人員管理，包括業務員的新增、離職、職級變化、考核追蹤，更多是事務及統計工作，適合女孩子做！計算機操作要比較好！
❷ 中國人壽保險股份有限公司個險部人員管理要做哪些工作
個險部人員應該是個全能型的人，其實就是打雜，什麼工作都得做
❸ 我是保險公司的個險管理人員，由於行業的特殊性，出勤管理不是很理想，哪位達人能給點好的意見
您好，因為業務員代理合同的特殊性，導致的業務員不好管理這是任何一家保險公司的內勤人員和管理人員都頭疼的事，但是一直都沒有什麼好的辦法。
其實我個人認為，可以從主管抓起，畢竟主管是不會輕易的離職的，可以恩威並施，讓各個主管去有效的帶動其手下員工的出勤率。並且，作為內勤人員，祖訓或是管理者也應該對他們更親近些，畢竟人心都是肉長的，打友情牌，在他們出勤情況不是很好的時候，打個電話什麼的，也能起到一定的作用，同時也可以拿出一部分資金，給點小的獎勵，您可以試試。
❹ 我現在是保險公司的一名業務經理，如何管理員工隊伍請指教！！
我把我帶團隊的核心告訴你「以心換心」，團隊的隊員都是你的親人，都是你財富的來源，在日常工作中，你要和每個夥伴進行誠心的交流，了解他工作中遇到的問題和生活中遇到的難處，並盡最大的可能去幫助他，在工作中在你力所能及的范圍內幫他去承受上面的壓力，讓他們能夠沒有太大壓力的去工作，這是為了保持你團隊的人力不會流失。其實還有很多很多其他的東西，幾句話也說不清，需要你慢慢的去摸索去成長
❺ 應聘太平洋人壽保險個險人員管理，有貓膩嗎
一般保險公司招聘內勤都是通過公司網站向外發布，都是通過正規渠道招聘，個險人管屬於公司內勤，就是負責業務員信息管理，比如說業務員業績核對、業務員上崗信息管理等，你可以到公司看一下，那是需要簽訂正式勞動合同的，你的部門屬於個險部，跟公司其他內勤一起辦公。
❻ 保險公司管理人員流動
你好，就保險公司跳槽的時間問題，為你做如下解答：
1、保險公司跳槽是沒有時間限制的，只要你個人在原單位的合同不產生糾紛，能夠得到順利離職，那麼到新公司工作就沒有問題；
2、如果是保險公司的高級管理人員（包括一、二、三、四級機構負責人，班子成員）的離職，監管部門也是不會做過多干涉的，但是如果跳槽過於頻繁，任職的時候可能會遇到有麻煩，比如短時間內到不同的好幾家主體任高管，在高管任職資格審批的時候可能會遇到阻力；
3、保險監管部門原則上對於保險公司的人員流動是沒有硬性的年份規定的，比如說一年或是兩年。但是監管部門提倡的是保險人員有序流動，特別是對高級管理人員，不希望過於頻繁的流動，也正因為沒有硬性的監管規定，所以更加難以掌握；
4、作為用人單位來說，也不希望到自己公司來的員工有著過多的跳槽換公司的經歷，我想這個是很好理解的，因此，雖然沒有硬性要求，跳槽換主體也應該謹慎對待，不宜過於頻繁。
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