後來我也確實做了講師，負責的內容就是幫助新進業務員通過代理資格考試。我干這個幹了半年，我手下教過的學員上千，我們中支有2個正式的內勤（1個運營部櫃員，1個企劃）都是在我手下考過的從業資格，但直到我離開，我仍然是業務員的身份，簽的是代理合同不是勞動合同。論去保險公司應聘的經驗，我不會比你少。
你真的應聘上內勤，對我們沒有任何好處。你被忽悠了，我們也沒有任何損失。就算是我們的回答錯了，你也不該那麼惡劣的態度去噴一樓的朋友。他不是你的父母，沒有幫助你的義務。年輕人說話不要太沖，做人要懂得最起碼的禮貌。既然你是來這里提問求助的，那保持謙遜總是最起碼的。難道你來這里就是希望我們一個勁兒順著你的話說么？如果你連一點點不順你意的話都聽不進，那就算你真的做了管理崗位，你也做不長的，在現代企業中，獨裁型的管理者是管理不好的。
希望你好自為之。也祝你好運！
⑼ 保險公司（內勤）面試。
組訓的責任就是負責業務員的培訓，絕對不可能讓你去應聘組訓。
組訓是保險公司內部的高級管理內勤崗，要求豐富的實戰經驗和扎實的理論功底，前者尤其看重。所以組訓多數都是由業績優良的外勤轉崗。從你的提問來看，你對保險和保險公司恐怕都一無所知，絕對不可能讓你就這么去做培訓。不然的話你可以捫心自問下，你有什麼可以教給這些業務員的？是教他們怎麼賣保險還是如何增員？
保險公司永遠有招聘內勤的廣告，但應聘者永遠應聘不到！如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠！