保險銷售管理薪資

A. 保險公司高級經理 年薪一般多少

保險公司一般都靠提成的比較多，拿的固定新酬一般是每月5K~8K吧，重點是提成和課時，會增加很多的收益。當然公司整體效益或者銷售達標的情況下，也會有很豐厚的年終獎金。

B. 保險銷售員的工資如何計算

正常保險代理人是靠傭金獲得工資的，但是不同階段工資的類型是不一樣的。
1、新人，因為剛到保險公司業務不熟悉，開始幾個月會有無責底薪或有責底薪，無責底薪是無論你出單不出單都會發給你，有責底薪和業績掛鉤，業績高了有責底薪就高，不過一般不會超過4000元。
2、正常的保險代理人是只是靠傭金掙錢
3、有團隊的保險代理人又可以多拿一部分和團隊有關的錢，包括增員獎，組織津貼，管理津貼，各個級別的補助等。

C. 保險銷售人員薪酬績效

薪酬管理是整個人力資源管理系統以及企業運營和變革過程中的一個重要組成部分，它與其他人力資源管理職能共同構成了企業使命、願景、以及戰略目標的重要基石，但是薪酬管理與人力資源管理其他職能必須要緊密結合才能發揮出做大的效用。
（1）薪酬管理與工作分析
工作分析是人力資源管理的基礎性職能，通過工作分析，對某特定工作的具體特徵（包括工作活動內容、工作關系、工作職責、工作環境及聘用條件等）做出明確規定，並確定在此崗位上的員工所需要具備的一般要求、生理和心理要求。在工作分析基礎上，對各個崗位的重要性進行評價，然後根據職位評價的結果和企業的薪酬結構和薪酬制度確定基本工資。因此，工作分析是薪酬管理的基礎。
（2）薪酬管理與人員招聘
科學合理、靈活的薪酬制度總是可以從不同角度滿足優秀人才的優勢需求，這就使企業在勞動力市場上更具吸引力，從而能夠招聘到大量的符號企業需要的高素質人才，同時可以提升企業的競爭力。據一家顧問公司2005年在美國對100萬名員工進行的調查統計結果顯示，對員工有吸引力的因素依次為：保持本人好的工作聲望，有表現自己能力的機會，有意思的工作，喜歡共同工作，有機會得到提升，所希望的報酬。可見，一般員工最關注的問題大多與薪酬有關。
（3）薪酬管理與培訓發展
員工的培訓與發展機會，均屬於非貨幣化薪酬的范疇。企業為員工提供合理的培訓與發展，有利於員工更好的完成現在的工作並促進員工的職業發展。而這種培訓與發展機遇的給予是企業對員工的一種投資，同時還是給員工的一種回報，並會提高員工的工作滿意度和組織承諾，也在一定程度上提高了的心理收入。因此，培訓與發展管理也是廣義的薪酬管理的一部分內容。
（4）薪酬管理與績效考核
對員工進行定期和不定期的績效考核有很多目的，主要包括：加薪、支付獎勵性報酬、培訓與晉升機會等幾方面內容，而這些目的無一不與薪酬的給付有關。現在越來越多的企業都是根據員工、團隊或部門的業績來給員工支付報酬。因此，薪酬管理與績效考核又是密不可分的。
（5）薪酬管理與勝任能力模型
所謂勝任能力，就是指與特定組織中特定崗位的人員的工作業績水平有因果關系的任職者的特徵和行為。它能夠將特定工作崗位上不同表現的員工區分開來。建立在勝任能力模型基礎上的薪酬體系，能夠鼓勵員工積極提高與實現高績效的能力，全力打造一種積極的並以能力為中心的高績效組織。
（6）薪酬管理與勞資關系
勞資雙方就工資等問題的談判協議描述了管理層和工會達成的聘用條件（例如工資、工作條件等）。薪酬是其關鍵議題。工會的角色是盡力爭取全面加薪和正常的生活費用的調整，以改善工會會員的生活水平。近年來，工會也開始願意接受企業提出的一些激勵薪酬制度和福利制度來保障員工安全和減少曠工，這時便達到了「勞資雙贏」的理想狀態。
（7）薪酬管理與留人
好的薪酬制度能起到為企業留住當前的關鍵員工或未來有潛力的優秀人才的作用。很多企業為了穩定員工隊伍，設計了基本薪酬和高福利的薪酬制度。還有一些企業為了留住寶貴的高級管理人才，特別設計了股票期權等具有長期激勵效果的薪酬單元，更有甚者，還為他們設計了價值不菲的「金降落傘」，使他們離開企業的代價陡然高升，這在一定程度上也起到了穩定這些人才的作用。當然，留住這些人才也就留住了企業的重要商業和技術機密。所有這些都是良好的薪酬制度的功效。

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D. 保險公司銷售員的工資和提成是如何拿的

您好！

GG118說的是對的，大部分保險公司銷售員不屬於公司員工，而是保險代理人，按業績從保險公司拿傭金，這類銷售人員你會經常遇到。
還有一少部分，為數極少，屬於保險公司的直銷人員，比如電話銷售員，有一些底薪，保險公司也會提供電話號碼供其撥打。
從本人的觀察來看，2012年應該是保險行業從高速發展到平穩發展的一個拐點，行業對保險代理人的需要已經大大降低，電銷，網鎖的崛起，還有綜合金融的出現，使得保險公司的營銷方式，利潤增長，發展方向，盈利模式與以前都有很大的不同，同時，以70後，80後為主的保險客戶替代他們的長輩粉墨登場，從較多受人情影響，到較多從自身利益考慮，對於保險代理人以人海戰術，人情保單的營銷模式提出了極大的挑戰，所以，不建議考慮保險代理人，如果對保險行業非常感興趣，可以考慮保險經紀人或者保險公司內勤。

E. 保險公司銷售人員薪酬管理分析

主要看個人銷售收入和團隊利益收入這2塊，個人銷售收入主要就是個人業務能力帶來的，團隊利益收入主要就是發展團隊公司給你帶來的利益

F. 保險公司薪資

保險公司的薪資有底薪，但是後期都是靠提成，保險賣的好工資就高，保險賣的不好，你自然工資就降下來。

G. 做保險業務員一般工資有多少

每個月收入五六萬。
保險不是人做的，是人才做的！ 在崗前培訓中，多數保險公司為了讓受訓人員盡快取得上崗資格，紛紛采勸下猛葯」的強灌教學模式，不管學員理解與否，硬逼著他們死記硬背應試內容，忽視了對其職業道德的引導和培養。只能說賣保險非常鍛煉人、 能堅持一兩年的話， 相信你的心理素質和口才已經能超過同齡人了。
待遇確實很優厚， 賣保險的，一個月工資低於三千， 你自己都會覺得特丟人。 其實關鍵還是要靠自己努力， 做保險能成功的人，每個月收入五六萬很正常

H. 去保險公司上班工資多少

保險公司上班的基本工資基本在4500元左右；保險公司業務員具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。

剛開始進保險公司的工資相對於其他企業算是很高的。隨著各項外賣規范制度的出台，加上國家對保險企業等相關單位的限薪要求，保險公司業務員各項待遇相較以前有所下降；

但總體上保險公司的薪資仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。保險公司的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。

(8)保險銷售管理薪資擴展閱讀：

保險公司業務員上班的相關說明：

1、熟悉了解保險公司的經營性質、生產產品流程、生產環境。

2、熟悉保險公司的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

3、學習掌握保險公司的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。