平安保險業務員晉升管理

Ⅰ 平安保險晉升制度，

太保的晉升才是王道

Ⅱ 中國平安的晉升制度是怎麼樣的

外勤業務員有兩種選擇：

• 業務系統就是走組織發展路線,就是增員、擴大組織。
  

• 行銷系統是為了那些只做業務的人准備的，不想增員只想自己做自己的事情，那麼就行銷系統就是為了這樣的人准備的。

• 內勤有內勤的晉升標准.每年有2次考核，主要是考核內勤的工作能力等問題。

Ⅲ 在平安保險中晉升過程是怎樣的呢

晉升是肯定可能的，但不是一定能晉升，需要經過努力才可以。一步登天和天上掉餡餅都是不可能，哪家保險公司都一樣。

Ⅳ 平安保險公司從新人有機會晉升到管理組么

給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了。

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

Ⅳ 平安保險公司如何升職

增員手下2個02
4+1 達到業績就可以出了。
你現在就可以增員，然後業績繼續努力。
加油。

Ⅵ 平安保險公司招聘管理人員

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，找到了挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音（比如PA==平安，TAIKANG==TK==泰康人壽），或者英文縮寫（比如AIA，PICC，PRU）等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理（汗）、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

門檻很低，學歷不限經驗不限，歡迎應屆畢業生。
只要你是個能喘氣的活人，對方都要。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

Ⅶ 做平安保險在經理下晉級快還是新人手下

如果自己有能力，跟誰升級都快。
如果自己沒做過，建議跟有經驗的業務員。
個人看法最好不要跟經理，因為經理要管理整個部、又要自己跑業務，照顧你的時間會少一些。
找個經驗豐富的才升為主任的較好一些，因為他剛升為主任組員肯定不會很多、而主任級別不需要考核個人業績，他有時間照顧新人。等他的組員多了，你也能單獨上陣了。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅷ 平安保險錦綉人生中的晉升制度方面

你看的錦綉人生只是外勤員工的晉升路線.

外勤業務員有2中選擇,業務系統就是走組織發展路線,就是增員,擴大組織.

行銷系統是為了那些只做業務的人准備的.不想增員,只想自己做自己的事情.那麼就行銷系統就是為了這樣的人准備的.

內勤有內勤的晉升標准.每年有2次考核,主要是考核內勤的工作能力等問題.

Ⅸ 中國平安保險公司02晉升04的標准

一、平安員工級別分為內勤和外勤兩塊。

1、內勤分為分公司總經理、區經理和組訓老師。

2、外勤有4個層級，依次是總監、經理、主任和業務員，每個層級又細分為資深、高級和普通。

二、職業劃分：

1、國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人。

2、專業技術人員。

3、辦事人員和有關人員。

4、商業、服務業人員。

(9)平安保險業務員晉升管理擴展閱讀：

一、收展員晉升區主任：

晉升籌備資格：

1、轉正滿六個月，現職級收展員六級以上。

2、本人直接增員5人，其中正式人力2人。

3、通過區主任晉升考試。

4、勝任素質測評各項得分均達到標准。

5、個人最近三個月業績回歸達到4件，12000業績以上。

6、本人最近三個月續期二或三次收費綜合達成率80％（92％）以上。

Ⅹ 平安員工幾級收展員可以晉升主任

首先客戶心目中的平安人分兩種
一種是內勤人員 就是通常人們所說的員工,他們負責銷售以外的事情
另一種是外勤,就是業務員,業務員主要負責銷售和售後服務

業務員又分為營銷員(隸屬營銷部)和收展員(隸屬區拓部)
營銷員顧名思義就是以營銷為主要職責,沒有保底工資,但是提成高於收展員,也要負責自己客戶的售後服務.他們也可以發展增員,職級有營銷員,經理等等，最高的好象是總監吧

收展員是以售後為主要職責,主要負責為孤兒單客戶提供售後服務,然後再從售後服務中開發新客戶.由於孤兒單是公司提供的資源，所以收展員的提成低於營銷員.但是有保底.他們同樣可以發展增員,職級有收展員,主任,課長,處長等

不論是營銷還是區拓,他們的發展路線都分為2種.分別是營銷路線和組織路線.
營銷路線就是自己單干,以自己的業績為主要收入來源.優點是只管自己，不用管別人.缺點是你的收入必須靠自己奔波.

組織路線就是以發展增員為主,靠團隊的總業績為主要收入來源.優點是只要團隊有業績,即使自己沒有業績也有收入.缺點是要處理好手下人之間的關系,往往比較費神.
晉升條件是團隊人數和團隊業績要達到一定標准.好象營銷的晉升是只看個人業績的,這個我的答案不一定準確.

不論你走哪一條路線，你要入司通常都要有推薦人，這個推薦人就是你的頂頭上司,不管你以後發展到什麼級別，他都是你的上司。如果他離職，那麼你就成為他的推薦人的增員。這種關系也是可以變動的，比如你發現你有親友跑到別人手下了，你想讓他的關系變更成你名下的增員，那麼經過你親友的上司及領導的簽字同意就可以。

注:孤兒單 就是指業務員在銷售保單後離職,從而使客戶處於沒有專人服務的狀態,這種保單被稱為孤兒單