① 保險公司整改報告模板
公司部分員工未購買社會保險的整改方案
我司近幾年來在園區管委會的正確領導下，堅持以「三個代表」重要思想和十六大精神為指導，按照管委會建設「和諧社會」、「和諧XX」、「爭創四川省首批文明城市」的總體部署，認真做好企業的發展和員工的培訓與使用工作，積極倡行愛崗敬業的宣導，在完善組織機構、員工就業、勞動關系保障等工作方面，做了一些具體工作。但在加強隊伍建設，提高生產效率，改進服務質量，推進各項勞動和社會保障工作細節方面，還存在一些不足。現將公司實際情況以及就部分員工未購買社保的整改方案和措施落實情況匯報如下：
一、公司面臨的實際情況
我司從創建以來，一直面臨如下諸多問題。一是企業的生產成本居高不下，高物耗、高成本，加重了企業發展的負擔;二是企業屬精密機械類產品的製造與加工，人才使用與發展困難。雖重視職業技能培訓，提高員工素質，增強就業能力方面下了很大的人力、物力、財力的投入，但收效甚微。從2010年至今，就精密車間為例，已培訓員工近110人，但到目前為止，老員工僅留下2人。原因在於：新入職員工通過培訓和實際技能提升之後，就主動離開了公司，造成了人才的流失，導致企業周而復始地從人才市場招人和社會招聘、熟練後又自動離開公司的惡性循環的境況中，更導致了企業人力資本使用的巨增;在員工由學工、試用、到熟練的過程中，導致了產品報廢率之大讓企業成本增加，加重了企業發展的步伐，使企業舉步維艱;三是企業技術類員工普遍反映薪水偏低，我們雖加大了生產一線員工的福利待遇的改善，但這類員工學成後大多數到了沿海一帶的工廠工作，致使企業在進一步改善員工福利待遇方面任務艱巨;四是企業管理中有的制度落實不到位，細節管理不力，個別員工違章違紀行為時有發生，企業基礎管理非常薄弱，加重了公司管理成本;五是在企業管理和生產經營方面缺少專業人才和機制，企業各類資源沒有得到充分利用，制約了企業的有效發展。
二、勞動用工及社會保障情況
截止2014年7月底統計，公司6--7月份在崗人員66人，已簽訂勞動合同人數55人，占總員工數的83.3%，其中已參加社會保險人員17人，占已簽訂勞動合同數的31%，參加醫療保險16人，占已簽訂勞動合同數的29%。主要原因是：一是未簽訂勞動合同的11人中，已於6月底辭職離開了公司，和公司解除了勞動合同關系，如果按目前在冊員工55人計算，已簽訂勞動合同數達100%。二是養老保險和醫療保險的比例為何這樣低，原由有三：1、已參加社會保險人員17人中，屬已經在公司上崗之前就購買了的，公司已按規定在每月工資中發放了養老保險金;2、其他38人未買養老保險的，並不是公司不買，而是員工自己去繳納社會保險金，公司每月實行補助140元的辦法由員工自行繳納社保金。3、在七月份招聘的員工中，還處於試用期的由幾名員工，經思想和技能考核合格後，公司將依法保證其合法權益。
三、社保整改計劃
我司將採取有力措施和多種宣傳手段，全方位開展社會保險宣傳，深入各部門、車間廣泛宣傳社會保險政策知識，引導全司員工依法維權、自覺參保，促進公司依法參保繳費。計劃在以下時間段規范好員工思想意識，落實好員工福利：
1、公司計劃在10月份，決定購買已簽訂勞動合同員工的工傷保險金;
2、公司計劃在10月份，決定購買已簽訂勞動合同員工的部分失業保險金;
3、公司計劃在12月底，全面推行已簽訂勞動合同的女職員的生育保險金;
4、公司計劃在12月底，決定已簽訂勞動合同員工且思想好、技術好、又願意留下的部分員工施行強行由公司購買其養老保險金。
在整改期間，我司將實施以下步驟：
一是將加強組織領導，狠抓行動落實。我司已高度重視此項工作，將進一步制訂工作方案，明確工作任務，確保此項工作領導到位、人員到位、措施到位、經費到位，達到預期目標;
二是將加強宣傳，營造氛圍。要加大宣傳力度，結合企業自身特點和實際開展形式多樣的宣傳活動，並把宣傳活動貫穿於整個工作的始終，對不願意購買社保的員工要進行思想發動;
三是將建立部門整體聯動，形成工作合力。加強社會保險基礎宣傳管理，由總經辦牽頭、財務部具體實施的方式，參與員工的思想管理，推動在公司合同簽訂制度中，把落實好職工參保作為重要內容，加大公司對社會保險政策法規的宣傳力度。
四、以人為本，關愛員工，積極構建和諧新XX
公司面臨嚴峻的市場形勢，生產任務低下、員工思想渙散、基礎管理薄弱、連續負債情況下，每月15日都按時發放了員工工資，且在執行XX市最低工資標准方面做得較好，更無使用童工和非法用工現象，在勞動合同的簽訂上做得非常完善，讓所有員工感覺到公司盡善盡美的服務。在此基礎上，企業克服困難，提倡「以人為本」的治企理念，對學徒工在學習期間，還發放基本工資，大大提高了學徒工從學習到熟練的積極性，為公司的發展儲備人才，也為學徒工的就業拓展了施才的領地。對試用員工，每月由公司總經辦組織人力對其進行考核，經考核合格後轉為正式員工，不但待遇有所提高，還將增加工齡工資、崗位津貼、獎金外，將進一步為其購買社保或推行補貼辦法，完善勞動合同的用工情況，確保員工利益。努力造就「我們必須成為學習型、工作型團隊中最合格的成員，學習、進步、提升一天也不間斷」員工家園，在逐步推行「擎特色大旗作強作精作品牌，持企管利劍求真求實求發展」的企業精神中，總結經驗教訓，開拓工作，加強管理，努力解決以上存在的問題和矛盾。進一步落實工資調整方案。根據企業經營實際，力求保證工資調整工作落到實處，提高員工生產經營積極性。力求確保養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金和生育保險金的的繳納，認真落實勞動用工合同，做好工資的按時發放，切實維護職工合法權益。在企業效益提高的前提下，最大限度的改善和提高員工的福利待遇。爭取做園區關愛員工的標桿企業，為積極構建和諧XX、文明XX做好我司的不懈努力。
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② 關於保險代理業務自查自糾的整改報告 怎麼寫
自查自糾哪些方面根據這些點寫報告。
eg:
參加開展**評議行風工作以來，通過學習公司黨委文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執行力度等方面都存在著許多不足，有待於通過本次開展的**評議行風工作來認識和檢查自己，作為一名供電所的管理人員，認識到自己存在著以下三個方面的不足。
一、學習不夠與現代企業的管理要求有差距作為企業的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把經營任務指標完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作；三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什麼難題看什麼內容一晃而過；四是學習內容不夠全面，側重於應付實際技術難題看業務書，而不注重學習政策理論和法律法規及企業管理方面的知識。由於放鬆學習，使自己的綜合素質，沒有較大的提高，與現代企業的管理要求有一定的差距。
二、工作方法不靈活，實際工作經驗不足本人自學校畢業參加工作已經8年時間，但是從一名普通職工成長為一名企業的中層幹部基層單位的管理人員才半年的時間，由於現在的崗位發生變化所處的位置發生變化，原來在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的管理崗位，在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單，不靈活，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的「彎路」，難免給工作帶來了一定的負面影響。
三、抓職工隊伍建設管理力度不夠近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自擔任副所長以來，分管全所生產方面的工作，帶領各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項工作，完成經營任務指標，讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執行力度，樹立電力企業的新形象。但由於自己覺得年紀輕，所里的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽之任之。少數職工參與社會賭博，安全意識不強，習慣性違章時有發生，不思進取，整天怨聲載道，對待客戶的服務態度也不行，更有甚者，不能與所委會保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是採取「教育從嚴，處罰從輕」，沒有嚴格執行規章制度，只是片面地考慮到大多數職工平時工作任務重，「三化」管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現大的問題，就不能做到「防微杜漸」，會嚴重影響到電力企業的形象，大大削弱隊伍的戰鬥力。
以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加電力企業**評議行風活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名共產黨員不應具有的差距和不足。作為一名共產黨員，一名企業的管理人員，如何正確對待**評議行風工作，堅定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放鬆學習是第一根源。客觀地認為自己天天忙於搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找「防空洞」，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之餘擠時間搞學習，不求進取，認為在基層工作只要把公司安排的各項工作搞好，把經營任務完成，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。
自己雖然走上領導管理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正常現象，都認為每一個初走上領導崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能迴避現實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時間再長那也會一事無成。怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。作為一名供電所的管理人員，上要對政府和公司黨委負責，下要對客戶和職工負責，不加強管理，不把職工隊伍建設好是不行的，但是導致我前面所陳述的問題的原因到底是什麼呢？一是覺得自己年紀輕怕得罪人，怕對自己的前途有影響，乾脆當個「好好人」；
二是考慮到大多數職工都是老同志、老師傅（佔三分之一的同志已超過50歲），本身「三化」管理工資就扣得不少了，只是平時發現問題多，採取「教育從嚴、處罰從輕」，搞說服教育，但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就「聽之任之」，保證不出現原則性的問題就夠了；三是沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰人出問題他自己負責。導致了黨性不純，宗旨淡化，事業心和責任心不強，沒以黨和人民的事業為重。造成職工隊伍，形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰鬥力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。對照開展**評議行風工作的原則和指導思想，結合公司黨委文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。
我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
一是加強學習，努力提高自己的政策理論水平和管理水平以及業務技能，不斷豐富自己的管理經驗，完善自己的工作方法，提高駕馭現代化企業的管理能力。
二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設。從思想教育入手，加強業務技能培訓，加強崗位管理制度的執行力度，努力提高職工隊伍的政治素質和業務素質，最大限度地形成活力，形成戰鬥力，讓我們的企業不但履行企業職能，更要履行社會職能，為建立和諧的****現代化文明添磚加瓦。
三是正確對待群眾的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中，我將會做到有則改之，無則加勉的態度，認真把握好這次**評議行風的機會，提升服務水平，向黨和人民交一份滿意的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導。
③ 保險代理中介清理整頓自查自糾復查報告怎麼寫
這是我寫的一篇自查自糾階段的文章，你可以看一下再寫，自查自糾主要寫你現階段所做了的工作和你自查出的問題以及整改的方案。
自查自糾是集中開展煤焦領域反腐敗專項斗爭的重要環節和基礎工作。為了確保自查自糾工作扎實推進，取得明顯成效。根據省煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組《關於煤焦領域反腐敗專項斗爭自查自糾階段工作安排意見》的要求，結合我市實際，特製定如下工作方案：
一、總體要求根據市委、市政府《關於集中開展煤焦領域反腐敗專項斗爭的實施意見》，全市集中開展煤焦領域反腐敗專項斗爭自查自糾的范圍是：煤焦領域涉及審核報批、監管、生產、流通、服務等環節的政府部門、企事業單位、社會中介組織及其工作人員，重點是領導機關和黨員領導幹部。著重對2003年以來存在的突出問題進行自查自糾。（一）認真檢查違規違紀違法問題。要著眼於解決已經暴露出來的和人民群眾反映強烈的突出問題，以省、市確定的清理整治內容為重點，結合各自實際，從單位和個人兩個層面，組織黨員幹部認真檢查違規違紀違法問題。在檢查省委、省政府提出的"六項清理整治"方面存在問題基礎上，著力檢查在證照辦理、生產能力核定等方面審核報批過程中存在的吃、拿、卡、要等問題；在煤礦改制、承包、買賣、重組過程中存在的稅費流失、權錢交易以及事故礦井罰款收繳不到位等問題；在越層越界開采、火工品審批、電力供應以及指定中介機構進行中介服務等方面的違規操作、以權謀私等問題；黨員幹部參與私挖濫采和為非法違法煤礦充當"保護傘"等方面存在的問題；違反省政府關於非法違法煤礦"十關閉、十整頓"有關規定和在煤礦重組兼並過程中發生的違法違紀等問題。（二）全力查繳流失的基金、價款和稅費。要按照國家和省、市有關規定，全力查繳應收未收以及隨意減緩免的能源基金、煤炭可持續發展基金、采礦權價款、焦炭生產排污費；查繳違規批撥、截留挪用、貪污侵吞、胡支亂花的能源基金；查繳政府授權管理、使用能源基金的公司佔用或借貸逾期未收的能源基金；查繳違規批撥、截留挪用、貪污侵吞、胡支亂花的煤炭可持續發展基金；查繳對煤焦企業減緩免稅，查繳煤焦企業偷稅漏稅，以及煤焦企業違法經營所得、社會中介組織違法評估所得。對不主動查糾的，要採取必要的行政和法律手段進行追繳。（三）認真整改存在問題。要針對查出的違規違紀違法問題，針對查出的體制機制制度方面存在的缺陷和漏洞，針對暴露出來的和群眾反映強烈的突出問題，深入查找思想、體制、機制、制度等方面深層次的根源，採取有效措施，積極整改。對基本具備整改條件、經過努力在短期內能夠取得成效的問題，要立即整改，盡快見效；對暫時不具備整改條件的，要制訂整改計劃，創造條件進行整改。
二、基本方式各級各部門各單位要按照市委、市政府關於煤焦領域反腐敗專項斗爭的部署和要求，結合實際情況，採取積極穩妥的措施，推進自查自糾工作深入進行。（一）思想教育。要把思想教育擺在首位，認真搞好思想發動工作。要組織黨員幹部認真學習忻市發?2008?18號文件和市委、市政府領導同志關於集中開展煤焦領域反腐敗專項斗爭的重要講話精神以及自查自糾的有關文件，明確目的意義，引導自查自糾；認真學習省里制定的促進自查自糾工作的具體政策意見，深入宣傳反腐倡廉建設方針政策，促進自查自糾；運用煤焦領域查處的典型案件，舉一反三，進行警示教育，推動自查自糾。通過學習教育，使黨員幹部清楚地意識到，自查自糾是省委、省政府對黨員幹部的關心和愛護，是給犯錯誤的同志一個悔過自新的機會，切實克服僥幸心理，主動查糾問題，實現自我解脫，進而贏得組織的信任。（二）主動申報。要按照現行管理體制和幹部管理許可權申報違規違紀違法問題。屬於政府組成部門和直屬部門的問題，要按照分級負責的原則，分別向市、縣煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組辦公室申報；屬於部門管理的單位的問題，要向主管部門煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組辦公室申報；屬於個人的問題，要向本部門本單位煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組辦公室申報。各級各部門要根據個人自查自糾情況建立自查自糾台賬，逐項登記查出的問題。對於重大問題或者本人要求向上級申報的，可以向上級紀檢監察機關或煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組辦公室申報。組織申報不搞人人過關，但對領導幹部和一些關鍵環節、崗位的工作人員要從嚴掌握。為拓寬自查自糾的渠道、集中管理自查自糾財物，市、縣兩級要分別設立受理個人和單位違規違紀違法財物的資金過渡專戶和實物過渡專庫。對公開或非公開申報的財物一律進入資金過渡專戶、實物過渡專庫。（三）組織督促。要採取告誡、談話、發函督辦、電話催辦等方式，對已經掌握一定線索、群眾反映強烈的黨員幹部做好思想工作，促其主動查糾問題。同時，要緊緊抓住本部門本單位的突出問題，組織力量，通過專項檢查、專項審計、專項清理等方式，集中時間、集中精力，進行深入的自查自糾。（四）依靠群眾。開展煤焦領域反腐敗專項斗爭要發動群眾、依靠群眾解決自身存在的問題。要通過召開座談會、發放徵求意見表等方式，充分聽取和徵求社會各界特別是服務對象的意見，掌握底數和實情。各級煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組辦公室要公布舉報電話，開通網上舉報，接受群眾舉報。要做好舉報保密工作，鼓勵實名舉報，對提供重大案件線索並查實的要進行獎勵。（五）領導帶頭。領導幹部要率先垂範，通過召開專題民主生活會等方式，帶頭自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，主動查擺和認真糾正自身存在的問題，取得工作的主動權。同時，要組織好本地區、本單位的自查自糾工作，要本著對同志負責、對組織負責的精神，敢抓敢管，主動揭擺和查糾監管中的薄弱環節和漏洞，以及腐敗現象易發的風險環節、風險崗位存在的突出問題。三、組織領導。自查自糾工作涉及面廣，政策性強，工作難度大。各級各部門各單位要切實加強領導，把自查自糾工作擺上重要議事日程，認真部署，精心組織，狠抓落實，務求實效，確保實現良好開局。（一）加強組織領導。各級黨委、政府和各有關部門黨委（黨組），要切實加強對煤焦領域反腐敗專項斗爭的領導。黨政一把手是第一責任人，要及時聽取和掌握情況，研究和解決自查自糾過程中的重大問題；分管領導要具體負責，深入調查研究，督促各項工作任務的落實。要分工明確，責任到人，努力做到思想教育到位、組織領導到位、任務分解到位、工作落實到位、保障條件到位。各級紀檢監察機關要集中時間、集中力量、全力推動自查自糾工作深入開展。各級法院、檢察院、公安和審計機關要主動介入，實施有效的司法監督和審計監督。強化人大監督、政協民主監督作用。發揮新聞媒體的輿論監督作用。各級各部門各單位要緊密結合實際，突出工作重點，抓住工作特色，注重發現問題，及時總結經驗，創造性地開展工作，有針對性地做好思想政治工作，特別是要有針對性地做好犯錯誤同志的思想政治工作。自查自糾工作結束後，各縣（市、區）、市直有關部門都要寫出專題報告。
（二）摸清實際情況。各級煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組工作機構要制訂工作方案，根據工作部署加強調查研究，摸清實際情況，掌握本地本部門本單位存在的普遍問題和突出問題，做到心中有數。各級紀檢監察機關要對2003年以來涉及煤焦領域的信訪舉報情況進行"回頭看"，逐件逐項進行梳理，認真排查案件線索，為集中整治做好准備。同時，要加強對工作人員的培訓，特別是專項培訓。
（三）嚴格把握政策。各級各部門各單位要認真學習、宣傳、貫徹省紀委、監察廳制定的促進自查自糾工作的具體政策意見。在具體的工作中，要把握"三個區別"：一要區別主動自查自糾與被動檢查糾正。對主動檢查糾正問題的要依紀依法從輕處理；對不主動檢查糾正問題的，一經組織查實，要依紀依法從重處理。二要區別一般人員和重點人員。對一般工作人員，主要是教育，不搞人人過關，但對掌握一定實權的領導幹部和一些關鍵環節、關鍵崗位的幹部或管理人員必須通過一定的組織形式，進行認真的自查自糾。三要區別集體行為和個人行為。有些問題，如果是組織決定的，組織上要主動檢查認識，主動糾正處理，主動承擔責任。如果屬於個人擅自決定私下進行的行為，一定要追究個人責任，深挖徹查背後的原因。總的來說，對主動講清問題，及時退繳違規違紀違法所得，情節較輕的，進行批評教育；情節較重的，免予處分或者組織處理；情節嚴重的，減輕處分。對拒不自查自糾，情節較重的，從重處分；情節嚴重的，加重處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。（四）強化督察指導。各級煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組要把監督檢查工作放在重要位置，以督查工作的強制力、專項檢查的推動力和案件排查的威懾力，推動各級各部門各單位及有關人員認真查找違規違紀違法問題，全力追繳基金、價款、稅費等資金。10月初，市煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組辦公室要組織一次專項督查，對重點縣（市、區）、重點部門、重點單位要進行重點督查。通過督查發現問題，通過督查促進自查，通過督查解決問題。同時，將根據情況適時組織專項審計、專項檢查。12月初，市煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組辦公室要對全市自查自糾工作進行全面檢查。（五）嚴肅責任追究。要建立煤焦領域反腐敗專項斗爭責任追究制度。對開展煤焦領域反腐敗專項斗爭重視不夠，行動遲緩、消極應付、敷衍塞責的政府和部門，要責令補課，並追究有關領導責任。在自查自糾階段，對有問題拒不自查自糾的、頂風違紀的、有包庇袒護違規違紀違法行為的，以及該追未追、該繳未繳、該還未還資金的，一經發現，要嚴肅追究責任。屬於部門和單位的問題，要追究主要負責人的責任；屬於個人的問題，要追究個人的責任。各級煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組及辦公室要認真履行職責，切實加強宣傳教育、政策研究、綜合協調、檢查指導等工作。要暢通信息渠道，及時匯總分析工作進展情況，總結交流工作經驗，研究解決存在問題，促進全市煤焦領域反腐敗專項斗爭自查自糾工作取得明顯成效。
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④ 檔案管理工作人員的如何寫整改報告
先寫出檔案管理現狀，針對管理現狀存在什麼問題，然後根據具體實際情況做出相應的整改。